根據《湖北省大學生村官選聘管理辦法》（鄂組通〔2013〕70號）、《關于做好鄉鎮事業單位考核聘用大學生村官的實施辦法》（恩施州人社函〔2019〕53號）文件精神，結合我縣實際，決定從符合條件的建始縣大學生村官中考核聘用事業單位工作人員，現將有關事項公告如下：

任滿兩個聘期、當選并擔任村“兩委”副職及以上職務滿三年、歷年考核均在稱職及以上等次的在崗大學生村官。

二、招聘原則

本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，按照專業對口，鄉鎮事業單位安置的原則，采取考核的方式進行。

三、招聘計劃

縣交通運輸綜合執法大隊長梁中隊計劃考核聘用1名大學生村官。

四、招聘條件

（一）基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具備良好的品行；

4.崗位所需的專業或技能條件；

5.適應崗位要求的身體條件；

6.崗位所需的其他條件。

（二）具有下列情形之一的不得聘用：

1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

2.在人事考試中被認定有嚴重違紀違規行為，記入誠信檔案庫長期記錄或尚在記錄期內的人員;

3.正在接受司法調查尚未做出結論的；

4.曾因犯罪受過刑事處罰，或被勞動教養的；

5.聘用后即構成回避關系的人員。公開招聘必須嚴格執行國家、省、州相關回避制度。凡與招聘單位工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親、近姻親關系及其他親屬關系的應聘人員，應聘到該單位后與其有回避關系人員將形成直接上下級領導關系的管理崗位不得應聘；與該單位領導人員有回避關系的，不得應聘該單位組織（人事）、紀檢監察、審計、財務工作崗位；應聘到該單位后與其有回避關系人員將直接隸屬于同一領導人員的組織（人事）、紀檢監察、審計、財務工作的內設機構正職崗位不得應聘。招聘單位及其主管部門負責人和招聘工作人員在招聘工作中，涉及應聘人員與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，一律實行回避；

6.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。

其他具體條件見附件1。

四、考核聘用程序

（一）資格審查

符合條件的大學生村官按照全縣統一安排和招聘崗位，如實填寫《建始縣大學生村官任職期滿考核聘用資格認定表》(見附件2)，經所在村委會簽署意見，報縣委組織部審核后確定為考核對象。

任何一環節發現報考者不符合崗位條件的均可取消其聘用資格，所造成的一切損失由報考者本人承擔。

（二）組織考察

考察工作由縣委組織部、縣人社局會同招聘單位及其行業主管部門進行。重點考察擬聘人員的職業道德、思想作風、敬業態度、工作能力和工作實績以及是否存在影響其聘用的其他情形。考察結束后，考察組及時將《事業單位工作人員聘用考察工作備案表》（一式一份）、《事業單位招聘工作人員“一票否決”審查表》（一式一份）、《事業單位招聘工作人員備案表》（一式兩份）、考核對象的畢業證書復印件、學位證書復印件、個人檔案、身份證復印件及法院執行證明、銀行征信報告提交縣人社局。

（三）組織體檢

縣委組織部、縣人社局對通過考察的入圍體檢對象組織體檢。體檢標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等文件規定執行。

（四）確定擬聘對象

縣委組織部、縣人社局領導班子聽取考核聘用工作情況匯報（匯報內容包括考核對象的資格條件、考察結論、體檢結果、以及其他可能影響聘用的情況），確定擬聘對象。

（五）招聘結果備案

擬聘對象確定后，縣人社局將擬聘對象的相關證件及其他佐證材料予以審核，審核后在建始網（http://www.jsw118.com/）公示7個工作日。公示發現有不符合招聘條件和弄虛作假等違規違紀行為的，取消相關人員的擬聘資格。

（六）嚴格聘用管理

招聘單位以縣人社局下發的具備聘用資格人員批復文件為依據，辦理入職聘用手續。擬聘用人員在招聘單位正式聘用前，應自行解除與原工作單位的人事（勞動）關系，聘用單位按照事業單位人事管理有關規定，按崗聘用，簽訂聘用合同，實行合同管理。考核聘用人員，除國家、省政策有特別規定以外，必須與用人單位簽訂不少于5年服務期的承諾協議，并在聘用合同中明確違約責任和相關要求。在服務期限內，其他單位不得以借調、幫助工作等方式借出或調走。

監督、咨詢電話：0718-3419516

中共建始縣委組織部

建始縣人力資源和社會保障局

2021年11月25日

附件1：建始縣事業單位考核聘用大學生村官計劃表.xlsx

附件2：建始縣大學生村官任職期滿考核聘用資格認定表.docx