2021年安徽安慶宿松縣部分縣直部門所屬事業單位選調工作人員12人公告

來源：宿松縣政府信息公開網-縣人社局 2021-12-09 13:06:50

2021年宿松縣部分縣直部門所屬事業單位選調工作人員公告

為加強重點工作，根據縣委組織部、縣人社局、縣編辦《宿松縣城區事業單位人員選調工作管理辦法（試行）》（松人社〔2015〕18號）等文件規定，經有關會議研究，決定為部分縣直部門所屬事業單位選調工作人員。現將有關事項公告如下：

一、選調名額和范圍

本次公開選調事業單位工作人員12名（見附件1），面向宿松縣全額撥款事業單位在編在崗工作人員（不含教育、衛健系統）。

本《公告》將在宿松縣人民政府網（http://www.susong.gov.cn）、宿松縣人社局信息公開網（http://www.susong.gov.cn/public/column/2000003661?type=4&action=list）發布；此后有關選調信息將陸續在宿松縣人社局信息公開網發布。

二、選調原則

堅持公開、公平、競爭、擇優的原則。

三、報名基本資格條件

選調對象必須符合以下條件：

（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行，符合擬聘崗位要求的資格條件和身體條件；

（二）具有3年以上工作經歷，且近3年年度考核均為合格等次以上。

選調人員崗位表中 “35歲以下”為“1985年11月以后出生” （其他涉及年齡計算的依此類推）。有工作經歷要求的，計算截止時間為2021年12月31日，相關工作經歷具體認定標準見附件2。

有下列情形之一的，不得報名參與選調：

（一）不符合崗位條件的；

（二）涉嫌違法違紀行為，正在立案查處的；

（三）黨紀、政紀處分期內的；

（四）在政策規定的服務期限內的；

（五）新錄用事業單位工作人員在試用期內的;

（六）未經所在單位及主管部門同意的；

（七）法律、法規及有關政策規定的其他不得報考情形。

四、選調方式和程序

本次公開選調工作采取考試、考察相結合的辦法進行，經報名及資格審查、考試、體檢、考察和公示等程序。

（一）報名和資格審查。

1、報名時間：2021年12月13日，上午8:30—12:00，下午15:00—17:30。選調采取現場報名的方式進行。逾期不接受報名。每人限報一個崗位。

2、報名地點：宿松縣人社局3樓大廳，報名工作由各事業單位主管部門負責。

報考人員現場報名時須提供以下報名材料：

（1）本人身份證、畢業證、學位證原件及復印件。

（2）《宿松縣事業單位選調工作人員報名資格審查表》（附件3）一式二份，需經所在單位及主管部門簽署同意報考的意見。

（3）3張近期同底2寸正面彩色免冠證件照片。

（4）工作經歷證明材料原件。

（5）選調崗位所要求的其它相關材料原件及復印件。

報名截止后，確認報考人數與崗位計劃數的比例達不到2:1的，取消或相應核減該崗位計劃數。被取消崗位的報考者，可于12月14日下午5:30前改報其他崗位。

（二）考試。

本次選調210404、210406、210407崗位采取直接面試方式進行，其它崗位采取筆試和面試相結合的方式進行，筆試工作由縣人社局統一組織實施。

1、筆試：采取閉卷形式進行，內容為申論，分值100分。主要測試分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。

筆試時間:2021年12月18日上午9:00—10:30

筆試地點見準考證，報考人員務必于12月17日到縣人社局7樓事業單位管理股領取筆試準考證，須持本人有效身份證件和準考證參加筆試。

根據選調崗位計劃數，分崗位按照應聘人員筆試成績從高分到低分順序，按1:2比例確定各崗位的面試人選，不足規定比例的按實際人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

210404、210406、210407崗位報名合格人員全部確定為面試人選。

2、面試：210406、210407崗位采取專業測試方式進行，滿分100分，共3道題，時間15分鐘。210406崗位面試主要內容圍繞防止返貧監測和幫扶、鞏固拓展脫貧攻堅成果等內容；210407崗位面試主要內容圍繞招商引資工作實務及活動組織策劃等。其它崗位采用結構化面試的方式進行，面試時間15分鐘，滿分100分，共3道題，主要測試報考者的基本素質和語言表達能力。設定面試最低控制分數線為60分，達不到最低控制分數線的，取消進入下一環節資格。

面試時間和地點另行通知。

考試總成績計算方法。

（1）210406、210407崗位專業測試成績為考試總成績，（2）210404崗位結構化面試成績為考試總成績；

（3）其它崗位考試總成績計算方法按筆試成績占50%、面試成績占50%合成確定。計算公式為考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%（在統計過程中均保留小數點后兩位數，第三位四舍五入）。

（三）體檢和考察

根據選調計劃數和報考人員考試總成績，分崗位從高分到低分排序，等額確定體檢對象。若出現考試總成績相同，按下列因素排序：A、學歷高者優先； B、工齡長的優先；C、面試成績高者優先。

體檢工作由縣人社局統一組織實施，體檢標準參加公務員體檢標準進行，體檢不合格的，不列為考察對象。

考察工作由各事業單位主管部門負責，派出2名以上人員組成考察組，對考察對象進行全面考察，圍繞德、能、勤、績、廉等方面的表現，形成考察材料并提出意見報縣人社局審核。

因各種原因出現選調人員缺額，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試成績從高分到低分依次等額遞補（成績相同時，按前述確定考察人選的辦法處理）。

（四）公示和辦理調動手續。

根據選調人員的考試總成績、體檢和考察結果，經選調單位主管部門研究后確定擬選調人員，并公示5個工作日，公示期滿無異議的或者反映問題不影響聘用的，按相關規定辦理選調人員調動及入編手續。選調人員在調入單位根據崗位競聘結果予以聘任。

五、紀律與監督