2021年湖南邵陽北塔區事業單位人才引進公告

來源：北塔區人民政府 2021-12-03 10:25:37

2021年北塔區事業單位人才引進公告

為深入貫徹落實《湖南省芙蓉人才行動計劃》《邵陽市寶慶人才行動計劃》等文件精神，全面實施人才強區戰略，吸引更多優秀人才到我區工作，為我區經濟社會發展提供人才支撐，經研究同意，2021年北塔區事業單位面向社會公開引進一批人才。現將具體情況公告如下：

一、引進計劃

本次人才引進計劃5名，引進崗位、計劃數及資格條件詳見《2021年北塔區事業單位人才引進崗位表》（附件1）。本次人才引進相關信息可通過北塔黨http://www.btqdj.gov.cn/）、北塔區政府官方網站（http://www.beita.gov.cn/）查詢。

二、引進條件

（一）應具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業道德；

4.身體健康,具備履行崗位職責的身體條件;

5.具備引進崗位要求的年齡、學歷學位及相應資格等要求（見附件1）。

（二）不能報考人員

1.邵陽市范圍內（簡稱“市內”）在職在編機關事業單位人員(含駐邵高等院校等單位)或已與我市機關事業單位、國有企業解聘辭職未滿一年的人員;

2.現役軍人;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

4.尚未解除黨紀、政務(紀)處分或正在接受紀律審查的人員;

5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

6.報考人員不得報考聘用后即構成應回避的崗位;

7.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

8.不接受在讀的普通高校全日制非應屆畢業生報考，在讀的全日制非應屆研究生不能以本科等學歷報考，其他情形依次類推;

9.法律、政策規定的其他不能報考或不得聘用的人員。

三、引進程序和方法

引進工作按報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

（一）報名及資格審查

原則上采取現場報名、資格審查的方式，如有因疫情影響無法到現場報名的考生，可致電北塔區教育局進行報名咨詢。

1.報名時間：2021年12月15日至12月17日

2.報名地點：北塔區政府辦公樓六樓634會議室

3.需提供的材料：《2021年北塔區事業單位人才引進報名登記表》（附件2）兩份，本人有效身份證、學歷證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、資格證書等原件及復印件（一式兩份）、本人近期免冠一寸彩色正面照片三張。在職在編的報考人員還需提供所在單位同意報考的證明，留學歸國人員需取得教育部學歷學位認證。研究生專業方向有要求但畢業證未明確方向的，需提供專業方向證明。報名提供的材料必須真實有效，符合應聘崗位所需的資格條件，報名者在報名時必須作承諾簽字。資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何一個環節發現資格條件不符、資料弄虛作假等情況，即取消聘用資格。

委托他人代理報名的應聘人員，還須提供由本人書寫的委托書及被委托人身份證原件、復印件。

4.相關要求。應聘者限報一個崗位，不得重復或多報崗位，多報崗位者取消報名資格且不另行通知。

（二）面試

1.面試方式。面試采取試講的方式進行，由區人才引進工作領導小組辦公室統一組織集中面試。面試實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算，精確到小數點后2位數。

2.面試時間、地點另行通知。

3.開考比例。面試的最低開考比例為2：1，對報名人數未達到最低開考比例的崗位，核減或取消引進計劃。

4.設定合格分數線為60分，低于60分者不能進入下一程序。

（三）體檢和考察

1.體檢。根據成績高低，按崗位計劃數1：1的比例確定體檢對象，成績相同的，以其高校必修課平均成績高者為準，必修科目沒有分數以等次確定的，必須是合格以上，該科目不計算平均分。已確定為體檢對象的應屆畢業生直接簽訂就業意向協議書。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定執行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向用人單位提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，按有關規定處理。

2.考察。體檢合格人員進入考察程序。重點考察應聘人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況。組織考察時，應根據考察對象的情況采取適當的考察方式，并形成具體的考察結論。

3.體檢、考察工作由區人才引進領導小組辦公室統籌組織實施，引進單位或其主管部門按照時間截點做好相關工作。

對因體檢不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，按照面試成績排名依次遞補，遞補不超過兩次。

（四）公示

經面試、體檢、考察等程序，擬引進人員名單在北塔區政府官方網站（http://www.beita.gov.cn/）上公示7個工作日，并接受考生的咨詢和社會各界的監督。

（五）聘用

公示期滿后，沒有反映問題或反映問題不影響聘用的，由用人單位或其主管部門辦理聘用手續，新進人員實行試用期，首次聘用期限為五年。

五、待遇

1.工資待遇。參照機關事業單位同等情況人員的標準確定引進人才的工資待遇。對于具有全日制博士研究生學歷，或在本行業有重大貢獻的正高級職稱的人才，也可由用人單位與引進的人才協商報組織人社部門批準后確定，兩年內可不納入單位工資總額管理。

2.生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受區財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷，或在本行業有重大貢獻的正高級職稱的人才，每人每月5000元；其他引進的人才，每人每月1000元。發放期限為5年。

3.住房保障。具有全日制博士、碩士研究生以及其他同等學歷學位的人才，用人單位可提供臨時性住房，待引進人才在城區購房或者離開北塔區后由用人單位收回。具有全日制碩士研究生學歷，或在本行業有較大貢獻的副高級職稱的人才，由區財政給予3萬元的購房補貼。

4.優化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、社會保險等服務事項由用人單位在規定時間內負責辦理。