2022年甘肅嘉峪關市教育系統引進高層次及急需緊缺人才14人公告

來源：嘉峪關市教育局 2021-12-08 18:07:00

嘉峪關市教育系統2022年度引進高層次及急需緊缺人才公告

為加強我市教育系統人才隊伍建設，優化教師隊伍結構，根據中共嘉峪關市委、嘉峪關市人民政府《關于進一步深化人才體制機制改革加強新時代人才工作的實施意見》精神及工作需要，計劃為我市教育系統引進部分高層次及急需緊缺人才，現將有關事項公告如下。

一、引進計劃

本次引進人才14名，具體崗位及要求詳見崗位簡表（附件2）。根據報名和引進情況，經領導小組同意后，崗位數可進行適當調劑。

二、引進條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.熱愛教育事業，有扎實的專業基礎理論和實踐能力；

3.具有良好的品行和職業道德；

4.具有教師所需的專業知識和業務能力, 取得相應學歷和學位證書；

5.具有正常履行職責的身體條件和符合崗位要求的工作能力；

6.法律法規規定的其他條件。

（二）資格條件

1.引進對象為全日制博士研究生、碩士研究生，具體要求詳見崗位簡表；

2.引進崗位簡表中年齡要求35周歲以下的，為1986年12月1日以后出生；

3.2022年普通高等院校應屆畢業生須按有關規定和時間取得相應畢業證書、學位證書；

4.在國（境）外取得學歷學位的人員，其畢業院校需位列世界大學學術排名（ARWU）前500名高校，在報名時須提供教育部中國留學服務中心國（境）外學歷、學位認證函等有關證明材料；

5.符合《崗位簡表》(附件2)要求的其他條件。

（三）下列人員不得報考

1.受到校紀處分的，受黨紀、政務處分或刑事處罰正在處分（罰）期間的；

2.曾受過刑事處罰、被開除公職和被開除中國共產黨黨籍的；

3.因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

4.在各級公務員和事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的；

5.被列為失信聯合懲戒對象的；

6.在讀的非應屆普通高等院校學生、現役軍人；

7.法律、法規、規章及政策規定可不受理應聘的人員。

三、引進程序

(一) 報名與資格審查

本次引進人才采取網上電子郵件報名或現場報名兩種形式。

1.網上電子郵件報名

報名時間：2021年12月14日至12月20日

應聘人員可將報名資料（含報名登記表）掃描件或照片發送至電子郵箱（jygjyjyc@163.com），進行網上報名。電子郵件名稱的主題詞格式為“崗位代碼+學位學歷+畢業學校+姓名”，資格審查同步進行。

2.現場報名

報名時間：2021年12月16日至面試考核確認前

報名地點：嘉峪關市教育局209室

面試考核前工作日內在市教育局209室現場報名，現場進行資格審查。

3.報名所需資料：填寫《報名登記表》(附件1)；提供身份證、畢業證、學位證、崗位要求的其它相關資格等證件原件和復印件；2022年應屆畢業生提供就業推薦表或學信網學籍證明材料，崗位要求的其它材料。

（二）現場確認

所有報名審核通過人員須在面試考核確認點進行現場確認，未按時參加現場確認的視為自動放棄面試資格。

（三）面試考核

1.面試時間、地點：具體時間和地點根據報名情況另行通知。

2.面試形式：應聘人員持有效身份證明，按通知規定的時間、地點參加面試考核。由面試考核小組通過提問、查閱簡歷、了解學習工作情況等對應聘人員政治素質、職業能力、專業技能、德才表現等進行綜合評價，面試考核計分采用百分制，考核成績為所有評委評分中去掉一個最低分和一個最高分后的平均得分。擬引進人員考核成績不得低于85分，考核成績由應聘人員簽字確認。

（四）簽訂協議書

經面試考核符合引進人才條件的，由領導小組研究后確定為擬引進對象，簽訂人才引進意向協議書或三方協議。

（五）體檢

按各崗位面試考核成績從高分到低分等額確定體檢對象。面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定體檢對象，總分相同的一并確定為體檢對象。體檢由市教育局組織，標準參照新錄用公務員體檢標準執行，具體體檢時間和地點另行通知。體檢不合格的取消擬引進資格。

（六）考察和資格復審

體檢合格者確定為考察人選。重點考察應聘人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況，考察不合格的取消擬引進資格。引進人員中的2022屆畢業生畢業后，對其畢業證、學位證、就業報到證等相關證件資料進行復審，未按相關規定按期取得以上證件的，取消擬引進資格。

體檢、考察和復審不合格形成的空缺崗位，根據實際情況由領導小組研究確定是否進行遞補。

（七）公示與聘用

面試考核、體檢、考察合格的擬引進人員，經領導小組審定后，在嘉峪關市教育局網站公示5個工作日，接受社會監督。經公示無異議的，由組織、人社、編制部門和市教育局按有關規定辦理相關手續，引進人員試用期一年，服務年限不低于五年（含試用期一年）。

四、政策待遇

引進人才占用所在單位事業編制，執行事業單位現行崗位工資標準，按照《關于進一步深化人才體制機制改革加強新時代人才工作的實施意見》《嘉峪關市高層次及急需緊缺人才引進管理辦法（試行）》《嘉峪關市高層次及急需緊缺人才扶持激勵辦法（試行）》中相關規定享受租房補貼、安家補貼、職稱評聘等政策待遇。

五、監督檢查