2021年貴州畢節幼兒師范高等專科學校人才引進公告

來源：畢節市人民政府門戶網站 2021-11-24 17:26:38

畢節幼兒師范高等專科學校2021年第二批次“人才強市”高層次急需緊缺人才引進實施方案

為了大力推進科教興市和人才強市戰略，著力優化人才隊伍結構，圍繞新型工業化、新型城鎮化、農業現代化、旅游產業化和鄉村振興引進高層次緊缺急需人才，為我市建成貫徹新發展理念示范區提供人才保證和智力支持。根據《畢節市2021年第二批次“人才強市”引才計劃公告》和《畢節市人民政府辦公室關于印發＜畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法（修訂版）＞的通知》（畢府辦發〔2021〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

一、組織領導

為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節幼兒師范高等專科學校人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在人事處，人才引進工作在紀檢監察部門、畢節市人力資源和社會保障局的監督和指導下進行。

二、引進原則

（一）按需設崗，按崗引進原則；

（二）堅持德才兼備，任人唯賢原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

三、引進對象及條件

（一）引進的對象

根據《畢節市2021年第二批次“人才強市”引才計劃公告》引進高層次緊缺急需人才。

（二）基本條件

1．具有中華人民共和國國籍。

2．擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排。

3．具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

4．身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

5．取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。

6．碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

7．留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。

（三）有下列情形之一的，不得引進。

1．曾受過司法機關刑事處罰的。

2．涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

3．尚未解除黨紀、政紀處分的。

4．曾被開除公職、被辭退的。

5．違反有關規定不適宜報考的。

6．近三年來年度考核結果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

7．畢節市內機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。

四、引進程序

（一）資格審查

學校根據《畢節市2021年第二批次“人才強市”引才計劃公告》，審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求，并對考生提供的相關材料（畢業證書、學位證書、身份證、專業技術資格證、學籍認證報告等）進行初審，初審合格的考生報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。（資格審核貫穿整個人才引進全過程）

（二）面試測評

1．報到及面試時間、地點

（1）考生報到并領取面試通知書

時間：12月11日09：00－11：30、14：30－17：00

地點：畢節幼兒師范高等專科學校元培樓4樓人事處

需提交的資料：身份證原件、本科及碩士學歷學位證原件、新冠肺炎疫情防控要求個人防疫情況申報表（詳見附件）、照片2張（小2寸免冠證件照，藍底）。

（2）面試時間：2021年12月12日上午9：30

（3）面試地點：畢節幼兒師范高等專科學校（畢節市金海湖新區職教城）

2．面試程序

（1）考生按規定的時間，于8：30憑身份證、面試通知書進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管，8：50仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權，責任自負。候考室工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。

（2）由工作人員引導考生進入備課室備課、面試室面試。考生面試結束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。

（3）按照人才引進職數，若同一職位考生面試成績末位出現并列時不能確定進行下一環節的，采取復試辦法確定，復試成績高者進入下一環節。

3．面試方式及內容

（1）政治、學前教育、心理學、護理學、計算機教師職位面試采取試教（含說課）方式進行。面試總分100分（試教70分，說課30分），備課20分鐘，試教（含說課）15分鐘。同一職位考生均使用同一課題進行試教，試教內容為所應聘職位專業知識。

（2）會計崗位采取結構化面試，測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等，面試總分100分，面試時長15分鐘。

4．面試測評成績評定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。

5．面試測評專家共7名（其中，市面試專家庫2名，相關專業測評專家5名）。每位測評專家現場對考生實行分項評分，各項評分總和即為該測評專家對考生的面試評分，計分員從所有測評專家總評分中分別去掉一個最高分和一個最低分，計算剩余測評專家評分之和的平均數即為考生的面試成績（按四舍五入保留小數點后兩位）。

6．進入下一輪程序的確定辦法：各崗位面試成績符合招錄排名的等額進入體檢程序，且面試成績低于70分者不予進行下一環節。

（三）體檢

1．根據人才引進職數，按照面試分數從高到低等額確定進入體檢人員名單。

2．體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）的有關規定執行。體檢醫院由人才引進工作領導小組指定，未經指定的其它任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消下一環節的資格。體檢費用由個人繳納。

3．因不參加體檢或體檢不合格者出現職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績、意識形態等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：

（一）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；

（二）不符合招聘職位所需資格條件的；

（三）其他不能聘用的情況；

（四）考察不合格人員不能列入擬聘用人員。

六、公示

對考察合格人員在畢節市人民政府網、畢節幼兒師范高等專科學校網站上進行公示，時間不少于7個工作日。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規定辦理錄（聘）用手續。