為進一步推進河北遵化經濟開發區人事和薪酬制度改革，根據省市關于開發區改革有關要求，經市委研究決定，面向社會公開競聘河北遵化經濟開發區3個工作崗位，現將有關事項公告如下：

一、競聘崗位數量

競聘崗位共設3個，其中：河北遵化經濟開發區管委會副主任1名（管委會副職崗位，正科級）、規劃建設局局長1名（部門正職崗位，副科級）、投資服務中心主任1名（部門正職崗位，副科級）。

二、報名范圍及資格條件

（一）報名范圍

面向社會公開競聘，打破地域、身份限制。機關事業單位在編工作人員（教育、衛生系統人員不在報名范圍內）參加競聘，需征得本單位和所在地組織人社部門同意；企業工作人員參加競聘，需征得本單位人事管理部門同意。

（二）資格條件

1.參加競聘人員應熟悉國家產業發展政策，熟悉開發區改革和創新發展工作，具備與職位相匹配的工作經歷、專業素養和職務級別等條件。其中：

競聘管委會副主任崗位（正科級）：需要具有招商引資、項目建設、園區管理等與崗位相匹配的工作經歷累計3年以上，或具有金融學類、公共管理類、建筑類、機械類、土木類等與崗位相匹配的專業。除上述條件外，機關事業單位競聘人員：需任正科級領導職務，或任縣（市、區）委常委會任命的二級主任科員及以上職級，或任副科級領導職務2年以上，或任縣（市、區）委常委會任命的三級、四級主任科員職級累計2年以上。企業競聘人員：需任規上企業副職及以上職務，或兩個以上企業從事經營管理工作累計5年以上。

競聘規劃建設局局長崗位（副科級）：需要具有土地規劃、工程建設、環保、安全生產等與崗位相匹配的工作經歷累計2年以上，或具有建筑類、測繪類、土木類、環境科學與工程類、自然保護與環境生態類、安全科學與工程類等與崗位相匹配的專業。競聘投資服務中心主任崗位（副科級）：需要具有招商引資、行政審批、項目推進等與崗位相匹配的工作經歷累計2年以上，或具有公共管理類、金融學類、工商管理類等與崗位相匹配的專業。除上述條件外，機關事業單位競聘人員：需任副科級及以上領導職務，或任縣（市、區）委常委會任命的四級主任科員及以上職級，或任一級科員及相當層次職級3年以上。企業競聘人員：需任規上企業中層負責人及以上職務，或兩個以上企業從事經營管理工作累計3年以上。

以上任職時間計算截至2021年12月。

2.具有國家承認的全日制大學本科及以上文化程度。

3.競聘管委會副主任崗位，年齡不超過45周歲（1976年1月1日及以后出生）。競聘規劃建設局局長、投資服務中心主任崗位，年齡不超過40周歲（1981年1月1日及以后出生）。

4.公職人員近三年考核結果為稱職（合格）及以上等次。

5.身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件。

（三）有下列情形之一的，不得參加競聘

1.正在受司法機關立案偵查或紀檢監察部門立案審查以及受黨紀、政紀處分影響使用的。

2.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

3.基層服務年限未滿的。

4.新提拔人員任職試用期未滿或新任職未滿一年的。

5.其他影響競聘情形的。

三、報名及資格審核

1.報名方式：采取現場報名的方式進行。

2.報名地點：河北遵化經濟開發區（金卓游客服務中心7樓）。

3.報名時間：2021年12月21日上午8:30至12月23日下午5:30。

4.需提供材料：①《河北遵化經濟開發區公開競聘報名表》一式三份（見附件1）。②近期1寸免冠彩色照片3張和有效身份證、學歷學位證書原件和復印件。③近三年年度考核、所受獎懲材料。④企業工作人員提供企業參保證明。⑤《誠信承諾書》（見附件2）。

5.資格審核：遵化市紀委監委、組織部、人力資源和社會保障局、河北遵化經濟開發區等單位人員共同構成資格審查委員會，按照公布的報名條件和資格，對報名人員進行資格審核。資格審核貫穿競聘全過程，一經發現不符合競聘條件的，取消競聘資格。

四、競聘程序

根據報名人數情況，確定競聘方式。當報名人數(即通過資格審核的人數)與崗位擬招聘人數比例達到30︰1以上時，采取筆試加面試方式進行，比例達不到30︰1時，直接采取面試方式進行?？荚嚳偝煽?筆試成績×40%+面試成績×60%（如直接面試，總成績即為面試成績），考試總成績保留小數點后兩位（四舍五入）。報名人數(即通過資格審核的人數)與崗位擬招聘人數比例達到3︰1以上方可開考。筆試、面試由河北遵化經濟開發區委托第三方機構組織實施。

1.筆試。如增加筆試環節，筆試時間、地點另行通知。結合崗位需要，采取統一命題、統一組織、統一評分、閉卷考試的方式進行，滿分為100分，成績保留小數點后兩位（四舍五入）。

2.面試。面試時間、地點另行通知。如報名合格人員較少，直接采取面試方法。如增加筆試環節，根據筆試成績，按崗位數1∶3的比例，從高分到低分確定進入面試人員名單，最后一名成績并列的一并進入面試。面試采取結構化面試的方式，主要測試報名者的綜合分析能力、語言表達能力、組織協調能力、應變能力、儀態舉止等基本素質和與競聘崗位相匹配的專業能力。面試成績滿分為100分，采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數的平均分為面試成績，計算面試成績時，保留小數點后兩位（四舍五入）。

筆試、面試成績在遵化市人民政府官方網站（http://zunhua.tangshan.gov.cn）查詢。

3.確定擬聘初步人選。根據考試總成績，等額提出擬聘初步人選。

4.組織考察。組成考察組對擬聘初步人選進行考察?？疾炱陂g，個人自愿放棄或遇有影響聘用情形的，取消其資格，所缺名額按照總成績排名遞補考察。

5.討論決定。根據考察情況，提出擬聘人選，報遵化市委常委會研究決定。

6.結果公示。對擬聘人選進行公示，時間為5個工作日。對公示期間有反映且影響聘用的，取消聘用資格，并按照總成績排名遞補考察。

7.聘用。公示結束后，由河北遵化經濟開發區與聘用人選簽訂聘用合同。

五、聘后管理

1.聘用管理。聘期3年。機關事業單位在編工作人員聘用后，人事關系轉至遵化經濟開發區，實行干部任職和崗位聘職相分離、檔案工資和實際薪酬相分離、干部人事檔案管理和合同聘用管理相分離的“雙軌運行”管理模式；“檔案封存化”管理，繼續按照國家統一政策調整職務、職級、崗位等級、技術等級、檔案工資。企業工作人員聘用后，按照簽訂的聘用合同履行相關程序，進行考核管理。所有聘用人員保持原身份和編制性質不變，原則上聘期內不得申請辦理人員流動手續。聘用期滿，重新競聘或續聘。經考核不能履行合同的，可通過解聘、辭聘等形式解除關系。

2.績效考核。根據經濟開發區績效考核指標，進行考核。按照績效考核結果兌現績效工資，并作為評價、任用的重要依據。

3.薪酬待遇。聘用人員實行績效薪酬管理，按照經核準的河北遵化經濟開發區薪酬制度改革方案等文件相關標準發放。

六、其他事項

1.遵化市委組織部和河北遵化經濟開發區負責本次公開競聘工作的組織實施和政策解釋工作，遵化市紀委監委全程監督。

2.參加競聘人員必須嚴格落實疫情防控有關要求，主動接受體溫檢測，全程佩戴一次性醫用外科口罩，上交《個人健康信息承諾書》（見附件3），如實填寫本人近14天的身體健康狀況，出示48小時內的核酸檢測陰性報告，掃描并出示“河北健康碼”、新冠疫苗接種信息、“行程卡”，來自中高風險地區考生不得參加競聘。

3.報名咨詢電話：6612923（遵化市委組織部干部一科）

6627568 （河北遵化經濟開發區）

4.監督舉報電話：6622380（遵化市委組織部干部監督科）

6538655 （遵化市紀委監委）

附件：

1.河北遵化經濟開發區公開競聘報名表

2.誠信承諾書

3.個人健康信息承諾書

中共遵化市委組織

河北遵化經濟開發區管委會

2021年12月16日