2022年甘肅慶陽環縣教育事業單位引進50人公告

來源：環縣人民政府 2021-12-20 09:12:28

關于2022年環縣教育事業單位公開引進急需緊缺人才的公告

根據慶陽市委、市政府《關于加強新時代人才培養引進工作的實施意見》（慶發〔2020〕8號)、慶陽市委辦公室、市政府辦公室《印發<關于進一步提升教育質量推動教育事業發展的意見>的通知》（慶辦發〔2019〕48號）及《關于事業單位引進高層次急需緊缺人才實行備案制和承諾制的通知》( 慶市人社發〔2020〕112號)等文件精神，結合我縣教育事業單位實際工作需要，決定面向社會公開引進急需緊缺人才50名。現將有關事項公告如下：

一、引進計劃

計劃引進教育事業單位急需緊缺人才50名。（具體要求詳見崗位簡表）

二、引進對象

1.師范類43名（環縣第一中學7名、環縣第二中學9名，環縣第四中學2名、環縣第五中學5名、環縣職業技術中等專業學校2名、環縣思源實驗學校6名，環縣環城初級中學4名，環縣第三中學2名，環縣甜水初級中學2名，環縣山城初級中學2名，環縣木缽初級中學2名）

教育部直屬師范大學公費師范生，“985”“211”院校或“雙一流”大學和省部共建師范院校、一本以上師范院校師范專業、音體美專業院校音體美（含舞蹈學）專業全日制本科及以上學歷的應往屆畢業生（研究生和本科專業一致），不包括獨立院校、民辦院校、高職院校、網絡大學和專升本等畢業生。

2.非師范類7名（環縣職業技術中等專業學校7名）

“985”“211”院校或“雙一流”大學全日制本科及以上學歷應往屆畢業生（研究生和本科專業一致）。

三、引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權利；

2.擁護中華人民共和國憲法，遵守法律法規，具有良好的政治素質和道德品行；

3.熱愛教育事業，有扎實的專業基礎理論和實踐能力，自愿到環縣工作；

4.本科及碩士研究生為35周歲以下(1987年1月1日及以后出生)；博士研究生為40周歲以下(1982年1月1日及以后出生)；

5.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件和符合崗位要求的工作能力；

6.具備《崗位簡表》（附件1）要求的專業和其他條件。

（三）有下列情形之一者，不予引進：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.受過黨紀、政紀（校紀）處分或處罰的，或正在處分（罰）期間的；

3.因涉嫌違法違紀正在接受審查調查等尚未作出結論的；

4.在讀的非應屆普通高等院校學生、現役軍人；

5.提供虛假證件及材料的；

6.其他法律、法規和政策規定不宜引進的。

四、引進程序

本次人才引進工作，由縣委組織部、縣人社局會同縣教育局共同組織實施，按照發布公告、組織報名、資格審查、筆試、面試、資格復審、體檢、考察、公示和聘用等程序進行。

（一）發布公告。分別在指定官方網站發布人才引進公告信息，公布引進時間、地點及條件等相關事宜。

（二）組織報名。本次人才引進采取現場報名的方式進行。應聘人員在公告附件中下載打印并如實填寫《2022年環縣教育事業單位公開引進急需緊缺人才報名資格審查表》（只能報考其中一個崗位），現場報名時提交1份。

報名時，往屆畢業生須持畢業證（含教育部學籍在線驗證報告）、學位證、就業報到證、相關專業技術或從業資格證、戶口簿、身份證等原件及復印件各1份，2吋近期正面免冠彩照4張，未取得畢業證的應屆畢業生還須提供院校推薦表和就業協議書。所有應聘人員對其所提供材料的真實性負責，對于偽造、冒用有關證件及材料的，按有關規定予以處理。

根據《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發〔2020〕24號）文件要求，凡符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關于思想政治素質、普通話水平、身體條件等要求的高校畢業生，經考試、體檢、考察合格后，可以先上崗從事教育教學相關工作，但其本人在1年試用期內必須取得相應專業的教師資格證，否則不予聘用。

報名時間： 2022年1月5日（上午9:00至下午18:00）

報名地點：西北師范大學大學生發展中心一樓

（三）資格審查。縣人社局、教育局按照公告發布的引進條件，對應聘人員提交的資料進行資格審查，對于弄虛作假或不符合條件者，取消其引進資格，并計入個人誠信檔案。

（四）筆試。對資格審查合格者進行統一考試，采取閉卷方式，筆試內容以公共基礎知識和專業基礎知識為主，總分為100分。其中：同一崗位本科學歷報名人數超過10人的，采取筆試與面試相結合的辦法進行；不足10人的，與具有研究生學歷人員一同免于筆試，直接進入面試。

參加筆試時，考生須持與報名信息一致且在有效期內的居民身份證或臨時居民身份證，否則取消筆試資格。筆試時間及地點另行通知。

（五）面試。對于參加筆試的人員，根據筆試成績從高到低的順序，按照計劃引進人數1:3的比例確定面試人選后，與免筆試人員一起分崗位抽簽確定面試順序。面試采取試講的方式進行，主要考察應聘人員的邏輯思維、語言表達、專業技能及崗位匹配性等。面試總分為100分，面試成績當場公布，劃定80分為最低合格分數線，低于80分者直接予以淘汰。具體面試時間及地點另行通知。

面試結束后，對免于筆試且面試成績合格的研究生學歷人員優先引進。對于參加筆試的考生，根據總成績（筆試成績×60%+面試成績×40%）從高到低的順序，按照剩余崗位引進計劃1:1的比例確定。如遇某一崗位末位成績并列的，采取加試的辦法確定。

（六）資格復審。通過筆試和面試，簽訂就業協議的人員在規定時間內將畢業證（含教育部學籍在線驗證報告）、學位證、就業報到證、院校推薦表和就業協議書等證件資料交至縣教育局，如不能提交上述證件資料的，按自動放棄對待。縣教育局將擬引進人員所提交證件資料收齊后，及時報縣人社局進行資格復審，資格復審不合格或自動放棄的，取消其引進資格，空缺崗位按總成績由高到低的順序依次遞補。

（七）體檢。資格復審合格人員，參照公務員錄用體檢標準進行體檢，體檢費用自理。報考人員對體檢有異議的可申請復檢一次，體檢或復檢不合格者，取消引進資格，空缺崗位依次遞補。

（八）考察。考察采取個別談話、查閱檔案等方式進行，主要了解擬引進人員的思想政治表現、道德品質、在校（單位）表現、專業素質、實踐能力等情況，并按相關要求審核人事（學籍）檔案等，形成書面審查結論。

（九）公示。對于資格復審及體檢合格的擬引進人員，在環縣人民政府網站（http://www.huanxian.gov.cn）進行公示，公示期為5個工作日，接受社會監督。對公示期間接到反映的問題，經核實不符合引進條件的，取消其引進資格，空缺崗位不再遞補。公示期滿無異議的，按有關程序辦理聘用等手續。

（十）聘用。對確定引進的人員，按照事業單位人事制度進行管理，簽訂聘用合同，實行試用期1年，試用期滿經考核合格的，落實相關待遇，并在聘用單位服務期限不低于5年；試用期滿經考核不合格的，面向社會自主擇業。

五、優惠政策

1.對于一次性簽約服務10年以上的教育部直屬6所師范大學公費師范生，具有碩士及以上學歷的，每人給予一次性生活補助15萬元，具有本科學歷的，每人給予一次性生活補助12萬元，并由政府無償為其提供100至120平方米的安置房一套，服務期限不得低于5年。服務期滿10年后，房產歸其個人所有。

2.對于“985”“211”院校或“雙一流”大學、西北師范大學及省部共建一本師范院校本科及以上學歷畢業生和從工科院校簽約引進一本專業畢業的優秀專業技術性人才，每人給予一次性生活補助5萬元，服務期限不得低于5年。

3.引進人才在職稱晉升、評優選模同等條件下優先評定。

六、其他事項

1.本次引進不收取任何費用，不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓。

2.本次引進工作資格審查貫穿始終，凡弄虛作假或有違規行為者，無論何時發現，一經查實，即取消相關資格。

3.所有報名人員一律要全程佩戴口罩，自覺接受體溫檢測及“二碼聯查”，嚴格遵守疫情防控等相關工作要求，凡是不服從安排管理的，現場取消相關資格。