2022年安徽合肥廬江縣廬江中學引進人才公告

來源：廬江縣人民政府 2021-12-16 17:10:57

廬江縣廬江中學2022年引進人才公告

為加強廬江中學教師隊伍建設，經縣人才領導小組研究決定，廬江中學2022年引進博士研究生人才，現將人才引進工作有關事項公告如下：

一、引進原則

（一）堅持黨管人才、公開引進；

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用；

（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

二、引進計劃

計劃引進高中數學、高中物理、高中化學、高中生物學科教師若干名。

三、引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，無不良行為記錄；

2.全日制普通高校博士研究生畢業(yè)生，且具備報考學科高中及以上教師資格證書；

3.年齡在40周歲及以下（1980年12月31日及以后出生，以有效居民身份證為準）；

4.具有履行崗位職責的身體條件，心理健康；

5.符合引進崗位所需的其他資格條件。

本次引進的博士研究生畢業(yè)生不含在職攻讀學歷學位的人員。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合引進崗位條件要求的人員；

2.經政府教育部門、人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

4.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

與事業(yè)單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的，不得應聘《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應當回避的崗位。

四、引進程序

按公告宣傳、公開報名、體檢與考察、公示及報批、聘用等程序進行。

（一）公告宣傳

在廬江縣人民政府網、廬江先鋒網發(fā)布公告。

（二）公開報名

統(tǒng)一采用電子郵箱報名方式進行。

報名起止時間：自本公告發(fā)布之日起至2022年12月25日24:00止（以郵件發(fā)送時間為準），逾期報名視為無效。

報考人員應提供以下材料：①填寫好的《廬江中學引進人才報名表》（附件1）；②畢業(yè)證書和學位證書（2022年畢業(yè)的需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表或相應證明材料）；③有效居民身份證（正反面）；④教師資格證書；⑤機關事業(yè)單位工作人員需出具的單位同意報考的介紹信（具體樣式和要求見附件2）；⑥其他證件材料等。報考人員需將上述6項材料的清晰彩色掃描件，打包壓縮成一個壓縮包文件，并將文件命名為“引進學科+姓名”，以電子郵件方式發(fā)送到指定電子郵箱。

電子郵箱：jyjrsgdyx@126.com。

郵件主題：引進學科+姓名+手機號碼。

報名結束后，按照有關資格條件，由縣人才引進工作組對報名人員進行資格審核，審核通過人員名單在統(tǒng)一報名截止時間后3個工作日內在廬江縣人民政府網、廬江先鋒網予以公告。

報考人員所填信息必須真實無誤，所填寫專業(yè)與畢業(yè)證書上專業(yè)相一致。凡因弄虛作假通過資格審核的，一經查實，即取消體檢、考察、聘用資格。

（三）體檢與考察

1.體檢。資格審核通過人員即為體檢入圍人選。

體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。考生對非當日、當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向縣教體局提交書面復檢申請，復檢只能進行1次，體檢最終結果以復檢結論為準。

體檢標準符合《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》（教秘人〔2004〕56號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號）等規(guī)定的合格要求。

體檢工作由縣教體局組織實施，廬江中學參與。

2.考察。體檢合格人員即確定為考察人選。考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取面談、實地走訪、核查報名時所提交的相關證件材料等多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）、心理健康以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格認定。

考察工作由縣人才辦組織實施，各相關單位及廬江中學參與。

（四）公示及報批

1.公示。經考察后研究確定的擬引進人選，在廬江縣人民政府網、廬江先鋒網予以公示，公示時間為7天，接受社會監(jiān)督。公示期間發(fā)現有不符合報考條件的人員，查實后取消其擬聘用資格。

2.報批。公示結束后，經公示無異議或公示結果不影響聘用的，縣教體局將擬引進人員有關材料報縣人才引進工作組審核，縣委組織部、縣人社局對縣人才引進工作組審核合格人員辦理聘用批復手續(xù)。

（五）聘用

1.被確定引進的人員與學校簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，辦理入編手續(xù)，按規(guī)定辦理機關事業(yè)單位保險。首聘期限為5年，試用期1年，試用期包含在聘期內。試用期滿經考察合格的，予以轉正定級；不合格的，予以解聘。合同期滿，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘；經考察不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關系。如屬于2022年應屆畢業(yè)生尚未取得引進學科要求的學歷、學位證書的，先與引進學校簽訂就業(yè)協(xié)議書，先行到校見習，待取得學歷、學位證書后（須在2022年7月31日之前取得），再與引進學校簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。

2.在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應在產后國家規(guī)定的產假結束之日內向縣教體局提出補檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄，不再遞補。

3.上述人員實行服務期制度，服務期為5年。

五、人才引進相關政策

在聘期間，引進人員享受一次性安家補貼、在我縣購房補貼和生活補貼。具體補貼項目、標準和發(fā)放方式按《廬江縣城區(qū)高中面向高校引進急需人才實施細則》規(guī)定執(zhí)行。

同時引進人才職稱不受單位崗位設置限制直接評聘，配偶調動、推薦就業(yè)，子女上學和落戶等按我縣人才引進有關政策辦理。

六、防疫要求

1.請報考人員自報名之日起提前申領“安康碼”，點擊“通信大數據行程卡”并授權核驗個人行程。同時每日通過“點擊核驗”保持綠碼狀態(tài)。做好每日體溫測量和健康監(jiān)測，持續(xù)關注“安康碼”及“通信大數據行程卡”狀態(tài)。非綠碼人員需通過健康打卡、個人申訴、核酸檢測等方式盡快轉為綠碼。

2.如出現發(fā)熱、乏力、咳嗽、呼吸困難、腹瀉等癥狀請如實報告所在地疾控部門并及時就診，有身體不適癥狀的人員要立即向工作人員報告并服從工作人員的管理。

3.請自覺遵守相關防疫要求和屬地人員管控政策。凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問等造成不良后果的，終止其考試并依法追究法律責任。

七、工作監(jiān)督

人才引進工作由縣人才引進工作組組織實施，縣紀委監(jiān)委駐縣人社局紀檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經查實，嚴肅處理，確保人才引進工作的公開、公平、公正。

資格審查貫穿引進工作的全過程，凡發(fā)現報考者不符合報考條件的，一經查實，立即取消報考或聘用資格。

八、其它

（一）咨詢電話。

0551- 87322629（廬江中學）

（二）政策及考務咨詢電話。

0551-87328645（縣人才辦）

0551-87321463（縣委編辦）

0551-87338900（縣教體局）