2022年安徽合肥市廬江縣公立醫院引進人才12人公告

來源：廬江縣人民政府 2021-12-08 09:52:16

合肥市廬江縣公立醫院2022年引進人才公告

為進一步優化我縣醫療衛生人才隊伍結構，加強縣級公立醫院重點學科建設，經研究決定，廬江縣級公立醫院面向部分高校2022年全日制本科及以上學歷應屆畢業生引進人才，現就人才引進工作有關事項公告如下：

一、引進原則

（一）堅持黨管人才、公開引進；

（二）堅持考試考察、擇優聘用；

（三）堅持統一組織、分工負責。

二、引進崗位計劃

引進計劃共12名，其中廬江縣人民醫院5名、廬江縣中醫院5名、廬江縣精神病醫院2名。

三、引進條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.熱愛衛生健康事業，具有良好的職業道德，遵紀守法，無不良行為記錄；

3.符合崗位要求的年齡條件；

4.具有履行崗位職責的身體條件，心理健康；

5.符合引進崗位所需的其他資格條件。

年齡條件中，30周歲及以下是指1990年12月7日及以后出生，以有效居民身份證為準，其它年齡計算依此類推。

崗位條件和要求中“專業”主要依據國家教育部2012年公布的《普通高等學校本科專業目錄》等專業（學科）指導目錄設置。

考生須嚴格按照引進崗位要求的專業填報，如考生所學專業在教育部公布的專業（學科）指導目錄中未出現，且引進崗位專業要求為“XX類”或“一級學科”及類似情形的，可由培養單位提供該專業人才培養方案和教學大綱，并證明其相關性。

崗位條件和要求中“本科及以上”指具有本科及以上學歷的人員；“碩士研究生及以上”指具有研究生學歷且取得碩士及以上學位的人員。要求提供學位的招聘崗位，學位與學歷的專業須一致。

上述畢業生不含定向生、委培生、在職攻讀學歷學位的人員，以及網絡學院、成人教育學院和獨立學院等學校的畢業生。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合引進崗位條件要求的；

2.在讀的全日制普通高校非2022年應屆畢業生；

3.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

5.曾因違反衛生和計生法律法規受過行政處罰的人員；

6.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的，不得應聘《事業單位人事管理回避規定》明確應當回避的崗位。

四、引進程序

按公告宣傳、公開報名、考試、體檢及考察、公示及報批、聘用等程序進行。

（一）公告宣傳

在廬江先鋒網、廬江縣人民政府網以及部分高校校園網發布人才引進公告。

（二）公開報名

統一采用電子郵箱報名方式進行，每個人限報一個崗位。

報名起止時間：自本公告發布之日起至2022年1月20日17:00止（以郵件發送時間為準），逾期報名視為無效。

報考人員需提供以下證件材料：①填寫好的《合肥市廬江縣公立醫院2022年面向部分高校引進人才報名表》（附件2）、②本人有效居民身份證（正反面）、③畢業生就業推薦表、④以碩士研究生及以上學歷報考的，還需提供全日制本科階段畢業證書和學位證書、⑤崗位要求的其他證件材料等。

報考人員需將上述5項材料的清晰彩色掃描件，打包壓縮成一個壓縮包文件，并將文件命名為“引進崗位+姓名”，以電子郵件方式發送到指定電子郵箱。

縣醫院報名電子郵箱：rsk2070@163.com

縣中醫院報名電子郵箱：1056091182@qq.com

縣精神病醫院報名電子郵箱：373127749@qq.com

郵件主題：引進崗位+姓名+手機號碼。

報名結束后，按照有關資格條件，由縣人才引進工作組對報名人員進行資格審核，審核通過人員名單在統一報名截止時間后5個工作日內在廬江先鋒網、廬江縣人民政府網予以公告。

報考人員所填信息必須真實無誤，所填寫專業與畢業證書上專業相一致。凡因弄虛作假通過資格審查的，一經查實，即取消考試、聘用資格。

（三）考試

經聯合審核后，通過資格審核的人員直接進入面試程序，面試成績即為考試總成績。面試采用結構化面試方式進行，采取百分制，當場評分、當場亮分（面試成績保留2位小數，小數點后第3位小數四舍五入）。面試設定最低合格分數線60分，未達到最低合格分數線的考生，不予進入下一環節。

具體面試時間和地點以網站公告為準。

（四）體檢及考察

根據崗位引進計劃數，依面試成績從高分到低分按1：1的比例確定進入體檢人員，若出現入圍人選末位面試成績并列的，則一并進入體檢環節。

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規定執行。考生須按要求在指定的體檢機構由縣衛健委統一組織體檢。

體檢在二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。考生對非當日、當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向縣衛健委提交書面復檢申請，復檢只能進行1次，體檢最終結果以復檢結論為準。

對體檢合格者進行考察。考察將通過學校進行了解、個別談話和查閱檔案等方式進行，重點考察應聘者在思想政治素質、道德品質、學業成績、業務能力等方面的表現。根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格認定。

考察工作由縣衛健委組織實施，各相關醫院參與。

（五）公示及報批

1.公示。考察合格者確定為擬引進人選，在廬江先鋒網、廬江縣政府網站予以公示，公示時間為7天。公示期間發現有不符合條件的人員，查實后取消其聘用資格。

因考生在體檢、考察、公示環節出現不合格、被取消資格或主動放棄而導致崗位缺額的，從該崗位參加面試人員中按面試成績從高分到低分的順序一次性等額遞補，后期缺額不再遞補。若因考生面試成績低于60分而無法遞補的，則取消或相應減少該崗位人才引進計劃數。

2.報批。公示結束后，縣衛健委將擬引進人員有關材料報縣人才引進工作組審核，縣委組織部、縣人社局對縣人才引進工作組審核合格人員辦理聘用批復手續。

（六）聘用

1.被確定引進的人員先與醫院簽訂就業協議書，先行到醫院見習，待取得規定的畢業證、學位證和崗位要求的其它資歷證書后（須在2022年7月31日前取得,個人檔案須在2022年7月31日之前轉入），與醫院簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，辦理入編手續，按規定辦理機關事業單位保險。首聘期限為5年（含試用期1年）。試用期滿經考察合格的，予以轉正定級；不合格的，予以解聘。

2.在體檢環節因孕待檢人員，應在產后國家規定的產假結束之日內向縣衛健委提出補檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄，不再遞補。

3.上述人員實行服務期制度，服務期為5年，首聘期間經醫院批準同意參加規培的人員相應順延服務期。

五、人才引進相關政策

在聘期間，引進人員享受一次性安家補貼、在我縣購房補貼和生活補貼。具體補貼項目、標準和發放方式按《廬江縣公立醫院面向高校引進人才實施細則》政策規定執行。

同時引進人才職稱不受單位崗位設置限制直接評聘，配偶調動、推薦就業，子女上學和落戶等按我縣人才引進有關政策辦理。

考生免繳報名考試費和體檢費。所有來廬參加考試的考生報銷往返交通費，交通費原則上為高鐵二等座位的火車票，憑來程車票報銷。中巴、打的等交通補助每人按300元一次性進行補助。同時對參加考試的考生給予統一安排免費食宿。

六、防疫要求

1.請考生自報名之日起提前申領“安康碼”，點擊“通信大數據行程卡”并授權核驗個人行程。同時每日通過“點擊核驗”保持綠碼狀態。做好每日體溫測量和健康監測，持續關注“安康碼”及“通信大數據行程卡”狀態。非綠碼人員需通過健康打卡、個人申訴、核酸檢測等方式盡快轉為綠碼。

2.考生參加考試進入相關場所前需進行體溫檢測（額溫低于36.8℃，腋下低于37.3℃），掃碼后顯示的“安康碼”為綠碼、“通信大數據行程卡”無中高風險地區經歷，且身體無異常狀況者方可進入。期間除身份核驗環節外全程佩戴口罩。

3.考生在參加面試、體檢等各個環節，前14天內有境外或國內中高風險地區居住、旅行經歷的考生，進入相關場所時，需出示48小時內核酸檢測陰性證明原件。

4.面試當天考生“安康碼”非綠碼、體溫異常或有其他異常癥狀的，不得進入面試考點。

5.備考期間考生應保持良好衛生習慣與作息規律，做好個人防護，減少人員接觸，根據氣溫變化增減衣物以預防感冒。