山東德州市國有企事業單位“人才回引計劃”公告
德州市國有企事業單位“人才回引計劃”公告
為吸引高素質專業化人才回歸德州，助力德州經濟社會發展，為新時代現代化新德州建設提供干部人才保障，德州市決定實施國有企事業單位“人才回引計劃”，現將有關事項公告如下。
一、引進對象和資格條件
（一）引進對象
在德州市以外工作的事業單位在編在職人員、國有企業正式職工。主要包括：
本人或配偶戶籍、籍貫、出生地在德州，或父母（岳父母、公婆）具有德州常住戶口，或曾在德州工作、學習一年以上，屬我市急需緊缺人才。
（二）資格條件
德州市市直事業單位、市屬國有企業資格條件：
1、遵守憲法和法律法規，政治素質過硬，理想信念堅定，道德品質良好，愛崗敬業，作風務實，清正廉潔。
2、學歷一般為國內“雙一流”建設高校、原“211”“985”高校、全球TOP200高校的全日制本科生，國內普通高校或經教育部學歷學位認證的海外高校全日制研究生。其中，以下人員學歷可放寬至普通高校全日制本科生：（1）具有副高級及以上專業技術資格人員；（2）具有高級技師或同等職業技能等級證書的高技能人才；（3）衛生系統急需緊缺專業的骨干醫生。
教育系統要求本科階段為全日制院校師范類專業畢業生（學科教學專業的研究生對本科階段不做要求），研究生階段專業與本科階段相近，來德之前在相對應學段教學崗位，并連續從教；對于具有省級教學能手、省級特級教師、省級名師或名校長以上等榮譽的，年齡可放寬至45周歲以下，不受本科階段條件限制，回引后不受所在學校崗位比例限制，可以評聘中小學高級職稱。
3、年齡一般不超過35周歲。其中，全日制碩士研究生可放寬至40周歲；全日制博士研究生、具有相應副高級及以上專業技術資格人員，以及具有高級技師或同等職業技能等級證書的高技能人才可放寬至45周歲。
4、歷年年度考核均為“合格”及以上，無違紀違法及其他不良記錄。
5、事業單位人員是指專業技術人員和管理七級及以下人員。2007年以來進入的事業人員，須為通過事業單位公開招聘取得編制。
6、安排到學校或醫療機構的，應具有相應的從業資格證。
7、具有正常履行職責的身體條件。
8、符合擬任崗位所要求的其他資格條件。
9、有下列情形人員不得報名：
（1）曾受過刑事處罰、黨紀政務處分、被依法列為失信聯合懲戒對象的；
（2）涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
（3）在校期間受過院系級（含）以上處分的；
（4）在各級各類公務員、事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；
（5）按照有關規定，未滿最低服務年限或尚在試用期內的；
（6）法律、法規規定的其他情形。
縣市區人才回引資格條件，由各縣市區根據工作實際研究確定。
二、安排原則
1、對等對口原則。人才回引工作市縣聯動、各負其責。按照人才現工作單位層級、性質等，一般對口引進安排到市、縣、鄉對口單位。根據本人意愿、人才身份和企事業單位需求等情況，按事業單位、國有企業同向或順向流動，不得逆向流動。
2、雙向選擇原則。對擬引進人才進行全面考察，突出政治標準，堅持德才兼備，按照職能相近、專業匹配、人事相宜、競爭擇優、雙向選擇原則，進行崗位安排。對人才意向比較集中、單位提供崗位數量不足的，用人單位可采取競爭性面試面談等方式進行選拔。
3、編制職數空缺引進原則。接收單位需在編制、職數空缺情況下回引人才，嚴禁超編超職數進人。
4、任職回避原則。人才引進各環節及單位（崗位）安置應符合《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）等文件要求。
三、引進程序
主要按照個人申請、資格初審、推薦單位、面試面談、考察體檢、調動入職等程序實施。
1、個人申請。申請人填寫《德州市企事業單位“人才回引計劃”申請表》（見附件2），將身份證、畢業證（學位證）、在編在職證明等材料生成電子文檔，通過郵件方式一并報送。郵件名稱統一為“姓名-人才回引”。申請到市直黨群系統事業單位的，報送德州市委組織部（郵箱：dzswzzbgbyk@dz.shandong.cn，電話：0534-2687677）；申請到市直政府系統事業單位的，報送德州市人力資源和社會保障局（郵箱：dzrsjsgk@dz.shandong.cn，電話：0534-2687084）；申請到市屬國有企業的，報送德州市國資委（郵箱：guoziweidjk@dz.shandong.cn，電話：0534-2237215）。以上報名，不得重復多頭申請，一經查實，取消回引資格。
2、資格初審。根據職責分工，組織、編制、人社、國資等部門，對申請人資格條件進行初步審核，并視情況就安排意愿進行溝通。
3、推薦單位。初審合格的，根據申請人工作意愿、專業特長、工作經歷等，組織、編制、人社、國資等部門提出推薦單位建議。引才單位對推薦人選進行審查，結合本單位實際，提出人選意向。申請人不同意引進意向的，一般不再重新推薦。推薦單位一般每季度集中推薦一次，也可根據實際隨時推薦。
資格審查貫穿人才回引工作全過程，提供虛假材料的不予回引，并視情況追究相關人員責任。
4、面試面談。引才單位或主管部門組織對申請人進行面試面談，重點測試申請人專業水平、應變能力、知識儲備等；也可組織開展人才履歷業績評價。面試面談前，申請人需提供現所在單位同意其參加我市人才回引的書面意見。
5、考察體檢。根據面試面談等情況，引才單位或主管部門確定考察人選。對擬回引人才進行全面深入考察，重點考察思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等，嚴把綜合素質關。按照有關規定，對其檔案進行嚴格審核，重點審核是否依法合規進入企事業單位、“三齡兩歷一身份”等內容，同時還須考察是否存在人事回避情形。參照公務員錄用體檢標準，組織擬回引人才在縣級以上綜合醫院進行體檢。考察、體檢工作由引才單位或主管部門組織實施。
6、調動入職。經考察、體檢合格的進行公示，公示無異議的按照審批權限和相關程序辦理人員調動手續；考察或體檢不合格的，不予調動。
四、相關政策
1、對引進到事業單位的，參照原職務，執行我市事業單位工資津補貼待遇標準。引才單位沒有專業技術崗位空缺的，首次聘用時可不受單位專業技術崗位數額限制聘用在相應崗位。如引進后，人員身份發生變化的，則比照本單位同等條件人員確定待遇。
2、對引進到企業的，一般作對等安排，享受同等人員待遇。
3、回引人才符合德州市人才政策有關規定的，可申請享受相關待遇。
五、引進服務期
回引人才辦理入職手續后，在德州市最低服務期限為5年。
本公告未盡事宜，由德州市委組織部、德州市委編辦、德州市人社局、德州市國資委負責解釋。
附件：
中共德州市委組織部
中共德州市委機構編制委員會辦公室
德州市人力資源和社會保障局
德州市國有資產管理委員會
2021年12月23日
