為深入貫徹“人才強縣”戰略，引導和推動在外優秀人才回夏工作，著力打造一支助推經濟社會發展的高素質、專業化干部人才隊伍，現將有關事項公告如下。

一、引進范圍

在夏津縣以外工作的事業單位在編在職人員（含教育、衛生系統人員）。主要包括：

1.夏津籍或籍貫為夏津的人員；

2.近親屬具有夏津常住戶口或長期在夏津生活居住的人員。

二、資格條件

1.遵守憲法和法律法規，政治素質過硬，理想信念堅定，道德品質良好，愛崗敬業，作風務實，清正廉潔。

2.具有國內普通高校或經教育部學歷學位認證的海外全日制本科及以上學歷，以下人員學歷可放寬至普通高校全日制大專：

（1）具有副高級及以上專業技術資格人員；

（2）具有高級技師或同等職業技能等級證書的高技能人才；

（3）衛生系統急需急缺專業的骨干醫生；

（4）衛生系統人員自愿到鄉鎮衛生院工作的。

3.年齡一般不超過35周歲，全日制碩士研究生可放寬至40周歲；教育系統人員具有省級教學能手、省級特級教師、省級名師或名校長以上等榮譽的，可放寬至45周歲；全日制博士研究生、具有相應副高級及以上專業技術資格人員，以及具有高級技師或同等職業技能等級證書的高技能人才可放寬至45周歲以下。

4.歷年年度考核為合格及以上等次，無違紀違法及其他不良記錄。

5.事業單位人員指專業技術人員和管理七級及以下人員。2007年以來進入的事業人員，須為通過事業單位公開招聘取得編制。

6.教育、衛生系統人員應具有相應的從業資格證書。

7.具有正常履行職責的身體條件。

8.自愿接受組織人社部門工作安排和崗位調劑。

9.符合擬任崗位所要求的其他資格。

10.有下列情形人員不得報名：

（1）曾受過刑事處罰、黨紀政務處分、被依法列為失信聯合懲戒對象的；

（2）涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

（3）在校期間受過院系級（含）以上處分的；

（4）在各級各類公務員、事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

（5）按照有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或尚在試用期內的；

（6）法律、法規規定的其他情形。

三、安排原則

1.同級對口。根據回引人才行政層級、單位性質、專業技術等，按照同級對口原則安置，一般安排到縣、鄉對口單位。根據本人意愿、人才身份和企事業單位需求等情況，按事業單位、國有企業同向或順向流動，不得逆向流動。

2.人崗相宜。對擬引進人才進行全面考察，突出政治標準，堅持德才兼備，按照職能相近、專業匹配、人事相宜、雙向選擇原則，進行崗位安排。人才安置應當在編制、職數空缺情況下進行，嚴禁超編超職數進人。回引人才安置后，一般到鄉鎮掛職鍛煉一年。

3.回避原則。人才引進各環節及單位（崗位）安置應符合《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）等文件要求。

四、引進程序

1.個人申請。申請人員需下載填寫《夏津縣在外工作人員回調申請表》（見附件），并提供身份證、戶口簿（戶主頁和本人頁，或者證明符合回調關系人員的戶口簿）、畢業證、學位證、相關技術職稱證書等材料掃描件，統一打包為“姓名+人才回引”，以郵件方式報送至xjxwzzb0534@163.com。

2.資格初審。按照干部管理權限，縣委組織部、縣人社局分別負責管理范圍內人員的資格審核；縣人社局會同縣教體局負責教育類事業單位擬調入人員資格審核，會同縣衛健局負責衛生類事業單位擬調入人員資格審核。資格審查貫穿考察和任職程序始終，如有弄虛作假行為的取消資格，并視情況追究相關人員責任。

3.深入考察。由組織、人社等部門成立考察組，制定考察方案，對擬回調人員進行深入考察，全面考察德能勤績廉表現。嚴格干部人事檔案審核，重點查看“三齡二歷一身份”、任職年限、年度考核和獎懲等情況。

4.確定崗位。綜合考慮人員條件、編制空缺、個人意愿，由組織、人社部門聯合編制部門對擬回調人員研究提出安置意見，報縣委研究后確定崗位。

5.組織體檢。考察組參照公務員錄用體檢標準，組織擬回調人員在縣級以上綜合醫院進行體檢。

6.辦理調動。經考察、體檢合格的進行公示，公示無異議的，按照審批權限和調動程序，由縣委組織部、縣人社局辦理回調手續；考察或體檢不合格的，不予調動。回調人員在夏津縣最低服務期限為5年。

六、本公告未盡事宜，由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局實施并負責解釋。

聯系方式：0534-3211187，xjxwzzb0534@163.com

附件：夏津縣在外工作人員回調申請表.doc

中共夏津縣委組織部

中共夏津縣委機構編制委員會辦公室

夏津縣人力資源和社會保障局

2021年12月23日