為推進人才強校戰略，積極吸引海內外高層次人才來校工作，優化師資隊伍結構，提高師資隊伍整體水平，根據應用型大學建設需要，制定本辦法。

一、人才引進條件

（一）基本條件

引進對象除符合招聘崗位條件外，還須符合下列條件：

1.遵守憲法和法律，遵守職業道德和學術規范。

2.作風正派，品行端正，熱愛祖國，熱愛教育事業。

3.善于團結協作，責任心強，深受同行專家認可和贊譽。

4.適應崗位要求的身體條件。

（二）人才類別及條件

1.領軍人才

符合安徽省教育廳皖教秘人〔2017〕121號文件認定的一類、二類和三類人才標準條件的國家級、省級人才。

2.教授

年齡在50周歲以下，符合我校專業發展需要，業績成果突出，具有本學科廣博、堅實的理論基礎和專業基礎，掌握本學科國內外的發展動態，在本學科具有較高的聲望；能夠開拓新的研究領域，在本學科某一領域有前沿性的研究成果，能夠在學科專業建設上發揮引領、示范與帶頭作用。具備下列條件之一：①近三年主持國家自然科學基金或社科基金面上項目1項以上；②獲得一類科研獎勵（前5名），或二類一等獎（前3名）或二類二等獎（第1名）科研獎勵1項以上。

3.具有博士學位的副教授、博士后

年齡在45周歲以下，具有扎實的理論基礎和專業基礎，與本領域同行有著廣泛的學術聯系；及時了解和把握本學科國內外的發展前沿，具有開拓新研究領域的能力。具備下列條件之一：①主持或參與國家級科研項目1項以上（前3名）；②主持省部級科研項目1項以上，且以第一作者或外文通訊作者發表本學科高水平學術論文，自然科學在一類期刊發表論文5篇以上，人文社科在二類期刊發表論文4篇以上。

4.博士

年齡在40 周歲以下，其中：

A類博士：具備下列條件之一：①以第一作者或外文通訊作者發表本學科高水平學術論文，自然科學在一類期刊發表論文4篇以上、人文社科在二類期刊論文發表4篇以上；②主持或參與1項以上省級重點科研項目（前3名）。

B類博士：具備下列條件之一：①以第一作者或外文通訊作者發表本學科高水平學術論文，自然科學在一類期刊發表論文3篇以上、人文社科在二類期刊發表論文2篇以上；②主持或參與1項以上三類科研項目（前3名）。

C類博士：不滿足A、B類條件的博士。

注：1.以上所述未注明成果年限的，均為近5年，即2016年10月以后取得的。

2.所列業績成果的有關類別依照《安徽省普通本科高等學校教師專業技術資格申報條件》（皖教人〔2016〕1號）和學校有關文件規定。其中，一類論文不含EI會議論文（校學術委員會認定的在國內外頂級學術會議進行報告的論文除外），二類論文不含書評。外文期刊有多個共同第一作者的，只認可排名第一的共同第一作者。

3.學科專業以國務院學位辦《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》標準認定。

二、人才引進待遇

1.引進待遇

人才類別		安家費及工作生活補貼	科研啟動經費	人才考核 經費	備注
領軍人才		待遇根據條件面議。可實行“一人一策”，可實行年薪制、協議工資制、項目工資制等。			1.引進教授、博士配偶視其學歷情況，由學校采取人事代理或勞務外包等方式安排工作。 2.以團隊形式引進的博士（3人以上且均為博士），可增加30%的安家費及工作生活補貼，科研啟動費可根據需要另行商談。 3.引進博士績效工資享受副教授（七級）待遇（三年內）
教授
具有博士學位的副教授、博士后		100萬元	自然科學：30萬元 人文社科：20萬元	1500元/月
博士	A類	90萬元	自然科學：30萬元 人文社科：20萬元	1500元/月
	B類	80萬元	自然科學：25萬元 人文社科：15萬元
	C類	60萬元	自然科學：20萬元 人文社科：10萬元

2.B、C類博士與學校簽訂服務期合同后，若3年內業績成果（須以蚌埠學院為第一完成單位）達到當年更高引進人才標準的，可按達到的相應類別博士安家費及工作生活補貼標準予以補齊，同時服務期須增加3年。

3.以團隊形式引進的博士（3人以上且均為博士），可增加30%的安家費及工作生活補貼，科研啟動經費可根據需要另行商談。夫妻雙方均為博士的同時引進或先后引進的，安家費及工作生活補貼按夫妻雙方中較高標準一方享受后，另一方享受本人安家費及工作生活補貼的50%，其他待遇可以兼享。

4.教授、博士的配偶具有碩士學歷學位（僅具有碩士學位的，第一學歷須為全日制本科）或副高級專業技術職務的，且符合當年學校進人計劃的專業、崗位、年齡等條件要求的，以人事代理方式安排工作。其他人員按學校勞務外包方式安排工作。若高層次人才離校，人才配偶須隨其同時離校。

5.博士可享受副教授（七級）績效工資待遇（三年內）。

6.引進的高層次人才享受博士人才考核經費1500元/月，教授人才考核經費2000元/月。

7.引進的各類人才，若有子女隨遷，其子女小學入學及幼兒園入托事宜，由學校有關部門協助辦理。

8.經學校認定，業績特別優秀或具有應用型成果轉化的高層次人才可按“一人一策”引進。

三、編制管理與服務期限

1編制管理。為引進的高層次人才辦理人事入編手續，實行編制內聘用方式。

2.服務期限。引進的高層次人才須與學校簽訂服務期合同，實行合同管理，服務期限為8年。

四、任務考核與待遇兌現

1.目標任務

為保證進人質量，充分發揮高層次人才的積極性和創造性，引進的高層次人才入校8年內除正常教學科研工作外，還須完成考核任務。根據雙方商定的待遇，分別在課題、論文等方面提出考核要求和任務。

2.考核管理

考核分為兩年一次的分期考核和期滿考核。兩年一次的分期考核由所在單位根據本人服務期內的培養計劃進行考核，考核結果報人事處備案。期滿考核由人事處會同教務處、科研處組織實施。

3.待遇兌現

安家費及工作生活補貼發放方式：與學校簽訂服務期合同后發放40%，每兩年一次的分期考核合格后發放15%，期滿考核合格后發放余下的15%。科研啟動經費按科研項目立項形式進行資助。

五、本辦法適用于2022年高層次人才引進工作，自2022年1月1日起執行。

六、本辦法由人事處負責解釋。