為推進人才強校戰(zhàn)略，積極吸引海內(nèi)外高層次人才來校工作，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，提高師資隊伍整體水平，根據(jù)應(yīng)用型大學(xué)建設(shè)需要，制定本辦法。

一、人才引進條件

（一）基本條件

引進對象除符合招聘崗位條件外，還須符合下列條件：

1.遵守憲法和法律，遵守職業(yè)道德和學(xué)術(shù)規(guī)范。

2.作風正派，品行端正，熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)。

3.善于團結(jié)協(xié)作，責任心強，深受同行專家認可和贊譽。

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）人才類別及條件

1.領(lǐng)軍人才

符合安徽省教育廳皖教秘人〔2017〕121號文件認定的一類、二類和三類人才標準條件的國家級、省級人才。

2.教授

年齡在50周歲以下，符合我校專業(yè)發(fā)展需要，業(yè)績成果突出，具有本學(xué)科廣博、堅實的理論基礎(chǔ)和專業(yè)基礎(chǔ)，掌握本學(xué)科國內(nèi)外的發(fā)展動態(tài)，在本學(xué)科具有較高的聲望；能夠開拓新的研究領(lǐng)域，在本學(xué)科某一領(lǐng)域有前沿性的研究成果，能夠在學(xué)科專業(yè)建設(shè)上發(fā)揮引領(lǐng)、示范與帶頭作用。具備下列條件之一：①近三年主持國家自然科學(xué)基金或社科基金面上項目1項以上；②獲得一類科研獎勵（前5名），或二類一等獎（前3名）或二類二等獎（第1名）科研獎勵1項以上。

3.具有博士學(xué)位的副教授、博士后

年齡在45周歲以下，具有扎實的理論基礎(chǔ)和專業(yè)基礎(chǔ)，與本領(lǐng)域同行有著廣泛的學(xué)術(shù)聯(lián)系；及時了解和把握本學(xué)科國內(nèi)外的發(fā)展前沿，具有開拓新研究領(lǐng)域的能力。具備下列條件之一：①主持或參與國家級科研項目1項以上（前3名）；②主持省部級科研項目1項以上，且以第一作者或外文通訊作者發(fā)表本學(xué)科高水平學(xué)術(shù)論文，自然科學(xué)在一類期刊發(fā)表論文5篇以上，人文社科在二類期刊發(fā)表論文4篇以上。

4.博士

年齡在40 周歲以下，其中：

A類博士：具備下列條件之一：①以第一作者或外文通訊作者發(fā)表本學(xué)科高水平學(xué)術(shù)論文，自然科學(xué)在一類期刊發(fā)表論文4篇以上、人文社科在二類期刊論文發(fā)表4篇以上；②主持或參與1項以上省級重點科研項目（前3名）。

B類博士：具備下列條件之一：①以第一作者或外文通訊作者發(fā)表本學(xué)科高水平學(xué)術(shù)論文，自然科學(xué)在一類期刊發(fā)表論文3篇以上、人文社科在二類期刊發(fā)表論文2篇以上；②主持或參與1項以上三類科研項目（前3名）。

C類博士：不滿足A、B類條件的博士。

注：1.以上所述未注明成果年限的，均為近5年，即2016年10月以后取得的。

2.所列業(yè)績成果的有關(guān)類別依照《安徽省普通本科高等學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)資格申報條件》（皖教人〔2016〕1號）和學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定。其中，一類論文不含EI會議論文（校學(xué)術(shù)委員會認定的在國內(nèi)外頂級學(xué)術(shù)會議進行報告的論文除外），二類論文不含書評。外文期刊有多個共同第一作者的，只認可排名第一的共同第一作者。

3.學(xué)科專業(yè)以國務(wù)院學(xué)位辦《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》標準認定。

二、人才引進待遇

1.引進待遇

人才類別		安家費及工作生活補貼	科研啟動經(jīng)費	人才考核 經(jīng)費	備注
領(lǐng)軍人才		待遇根據(jù)條件面議。可實行“一人一策”，可實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制等。			1.引進教授、博士配偶視其學(xué)歷情況，由學(xué)校采取人事代理或勞務(wù)外包等方式安排工作。 2.以團隊形式引進的博士（3人以上且均為博士），可增加30%的安家費及工作生活補貼，科研啟動費可根據(jù)需要另行商談。 3.引進博士績效工資享受副教授（七級）待遇（三年內(nèi)）
教授
具有博士學(xué)位的副教授、博士后		100萬元	自然科學(xué)：30萬元 人文社科：20萬元	1500元/月
博士	A類	90萬元	自然科學(xué)：30萬元 人文社科：20萬元	1500元/月
	B類	80萬元	自然科學(xué)：25萬元 人文社科：15萬元
	C類	60萬元	自然科學(xué)：20萬元 人文社科：10萬元

2.B、C類博士與學(xué)校簽訂服務(wù)期合同后，若3年內(nèi)業(yè)績成果（須以蚌埠學(xué)院為第一完成單位）達到當年更高引進人才標準的，可按達到的相應(yīng)類別博士安家費及工作生活補貼標準予以補齊，同時服務(wù)期須增加3年。

3.以團隊形式引進的博士（3人以上且均為博士），可增加30%的安家費及工作生活補貼，科研啟動經(jīng)費可根據(jù)需要另行商談。夫妻雙方均為博士的同時引進或先后引進的，安家費及工作生活補貼按夫妻雙方中較高標準一方享受后，另一方享受本人安家費及工作生活補貼的50%，其他待遇可以兼享。

4.教授、博士的配偶具有碩士學(xué)歷學(xué)位（僅具有碩士學(xué)位的，第一學(xué)歷須為全日制本科）或副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，且符合當年學(xué)校進人計劃的專業(yè)、崗位、年齡等條件要求的，以人事代理方式安排工作。其他人員按學(xué)校勞務(wù)外包方式安排工作。若高層次人才離校，人才配偶須隨其同時離校。

5.博士可享受副教授（七級）績效工資待遇（三年內(nèi)）。

6.引進的高層次人才享受博士人才考核經(jīng)費1500元/月，教授人才考核經(jīng)費2000元/月。

7.引進的各類人才，若有子女隨遷，其子女小學(xué)入學(xué)及幼兒園入托事宜，由學(xué)校有關(guān)部門協(xié)助辦理。

8.經(jīng)學(xué)校認定，業(yè)績特別優(yōu)秀或具有應(yīng)用型成果轉(zhuǎn)化的高層次人才可按“一人一策”引進。

三、編制管理與服務(wù)期限

1編制管理。為引進的高層次人才辦理人事入編手續(xù)，實行編制內(nèi)聘用方式。

2.服務(wù)期限。引進的高層次人才須與學(xué)校簽訂服務(wù)期合同，實行合同管理，服務(wù)期限為8年。

四、任務(wù)考核與待遇兌現(xiàn)

1.目標任務(wù)

為保證進人質(zhì)量，充分發(fā)揮高層次人才的積極性和創(chuàng)造性，引進的高層次人才入校8年內(nèi)除正常教學(xué)科研工作外，還須完成考核任務(wù)。根據(jù)雙方商定的待遇，分別在課題、論文等方面提出考核要求和任務(wù)。

2.考核管理

考核分為兩年一次的分期考核和期滿考核。兩年一次的分期考核由所在單位根據(jù)本人服務(wù)期內(nèi)的培養(yǎng)計劃進行考核，考核結(jié)果報人事處備案。期滿考核由人事處會同教務(wù)處、科研處組織實施。

3.待遇兌現(xiàn)

安家費及工作生活補貼發(fā)放方式：與學(xué)校簽訂服務(wù)期合同后發(fā)放40%，每兩年一次的分期考核合格后發(fā)放15%，期滿考核合格后發(fā)放余下的15%。科研啟動經(jīng)費按科研項目立項形式進行資助。

五、本辦法適用于2022年高層次人才引進工作，自2022年1月1日起執(zhí)行。

六、本辦法由人事處負責解釋。