內蒙古包頭市白云鄂博礦區2021年度事業單位引進高層次和緊缺急需人才公告

為進一步優化包頭市白云鄂博礦區人才隊伍結構，改善白云鄂博礦區事業單位高層次和緊缺急需人才短缺狀況，吸引優秀人才向我區集聚，為全區經濟社會高質量發展提供堅實人才保障，擬引進一批地區發展需要的高層次和緊缺急需人才，現將有關事宜公告如下：

一、人才引進數量及待遇

引進10名，均為事業編制。

二、引進崗位

具體崗位詳見《包頭市白云鄂博礦區2021年度事業單位引進高層次和緊缺急需人才崗位表》（附件1）。

三、資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，不限戶籍；

2.遵守憲法和法律，思想政治素質好，擁護黨的理論方針政策，事業心強，服從組織分配；

3.具有適應崗位要求的身體條件及履行崗位職責的綜合能力；

4.全日制本科年齡不超過28周歲（1993年12月31日以后出生）；全日制碩士研究生（含海外碩士），年齡不超過35周歲（1986年12月31日以后出生）；取得博士學位人員，年齡不超過45周歲（1976年12月31日以后出生）。

5.學歷要求（符合其中之一即可，不得以第二專業報考）：

①全國“雙一流”高校（教育部教研函〔2017〕2號公布的95所院校及學科和教育部教研函〔2017〕2號公布的42所院校）全日制本科學歷且取得相應學位及以上；

②國內普通高校全日制碩士研究生及以上；

取得博士學位人員第一學歷需具有普通高校全日制本科學歷并取得相應學位人員。

③取得2021年度QS世界大學排名前100院校海外碩士及以上人員（本科學歷需為國內原“985”、“211”院校全日制本科或2021年度QS世界大學排名前100院校海外學士）；

6.在校期間能積極參加各種社團活動或相關專業的協會活動，有一定的社會活動能力、組織協調和文字表達能力;

7.具有以下情形之一的人員，不列入本次引進范圍：

①市內各級行政事業單位在職人員及從市內機關事業單位辭職（辭聘）未滿六個月的人員；

②未滿服務年限及試用期內的事業單位工作人員和公務員；政法機關定向招錄培養公務員錄取后在讀人員；

③曾因犯罪受過刑事處罰、涉嫌違法違紀正在接受審查調查、受到黨紀政務處分的人員；

④現役軍人；

⑤在公務員、事業單位招考或專業考試中被認定為有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為或在禁考期內的人員；

⑥在讀的全國普通高校非應屆畢業生不得使用已取得的學歷學位報考；

⑦有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、在職培養、定向培養和合作辦學的畢業生；

⑧不得報考錄用后即構成《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）第六條所列回避關系情形的崗位；

⑨法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員；

⑩公務員或事業單位被辭退或被取消錄用未滿5年的人員（含參公單位工作人員）。

四、引進程序

（一）報名。自本公告發布之日起開始報名，報名截止時間為 2022年12月29日。應聘人員可在相關高校官網了解招聘有關詳情，下載并填寫《包頭市白云鄂博礦區2021年度事業單位引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》（附件2）進行報名。每名報名人員只能報考1個崗位。

應屆生采取個人自薦和學校推薦相結合的方式，由所在院系在報名登記表中提出推薦意見，凡符合引進資格條件的人員可前往現場進行報名。

報名應提交材料：

1.《包頭市白云鄂博礦區2021年度事業單位引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》2份（附件2）；

2.個人身份證（正反）掃描件、近期2寸免冠照片4張（2張照片粘貼于報名表，另2張照片背面簽署本人姓名）；

3.應屆畢業生需提供學校出具的應屆畢業生證明材料。

4.海外碩士需提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》及教育部國際交流司出具的《留學回國人員證明》掃描件；

5.海外碩士及取得博士學位人員需提供本科及研究生學歷、學位，打印近期更新的教育部學歷證書電子注冊備案表；

6.《誠信承諾書》1份（附件3）

以上材料凡需提供的復印件均需在有復制內容的頁面簽署報考人員本人姓名、日期以及“此件與原件相符”。電子版材料請統一發送至本次人才引進指定郵箱（bykqwzzb@126.com）。

（二）資格審查。由白云鄂博礦區人才引進工作領導小組結合公告要求與相關規定，對報名人員的相關材料進行審核。符合條件的，進入面試環節；不符合條件的，提交材料不予退回。

（三）面試。資格審查后，白云鄂博礦區人才引進工作領導小組將通過白云鄂博礦區人民政府網、微觀白云公眾號及相關高校官網發布信息以及電話告知等形式，公布進入面試人員名單。由區人才引進工作領導小組按照引進人才崗位數與資格審查合格的報名人數不低于1:3組織進行考試，報考人數少于規定開考比例的，經研究確定后，報市人才辦同意后適當調整引進人才崗位數與報考人數比例，以確保人才引進工作的順利開展。考試以面試為主要形式。面試地點根據報名情況確定在當地高校或者在包頭市內。

面試結束后，面試成績將通過白云鄂博礦區人民政府網、微觀白云公眾號對外公示。考生如對考試成績有異議，可拔打白云鄂博礦區區委組織部電話0472-8023660或白云鄂博礦區人力資源和社會保障局電話0472-8518761咨詢。面試過程全程錄像，相關影像資料在白云鄂博礦區區委組織部永久保存以備查。

（四）考察。按擬引進崗位1:1的比例確定考察人選，考察工作由白云鄂博礦區人才引進工作領導小組具體組織實施，考察內容包括政治素養、理想信念、道德品行、專業知識水平、學習工作能力、心理素質、對外溝通交流等情況。主要通過談話了解和調閱核查檔案的方式進行。考察結束后，在決定人選前，與本人溝通確認是否決定到白云礦區工作等事宜。

考察結果及體檢人選名單在白云鄂博礦區人民政府網、微觀白云公眾號公示5個工作日。

（五）體檢。體檢需在包頭市委組織部、包頭市人社局指定體檢醫療機構進行，由白云鄂博礦區人才引進工作領導小組統一組織實施。體檢項目和標準參照《人力資源和社會保障部 國家衛生計生委 國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及公務員錄用體檢操作書冊（試行）有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定執行。對于體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。

因考察中途放棄、體檢未參加或者體檢不合格出現空缺名額時，按照面試成績高低依次等額遞補（成績出現并列的，組織加試），考察和體檢環節只遞補一次。

（六）審核。綜合面試、考察結果和體檢情況，白云鄂博礦區區人才引進工作領導小組提出建議人選名單，經中共白云鄂博礦區委員會常委會研究后，將擬引進人選名單通過白云鄂博礦區人民政府網、微觀白云公眾號對外公示，接受群眾廣泛監督，公示期為5個工作日。

（七）聘用。公示期滿無異議者，由白云鄂博礦區人才引進工作領導小組提出具體工作崗位分配建議，就引進人選情況向包頭市委組織部、包頭市人社局進行書面請示，并辦理相關手續。

（八）管理使用

1.引進人員實行試用期制，試用期為12個月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期間或試用期滿考核不合格的，取消聘用。引進人才最低服務年限5年（含試用期），最低服務期內不得調往區外、不得通過參加公開招聘或通過借調等方式離開白云鄂博礦區。

2.在2022年7月31日未拿到相應畢業證、學位證的考生，取消錄用資格。

3.引進人才在白云鄂博礦區工作期間，可入住人才公寓或申請人才住房租賃補貼。

4.引進人才工作滿1年后，經考核合格的，列為優秀年輕干部，重點培養使用。

五、紀律和監督

本次人才引進工作廣泛接受社會監督，嚴格執行回避制度。區紀委監委對人才引進工作進行全程監督。對違反有關紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應紀律處分。對違反有關紀律的選聘人員，取消應聘資格，并通報有關單位。

監督舉報電話：0472-8512380

六、其他事宜

1.引進公告、面試成績、考察體檢人選、擬引進人選名單等需要公開的內容均在白云鄂博礦區人民政府網、微觀白云公眾號公開發布，并全程接受社會監督。

2.對考生的資格審查貫穿考錄工作全過程，在考錄的任何階段及試用期間發現考生弄虛作假的，一律取消選聘資格。

3.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的假借考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。

4.疫情防控。考生請勿前往中、高風險地區，憑“健康碼”綠碼和48小時核酸檢測報告參加考試，并進行體溫測量。考生要注意個人防護，做好自我健康管理，自備一次性醫用外科口罩進入考點。凡違反疫情防控有關規定，隱瞞虛報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息的，將依法依規追究責任。

咨詢電話：0472-8023660、0472-8518761、15044955128、15848626175

咨詢時間：工作日上午8:30-12:00； 下午14:30-17:30

白云鄂博礦區人才引進工作領導小組

2021年12月19日