2022年甘肅省金昌市教育系統引進高層次和急需緊缺人才20名公告

來源：金昌市教育局 2021-12-23 11:09:00

甘肅省金昌市教育系統2022年第一批引進高層次和急需緊缺人才公告

為加強我市教育系統人才隊伍建設，優化教師隊伍結構，根據《金昌市教育系統2022年引進高層次和急需緊缺人才工作實施方案》，決定面向社會為市直普通高中學校引進一批高層次和急需緊缺人才。現就有關事項公告如下。
一、引進計劃

金昌市市直普通高中學校2022年引進人才計劃共20名，具體崗位和條件詳見《甘肅省金昌市教育系統2022年第一批引進高層次和急需緊缺人才崗位簡表》（附件1）。

二、引進方式

采取公開考核的方式，赴西南大學和西北師范大學召開校園專場招聘會，分階段招聘引進高層次和急需緊缺人才。

三、引進條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律法規；

2.政治素質好，有強烈的事業心和責任感，品行端正，表現良好；

3.熱愛教育事業，有扎實的專業基礎理論和實踐能力；

4.須按期取得相應的畢業證書、學位證書和教師資格證書；

5.身體健康，具有正常履行職責的身體條件；

6.法律法規規定的其他條件。

（二）資格條件

1.年齡要求：博士研究生不超過35周歲（1987年1月1日以后出生）；碩士研究生不超過30周歲（1992年1月1日以后出生）；本科生不超過28周歲（1994年1月1日以后出生）。

2.2022年應屆畢業生須于考察前取得相應的畢業證書、學位證書和教師資格證書；

3.碩士研究生要求本碩專業大類一致；

4.崗位所需要的其他條件以崗位簡表為準。

（三）有下列情形的人員不得報名或引進：

1.受到校紀處分的，受黨紀、政務處分或刑事處罰正在處分（罰）期間的；

2.曾受過刑事處罰、被開除公職和被開除中國共產黨黨籍的；

3.因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

4.在各級公務員和事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的；

5.被列為失信聯合懲戒對象的；

6.在讀的非應屆普通高等院校學生、現役軍人；

7.金昌市機關事業單位在編在崗人員；

8.提供虛假證件及材料的；
9.法律、法規、規章及政策規定不得報名或引進的人員。

四、引進范圍
（一）第一階段引進范圍

1.2022屆教育部直屬師范大學公費師范生；

2.2022屆“一流大學建設高校”全日制本科及以上學歷畢業生；

3.2022屆“一流學科建設高校”師范院校師范類專業全日制本科及以上學歷畢業生。

（二）第二階段引進范圍

1.省部共建師范院校應往屆全日制碩士研究生及以上學歷畢業生；

2.符合引進條件的其他人員。

五、引進時間、地點

（一）第一階段。2021年12月24日-12月26日，根據報名情況，組織考核小組集中到西南大學開展校園招聘引進人才工作，具體引進人才地點和時間由考核小組另行通知。

（二）第二階段。2021年12月28日-12月30日，根據報名情況和第一階段引進人才情況，將第一階段未完成的引進人才指標全部納入第二階段引進人才工作，組織考核小組集中到西北師范大學開展校園招聘引進人才工作，具體引進人才地點和時間由考核小組另行通知。

六、引進程序

（一）報名與資格審查

1.報名時間：第一階段報名時間為2021年12月22日-12月24日，第二階段報名時間為2021年12月22日-12月28日。

2.報名方式：采取網上報名和現場報名相結合的方式。網上報名的應聘人員，填寫《金昌市教育系統2022年第一批引進高層次和急需緊缺人才報名表》，并將報名表、個人簡歷、證件等相關材料電子版（PDF格式）壓縮文件包發送至1064401627@qq.com郵箱（標題備注“姓名+應聘崗位+聯系電話”）；現場報名的應聘人員與考核小組聯系，到指定地點報名。

報名前，應聘人員應仔細閱讀“應聘人員誠信承諾書”和引進崗位條件，認真查閱《金昌市教育系統2022年第一批引進高層次和急需緊缺人才崗位簡表》（附件1）所列的專業和崗位代碼，每位應聘者只允許選擇填報1個崗位，因個人填報信息錯誤而導致的其他后果，由應聘者本人負責。重復交叉報名者，考核成績按無效處理。
報名時，2022屆畢業生應提供就讀高校畢業生就業部門出具的推薦證明、身份證、學生證、學業課程成績單、教師資格考試合格證明、就業協議書、自薦材料、《金昌市教育系統2022年第一批引進高層次和急需緊缺人才報名表》；未就業往屆畢業生應提供身份證、畢業證、學位證、就業報到證、就業協議書、普通話證書、教師資格證書、學業課程成績單、自薦材料、《金昌市教育系統2022年引進高層次和急需緊缺人才報名表》，碩士研究生須提供本科階段的學歷、學位證書；已就業往屆畢業生報名應聘時，還需提供本人工作單位出具同意參加應聘的證明（機關事業單位工作人員報名須所在單位及其主管部門、同級組織或人社部門同意）。在國（境）外取得學歷學位的人員，報名時須提供教育部中國留學服務中心國（境）外學歷、學位認證函等有關證明材料。

應聘人員提供的報名材料應真實準確。偽造或變造有關證件、材料、信息，提供虛假報名材料的應聘人員，一經發現即取消資格并按照有關規定處理。

3.資格審查：考核小組根據引進崗位要求，對應聘人員提交的報名材料進行初審，通過資格初審的，由考核小組電話通知應聘人員，告知現場資格審查時間、地點；未通過資格審查的，告知本人并說明原因。現場資格審查時，應聘人員需提供報名資料的原件、復印件，同時提供本人近期同底正面2寸免冠照片4張。成績核查以就讀學校蓋章確認的在校學習成績單（或加蓋檔案管理部門公章的復印件）為準，學業課程成績均為合格且無補考記錄的全部進入面試環節。資格審查工作貫穿引進人才工作全過程。

（二）面試考核。通過資格審查的應聘人員全部進入面試，由考核小組發放面試通知書，按面試通知書要求參加面試。面試采用查閱相關資料、聽取個人陳述、說課、答辯等靈活多樣的測評方式，對應聘人員政治素質、職業能力、專業技能、德才表現、心理素質等進行綜合評價；參加體育教師崗位面試的應聘人員可在面試環節自由選擇才藝進行展示。由考核組當場綜合評定應聘人員的面試成績，面試成績為應聘人員最終考核成績。考核成績在金昌市教育局官方網站向社會公布。劃定引進最低控制分數線為85分。考核成績出現并列可進行加試。

（三）簽訂協議。根據應聘人員考核成績，分應聘崗位從高分到低分的順序，按照各崗位引進人數1:1的比例，研究確定擬引進對象，擬引進對象與引進單位簽訂就業協議書、三方協議。達不到引進最低控制分數線的應聘人員不得簽訂協議。簽訂協議時因擬引進對象主動放棄形成的空缺崗位，如有遞補對象，須按考核成績從高分到低分的順序依次等額遞補，本次遞補為最終遞補。簽訂協議時因考核成績并列需擇崗的應聘人員須進行加試，按加試成績確定擬引進對象。

（四）考察、體檢。對擬引進對象進行考察。考察內容以政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、學習情況和心理測評為主。考察時主要通過審核擬考察對象人事檔案、“信用中國”和“鼎立信”相關信息以及聽取有關方面意見、與本人進行面談等方式，采取實事求是的態度，準確把握被考察對象情況，全面客觀公正地對考察對象給予評價并寫出書面考察意見。考察時，考察對象須提供應聘崗位要求的學歷和專業相應的畢業證、學位證、就業報到證、教師資格證以及要求的其他材料。不能提供以上材料者視為考察不合格，取消其引進資格。考察合格人員名單提交領導小組會議研究同意后，確定為體檢對象，統一組織在具備體檢資質的市級醫療機構進行體檢，體檢標準參照最新發布的《公務員錄用通用體檢標準（試行）》執行。體檢不合格者或放棄體檢資格的，取消其引進資格。體檢工作結束后，對體檢合格人員進行公示。

（五）報備、公示、聘用。體檢公示無異議后，將引進工作相關材料報市委組織部和市人社局備案。市教育局和市人社局對擬聘用人員綜合情況進行公示，公示期為5個工作日。對公示中反映的問題經核實影響聘用的，取消聘用資格；對反映的問題一時難以查實的暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。經公示無異議后，按相關程序辦理聘用手續。聘用人員與引進單位簽訂聘用合同，實行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內，試用期內待遇按照當地事業單位新聘用人員標準執行。試用期滿經考核合格后轉正定級，考核不合格者取消聘用資格。聘用人員與用人單位簽訂的聘用合同最低服務年限不少于5年，聘用管理按照《甘肅省事業單位實行聘用合同制管理辦法》執行。

七、待遇落實及優惠政策

（一）編制使用。引進的急需緊缺人才全部納入事業單位編制管理范圍。

（二）工資待遇。引進人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補貼等所有待遇，執行事業單位現行標準。

（三）生活保障。按照《金昌市引進急需緊缺高層次人才認定辦法（試行）》，申請認定高層次人才和急需緊缺人才，享受人才優惠政策。

（四）職稱評聘。依據省市專業技術職務晉升相關政策規定，引進的博士研究生工作滿1年、碩士研究生工作滿2年、本科生工作滿4年的可優先申報考核認定高一級專業技術職務。

八、疫情防控

引進人才各環節，嚴格執行國家、甘肅省、金昌市常態化疫情防控工作有關要求，制定工作預案，靠實工作責任，落實防控措施。引進人才期間如果疫情防控形勢出現新情況，將執行新的疫情防控要求。

九、聯系方式

通訊地址：甘肅省金昌市教育局(金昌市延安西路6號)

郵政編碼：737100

聯系人及聯系方式

金昌市教育局張文明