為適應衢州新一輪高質量發展要求，廣泛吸引和集聚“專業技術能力、專業科學精神”兼備的高層次人才，助力打造四省邊際共同富裕示范區、四省邊際中心城市，根據《關于印發貫徹市委市政府〈關于打造更優人才生態推動衢州大發展快發展高質量發展的意見〉十三個配套實施辦法的通知》（衢委人才〔2020〕5號）文件精神，經研究，決定引進一批高層次急需緊缺人才。現將有關事項公告如下：

一、引進計劃

本次衢州市市屬事業單位計劃引進高層次急需緊缺人才16名。具體引進的崗位、人數和報考資格條件詳見附件1。

二、引進人員基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導和黨的路線方針政策，遵紀守法，品行端正，愿意履行事業單位工作人員的義務；

2.年齡35周歲及以下（1986年1月24日后出生）；

3.符合引進崗位所需的學歷學位條件，其中國（境）外高校的畢業生應提供教育部留學服務中心國（境）外學歷學位認證書；

4.具備引進崗位所需的其他資格條件；

5.應聘人員不得報考與招聘單位有《事業單位人事管理回避規定》所列回避情形的崗位；

6.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，法律法規規定不得報考的其他情形的人員，不得報名。衢州市范圍內具有公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）、事業單位工作人員身份的，不宜作為引進對象。

三、人才政策

1.對具有正高級專業技術職務任職資格、全日制博士研究生及相應層次人才，給予60平方米面積的購房補助（120萬元左右），每年發放2萬元人才津貼。

2.對具有副高級專業技術職務任職資格、“雙一流”高校全日制碩士研究生及相應層次人才，給予30平方米面積的購房補助（60萬元左右）。

3.對其他高校全日制碩士研究生，給予15平方米面積的購房補助（30萬元左右）。

4.對新引進來衢，暫未購房且未租住人才公寓的全日制碩士研究生及“雙一流”高校和省屬重點高校的本科畢業生，三年內每年按當地當年度政府所公布的最低月工資標準年度總額的60%給予租房補助（每年1.2萬元左右）。

5.對入選市有突出貢獻中青年專家、市拔尖人才、市青年拔尖人才的，分別給予一次性獎勵8萬元、5萬元、2萬元。入選市“新115 ”人才工程第一、二、三層次的，三年培養期內分別獎勵總額5萬元、2.5萬元、1萬元。

四、引進程序辦法

本次高層次緊缺人才引進信息由中共衢州市委人才工作領導小組辦公室、中共衢州市委編制委員會辦公室、衢州市人力資源和社會保障局、浙江省綠色產業發展研究院在衢州市人力資源和社會保障網（http://rsj.qz.gov.cn/）、衢州人才網（http://www.qzrcw.com/）等平臺統一發布。數字經濟類、城建規劃類、經濟金融類崗位引才由浙江省綠色產業發展研究院負責組織實施，項目管理運營類、醫療衛生類、生態環境類崗位引才由相關用人單位組織實施，按報名、資格比選、面試面談、考核體檢、公示聘用等程序進行。

（一）報名

公告發布之日起至2022年1月24日17：00，本次引進采用網上報名的方式進行，不設現場報名。個別招聘崗位報名人數不足需延長報名的，經中共衢州市委人才工作領導小組辦公室、中共衢州市委編制委員會辦公室、衢州市人力資源和社會保障局、浙江省綠色產業發展研究院共同研究，可另行發布延長報名公告。

報考人員應將以下材料原件的掃描件壓縮為一個文件（以“崗位名稱+姓名”命名）發送至相應電子郵箱（見附件1）。

1.《2021年衢州市人才“編制池”高層次急需緊缺人才報名表》（詳見附件2）；

2.身份證；

3.學歷學位證書，要求同時提供本科、研究生學歷的《教育部學籍在線驗證報告》或《教育部學歷證書電子注冊備案表》，國（境）外高校的畢業生需提供教育部留學服務中心國（境）外學歷學位認證書；

4.能反映個人學術科研水平、專業對口度、工作業績、學業成績、在校表現等的相關材料（資格比選環節重要依據，所提供材料應詳實、全面）；

5.崗位所需的其他材料，如：專業技術任職資格證書、職業資格證書，相關工作經歷證明，委培生須提供委托培養單位同意報考的證明等。

（二）資格比選

浙江省綠色產業發展研究院和相關用人單位根據報名時所提供材料，結合崗位需求，對報名者學歷層次、畢業院校、專業對口精確度、實習或實踐經驗、學術科研水平、學業成績和工作業績、資格條件、獲得獎項或榮譽、崗位適應性等組織評議，擇優按不低于1:3比例確定入圍面試面談對象。若資格審查合格人數低于1:3比例，一般應核減相應崗位計劃引進數量。部分專業技術性強、用人層次高、確實難以形成競爭的崗位，經研究可按實際資格審查合格人數開考。

（三）面試面談

面試面談具體時間、地點以電話或短信形式另行通知。

面試面談重點考察報考人員綜合素質、專業素養、適崗能力、素質潛能、職業道德等方面的能力及表現。面試滿分為100分，合格分為70分，低于70分的不列入體檢、考核；面談須超過半數以上專家同意，否則不列入體檢、考核。

不按規定時間、地點參加面試面談的，視為放棄資格。

（四）體檢考核

面試面談結束后，從高分到低分按引進計劃崗位1:1比例確定體檢對象。體檢工作參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）《關于印發<公務員錄用體檢特殊標準（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕82號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）等文件規定執行。行業有特殊體檢標準的，按行業標準執行。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

體檢結束后，體檢合格人員按1:1比例入圍考核。考核標準參照《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發〔2021〕11號）文件要求，結合事業單位招聘的基本條件和招聘崗位要求的具體條件和標準執行。

放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核結論為不宜聘用的，可在同一崗位的面試面談成績合格人選中由高到低依次遞補。

（五）公示聘用

經面試面談、體檢、考核確定的擬聘人員名單在公告發布范圍公示7個工作日。公示期滿后，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，按規定辦理聘用手續。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

確定擬聘人員應在各聘用單位規定時間報到并提供報考崗位所需相關證明文件及材料，否則取消聘用資格。因取消聘用資格產生的崗位空缺是否遞補，由中共衢州市委人才工作領導小組辦公室、中共衢州市委編制委員會辦公室、衢州市人力資源和社會保障局、浙江省綠色產業發展研究院共同研究決定。

聘用人員最低服務年限為5年（含試用期）。試用期按事業單位人事管理有關規定執行。試用期滿考核不合格的，解除聘用關系。

五、其他事項

（一）本次高層次緊缺人才引進各崗位所列的學歷專業范圍根據招聘崗位特點，參照教育部、2022年浙江省公務員考試專業目錄進行設定。部分專業涉及名稱更改的，新舊專業可認定為同一專業；專業名稱不一致，但所學方向相同相近的，一般可接受報考，并以組織實施單位審核意見為準。

（二）本次納入人才“編制池”周轉編制管理的崗位，是專為我市事業單位引進崗位緊缺性高、急需性強的高層次人才所設置的事業編制崗位，在崗人員均為事業單位正式在編人員，納入機構編制實名制數據庫統一管理。人員聘用后，將統一分配至各市屬事業單位。浙江省綠色產業發展研究院會同用人單位建立所聘人才聯系、評價機制，對表現優秀的，可推薦組織人事部門重點培養和使用。

（三）報考人員提供的資料必須真實可靠，如有弄虛作假、材料不實的，一經查實即取消其引進（聘用）資格。涉及違法違紀人員按有關規定執行。

（四）報考人員對本引進公告或在指定網站公布的相關信息有異議的，可在公布之日起5日內向下列單位反映，以便及時研究處理。

中共衢州市委人才工作領導小組辦公室：0570-3080522

衢州市人力資源和社會保障局：0570-3089322

浙江省綠色產業發展研究院：0570-3831616、3067812

（五）本次人才引進工作將嚴格按照疫情防控有關要求執行，必要時將對有關程序、安排進行適當調整，請報考人員理解和配合。

未盡事宜由中共衢州市委人才工作領導小組辦公室、中共衢州市委編制委員會辦公室、衢州市人力資源和社會保障局、浙江省綠色產業發展研究院共同研究決定。

中共衢州市委人才工作領導小組辦公室

中共衢州市委編制委員會辦公室

衢州市人力資源和社會保障局

浙江省綠色產業發展研究院

2021年12 月24日

附件1：2021年衢州市人才“編制池”引進事業單位高層次緊缺人才計劃表.doc

附件2：2021年衢州市人才“編制池”引進事業單位高層次緊缺人才報名表.doc