2022年江蘇鹽城響水縣部分高中赴湖南師范大學招聘教師60人公告

來源：響水縣人民政府 2021-12-23 15:41:48

響水縣部分高中2022年上半年赴湖南師范大學校園招聘教師公告

為適應教育事業發展需要，進一步優化師資隊伍結構，根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發〔2020〕9號）等文件精神，現就響水縣灌江高級中學、響水縣清源高級中學2022年上半年赴湖南師范大學校園招聘教師有關事項公告如下：

一、招聘崗位和名額

本次計劃招聘事業單位編制教師60名，其中A19-A27崗位為僅限研究生應聘崗位。具體招聘職位詳見《響水縣部分高中2022年上半年校園招聘教師職位表》。

二、應聘人員資格條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業，具有良好的職業道德。

3.須取得與應聘崗位學科一致且不低于崗位學段要求的教師資格證書，其中2022年畢業生須于2022年8月31日前取得與應聘崗位學科一致且不低于崗位學段要求的教師資格證書。

4.身心健康，能適應崗位要求，年齡在18周歲以上，35周歲以下（1986年1月1日至2003年12月31日之間出生）。已聘用在省內外中小學教學崗位工作達5年（截止時間為2021年12月31日）、具備中級專業技術職稱或碩士研究生，年齡可放寬至40周歲（1981年1月1日之后出生），具備高級專業技術職稱或博士研究生，年齡可放寬至45周歲（1976年1月1日之后出生）。

5.資格條件中的“2022年畢業生”，指在2022年8月31日前畢業并已取得學歷（學位）證書，且仍無工作單位的人員。其中，能夠提供《畢業生就業推薦表》（原件）的普通高校畢業生，取得學歷（學位）證書的日期可放寬至2021年12月31日；國（境）外同期畢業人員，取得學歷（學位）證書的日期可適當放寬，但須在2021年12月31日前完成教育部留學服務中心學歷認證。

2020年和2021年普通高校畢業生，若仍未落實工作單位，其檔案關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、人才交流服務機構和公共就業服務機構的，以及國（境）外同期畢業且已完成學歷認證但仍未落實工作單位的人員，可應聘面向2022年畢業生崗位。

參加基層服務項目的人員，如參加服務項目前無工作經歷，服務期滿且考核合格后2年內的，可應聘面向2022年畢業生崗位。

以普通高校應屆畢業生應征入伍服義務兵的人員，退役后1年內的，可應聘面向2022年畢業生崗位。

6.取得祖國大陸普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民應聘時按國家和江蘇省的有關規定執行。

7.有下列情形之一的不得報名應聘：

①現役軍人或普通高校在讀非2022屆畢業生；

②《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發〔2020〕9號）于2020年3月13日起施行，根據其后發布的事業單位公開招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類事業單位的在編（在冊）人員；

③國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

三、報名與資格審核

1. 采用網絡報名方式

報名、照片上傳、資格初審，均通過網絡進行，報名網址:http://kids.xssxsl.com/ERS_Index.asp。報考者可通過電腦端訪問上述網址，個人注冊后即可報名（通過微信掃碼）；或手機端直接掃描右側二維碼進行注冊登錄，也可通過手機端關注“響水教育”微信公眾號，點擊“教師招聘”，進行報名。

（1）報名、照片上傳時間：

2021年12月23日9:00至2022年1月5日18:00；

（2）資格初審時間：

2021年12月27日9:00至2022年1月5日18:00；

（3）陳述申辯：

2021年12月27日9:00至2022年1月5日18:00；

（4）對資格初審異議的處理：

2021年12月27日9:00至2022年1月5日18:00。

2. 報名注意事項

（1）報考人員必須認真閱讀公告，對照公告中報名條件和崗位要求如實填寫有關信息，同時上傳本人近期正面免冠彩色證件照片（電子版JPG格式，480×640像素，大小1MB以內，素顏、淡藍色背景）。縣教育局負責對報考人員提供的信息進行審核，凡弄虛作假者，一經查實，立即取消考試資格或聘用資格。

（2）報考人員只能選擇一個崗位進行報名（以崗位代碼為準），報名與考試使用的身份證必須一致（必須是有效期內的第二代身份證）。資格初審通過后，不得更改報名信息、不得改報其他崗位。

（3）本次公開招聘崗位均設1：3開考比例。招聘計劃數與通過資格審核人數未達開考比例的，經事業單位人事綜合管理部門同意，可適當降低開考比例。如不能降低開考比例或降低開考比例后報考人數仍然不足的，將核減或取消招聘計劃。報考被取消崗位的人員，可在規定時間內改報其他符合條件的崗位。

4. 報名技術咨詢電話：0515-68878020（響水縣教育局人事科）

5. 打印準考證：準考證打印時間另行通知，報考人員應按通知規定時間在報名網站下載并打印準考證。

四、考試和資格復審

考試由縣教育局統一組織，包括筆試和面試兩部分，總分均為100分，均設60分為合格線。本次招聘考試不指定參考資料，不授權任何機構組織考前培訓。

報名成功的考生保持通訊暢通，等候通知參加考試。按目前疫情防控有關要求，考生須提供“健康碼”、“行程碼”，中高風險地區低風險人員須提供48小時內核酸檢測陰性證明，經現場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可進入考點參加考試。

1.筆試。筆試主要考查應聘崗位報考學科專業知識，具體筆試時間、地點和要求見準考證。本校以外的考生需按學校疫情防控有關要求，做好準備工作，方可進入考點參加考試。

僅面向研究生學歷人員招聘的崗位（代碼A19-A27）不進行筆試，采取直接面試的方式。

2.資格復審。筆試結束后，考生可在現場查詢筆試成績。在筆試成績合格人員中，按各招聘崗位擬聘用人數1:2的比例，從高分到低分確定參加面試人選（尾數同分者一并跟進），不足的按實進入面試。面試前，用人單位對面向本科學歷招聘的崗位進入面試人選進行資格復審，復審不合格的，取消面試資格，并在應聘同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補面試人選；僅面向研究生招聘的崗位在《就業意向協議書》簽訂前，組織相應考生進行資格復審，復審不合格的，取消聘用資格，并在應聘同崗位的面試合格人員中從高分到低分依次遞補簽約人選。

進入面試人員憑本人身份證和筆試準考證到現場領取面試準考證（面試時間、地點見面試準考證）。

參加資格復審的考生須提供以下證明材料：2022年畢業生須提供本人①身份證；②報名表；③所在院校畢業生就業主管部門出具的《畢業生雙向選擇就業推薦表》、《畢業生就業協議書》（2022年高校研究生還需提供本科學歷證書、學位證書、學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》，2020、2021年尚未落實工作、學習單位的高校畢業生所提供的《畢業生就業協議書》必須為未簽訂過的空白版，并現場簽寫《未就業承諾書》）；④與應聘崗位對應的教師資格證書原件和復印件，暫未取得教師資格證書的須提交個人承諾書（承諾在2022年8月31日前取得教師資格證書）。

其他人員須提供本人①身份證；②報名表；③學歷證書、學位證書、學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》；④應聘崗位所需的教師資格證書。

歸國留學人員另需提供國家教育部留學服務中心《國外學歷學位認證書》。

3.面試。采用上微型課和答辯方式進行，主要考查課堂教學能力。面試時間15分鐘，其中微型課10分鐘，答辯5分鐘，總分為100分。應聘者在規定時間和指定地點封閉進行備課（時間40分鐘）、上微型課、答辯。面試成績由評委組當場告知考生。面試具體要求另行通知。

4.總成績計算方法：按筆試成績50%、面試成績50%的比例計算考試總成績。僅面向研究生招聘的崗位面試成績即為總成績。

5.選崗和簽約。考試結束后，在筆試、面試合格人員中，根據總成績計算方法確定應聘人員的總成績。按招聘崗位擬招聘人數1:1的比例，在筆試、面試成績合格者中，根據總成績從高分到低分確定選崗人員（其中A01-A18崗位若總分相同，取面試成績高者；若總分相同，筆試和面試成績亦相同，加試決出名次；A19-A27崗位若總分相同，加試決出名次。加試方式、地點另行通知）。并現場分崗位按總成績從高到低順序組織選崗，簽訂意向性協議。

五、體檢和考察

1.組織簽訂協議人員進行體檢，體檢工作由響水縣教育局統一組織，體檢費用個人自理。體檢標準參照《江蘇省教師資格認定體檢標準及操作規程》和有關文件規定執行。體檢時間和地點另行通知。

2.體檢結束后，對體檢合格人員組織考察，考察參照江蘇省考錄公務員考察標準執行。因個人放棄、體檢、考察不合格等原因出現招聘崗位空缺時，在該崗位的考試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補（成績相同取舍辦法同前）。同時所簽訂的意向性協議失效。

六、聘用

1.經公示無異議的擬聘用人員，報公開招聘綜合管理部門審批備案，辦理有關聘用手續，并簽訂聘用合同。如出現個人明確放棄或其他導致擬招聘崗位空缺等情形的，按總成績從高分到低分依次遞補（遞補方法與確定體檢人員方法相同），聘用備案后不再進行遞補。

2.擬聘新教師須在2022年8月31日前將個人檔案寄送至響水縣教育局檔案室，2022年8月1日--31日向響水縣教育局人事科提供畢業證書、教師資格證書、畢業生就業報到證等原件。其中符合取得學歷（學位）證書時間放寬條件的人員須提供畢業學校出具的相關證明，逾期不能提供的，取消聘用資格。

3.聘用人員的首聘服務期一律為3年（含試用期，試用期按相關規定執行），試用期滿考核合格，予以定職定級。試用期滿考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關系。

4.簽訂協議后放棄聘用或在縣內學校服務期未滿協議期限申請辦理調出、辭職者，承擔相應的違約責任。

七、回避

應聘人員與應聘學校負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得應聘與該校負責人員有直接上下級領導關系的教師崗位。

從事公開招聘工作的負責人及其工作人員與應聘人員有上述親屬關系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應當實行回避。

八、待遇