哈爾濱新區江北一體發展區（以下簡稱"新區"）2019年實施教育綜合改革以來，堅持優績優酬、多勞多得，全區教育發展水平顯著提高，就業創業環境優良。為深入實施人才強教、人才強區戰略，滿足新區教育人才需求，全面提高教育教學質量，促進新區教育高質量發展，根據《哈爾濱新區江北一體發展區事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》（哈新管規〔2021〕8號），經區政府研究同意，面向社會公開選聘高層次人才。現公告如下：

一、選聘崗位

（一）中小學崗位（17人）

1.小學教師：7人（語文3人，數學3人，體育1人）；

2.初中教師：6人（語文1人，數學3人，物理、化學各1人）；

3.校級干部崗位：4人（小學校長、小學副校長、初中校長、職業高中校長各1人）。

（二）教育發展中心崗位（3人）

教師發展部負責人、教育信息化部負責人、綜合管理部負責人各1人。

（三）學前教育發展中心崗位（2人）

學前教育發展中心工作人員2人。

二、選聘條件

(一)基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。

2.具備良好的品行和職業道德。

3.具備崗位所需的專業技能和身體條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(1)不符合崗位招聘條件的人員;

(2)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(4)按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;

(5)法律、法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

(二)資格條件：

1.中小學教師崗位

小學教師至少有一次小學教學循環經歷；初中教師至少有兩次初中教學循環經歷，且教學成績突出。

地市級及以上骨干教師或學科帶頭人。

近五年至少獲得一次地市級及以上教學賽課獎勵。

具備正高級專業技術資格、或者具備副高級專業技術資格且在聘副高級專業技術崗位2年以上，年齡在50周歲以下。

2.中小學校級干部崗位

校長應具備5年以上相應學段校級干部任職經歷；副校長應具備5年以上相應學段中層以上任職經歷。

地市級以上骨干教師或骨干校長。

近五年內至少主持或參與一項地市級及以上規劃課題。

近五年內至少有一次地市級及以上行政綜合獎勵。

具備正高級專業技術資格、或者具備副高級專業技術資格且在聘副高級專業技術崗位2年以上，年齡在50周歲以下。

3.教育發展中心崗位

具有區（縣、市）教育行政或研培部門負責培訓、教育信息化、教育科研等中層管理三年以上工作經歷，工作業績突出，在地市級以上相關工作中有一定影響力。

具備正高級專業技術資格、或者具備副高級專業技術資格且在聘副高級專業技術崗位2年以上，年齡在50周歲以下。

市直屬學校報考人員參照上述條件執行。

4.學前教育發展中心工作人員

專業能力突出，有5年以上公辦幼兒園校級干部管理工作經歷，地市級及以上骨干教師或學科帶頭人，在省市學前教育領域具有一定的知名度。

具備正高級專業技術資格、或者具備副高級專業技術資格且在聘副高級專業技術崗位2年以上。

三、選聘程序及辦法

(一)網上報名

1.報名時間

公告發布之日起，至2021年12月15日24:00截止。

2.報名材料

報名時需提交以下材料的電子稿：

(1)《哈爾濱新區江北一體發展區教育系統所屬事業單位公開招聘高層次人才崗位報名表》(見附件2);

(2)《哈爾濱新區江北一體發展區教育系統所屬事業單位公開招聘高層次人才申報材料目錄》(見附件3);

(3)身份證、畢業證書、教師資格證書、職稱證書等;

(4)反映個人綜合素質的相關材料，包括各類獲獎證書、公開發表的論文以及反映自己教學、教研成績的實證材料。

3.報考人員只能選擇1個崗位報名，否則取消報名資格。報考人員需將報名材料按申報材料目錄（附件3）順序掃描為一個PDF格式文件，以“崗位+姓名+手機號碼”命名發送至郵箱：

hxqjsyj2021@126.com（中小學崗位）

hxqjyfzzx@163.com(教育發展中心、學前教育發展中心崗位)。

同時，報名人員需掃描右側二維碼填寫報名信息。

（二）資格初審

區教育局組織人員進行網上資格初審，初審結果將在區政府網站和微信公眾平臺公布，請報考人員主動關注查詢。

(三)業績評審

對初審合格人員，區教育局組織專家進行業績評審，評審結果按20%計入總成績。依據業績評審結果按1：3比例確定入圍面試人員。面試人員名單及面試時間、地點等有關事項將在區政府網站和微信公眾平臺公布，請報考人員主動關注查詢。

(四)現場資格確認

面試考核當天，面試人員須攜帶報名材料原件，在規定時間到指定地點進行現場資格確認，并提交報名材料復印件一份(不予退還)。現場資格確認須本人參加，不得委托他人辦理。不按時參加現場確認者，視為自動放棄面試資格。資格審查合格人員進入面試考核環節。

(五)面試考核

面試的組織按照《哈爾濱新區江北一體發展區事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》（哈新管規〔2021〕8號）的文件要求進行。

面試考核采用結構化面談的方式，測評要素包括：綜合分析能力、言語表達能力、人際協調能力、創新能力和個性特征。

面試考核由區教育局統一組織，滿分為100分，設最低分數線為70分。未達到最低分數線的，不予聘用，取消進入下一個環節資格。面試考核分數按80%計入總成績。

按照與公布的崗位招聘計劃數1:1比例，依據報考人員總成績從高分到低分依次等額確定入圍體檢人員名單；若出現總成績相同的情況，以面試成績考核從高到低排序；若面試成績仍相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

入圍體檢人員名單及相關事項將在區政府網站和微信公眾平臺公布，請報考人員主動關注查詢。

(六)體檢考察

體檢由區教育局組織在在二級甲等以上綜合性醫院進行，體檢項目、標準參照國家統一規定的公務員錄用體檢項目、標準和規程執行。因故不能按時參加體檢的人員，視為自動放棄。

入圍體檢并經體檢合格的人員確定為考察對象，由松北區教育局按照有關規定，對其政治思想、道德修養、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況進行綜合考察。

對體檢、考察出現缺額的，在同崗位應聘者中，按成績從高分到低分進行一次等額遞補。

(七)公示和聘用

經考察合格人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在區政府網站和微信公眾平臺公示7個工作日。

擬聘用人員經公示無異議或舉報信息不影響聘用的，按規定程序辦理聘用等相關手續。

受聘人員如系其他單位工作人員，應依法終止或解除與原單位的勞動(聘用)合同，或出具原單位同意其調動的書面意見。按照人事管理權限辦理編制調動、核定工資待遇等相關手續。

四、相關待遇

1.符合新區高層次人才引進條件的可享受相關待遇；

2.單身人員可提供教師公寓；

3.校級干部享受哈爾濱新區校長職級制待遇；教師享受哈爾濱新區教師績效工資待遇。

五、選聘工作要求

1.紀律要求。報考人員應對自己所填報資料的真實性負責。對偽造、涂改證件、證明，以不正當手段獲取報考資格，在面試、體檢、考察過程中作弊等違反公開選聘紀律的報考人員，將取消其聘用資格。

2.疫情防控要求。報考人員在選聘過程中應當自覺服從疫情防控工作安排，配合做好衛健防疫工作。不按要求配合衛健防疫工作的，視為放棄資格。考生須如實上報個人近期旅居史、接觸史、身體健康狀況、來哈方式等情況。考生在選聘過程各環節工作中需提前安排足夠的時間配合疫情防控工作，均應主動出示龍江健康碼、大數據行程碼、核酸檢測報告等，接受體溫檢測，自備一次性醫用口罩，并全程正確佩戴口罩。

本公告由松北區教育局負責解釋。

松北區人民政府網站：http://www.songbei.gov.cn/

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附件1：哈爾濱新區江北一體發展區教育系統事業單位公開選聘高層次人才崗位計劃表1115.xlsx

附件2：哈爾濱新區江北一體發展區教育系統所屬事業單位公開選聘高層次人才崗位報名表.xls

附件3：哈爾濱新區江北一體發展區教育系統所屬事業單位公開選聘高層次人才申報材料目錄.xlsx