吉林大學動物科學學院實驗工程崗位招聘工作實施方案

根據《吉林大學新聘人員聘用管理辦法》、《吉林大學人事代理人員管理暫行辦法（修訂）》、《吉林大學2022年度公開招聘專業技術人員工作方案》、《關于報送2022年度公開招聘專業技術人員具體崗位條件的通知》等要求，結合動物科學學院實際情況，制訂本辦法。

一、工作原則

（一）擇優選拔原則

科學制定考核方案、優化設計考核內容，綜合評價、擇優選拔，確保為學院選聘出業務能力強、綜合素質高的專業技術人員。

（二）公平公正原則

考核全程要嚴格執行學校相關規定，嚴格審查考生資格，嚴肅考風考紀，加強監督檢查，確保招聘考試各環節公平公正。

（三）公開透明原則

考核各階段合格考生名單均通過學院或學校網站面向社會公開發布，并對確定的擬聘人選面向社會進行公示，確保招聘考試公開透明。

二、組織領導

成立動物科學學院2022年度公開招聘專業技術人員工作組，負責本次招聘工作的組織工作，學院黨政主要負責人任組長。

三、招聘崗位

學院2022年度公開招聘專業技術人員1名，崗位為：實驗工程崗位。

學歷要求：碩士研究生畢業及以上。

專業要求：畜牧學、獸醫學、生物學學科背景

崗位條件：具有較高的政治素質，愿意從事實驗室基礎性的工作,愛崗敬業，勤奮踏實，吃苦耐勞，動手能力強，有強烈的事業心和責任感，有良好的團隊協作精神和奉獻精神。

崗位職責：1.負責實驗動物公共支撐服務平臺實驗動物生產計劃的制定、動物實驗接受及開展技能培訓等；2.完成動物實驗基本操作任務；3.完成實驗動物相關教學實習、科研實驗任務；4.負責實驗動物公共支撐服務平臺網站及系統維護。

四、資格審查

由工作組負責組織對應聘專業技術人員的學歷、專業等相關條件進行資格初審，并通過專業技術人員資格初審合格考生名單公示。

五、專業技術能力測試

1. 測試形式及內容：

專業技術能力測試主要針對實驗工程崗位職責和所需的專業知識和技能對考生進行測試，根據招聘崗位實際情況，采用筆試、實際操作和面試相結合的方式進行。

采用線下方式開展專業技術能力測試，應聘人員參加專業技術能力測試應符合國家和學校對于疫情防控相關要求。

專業技術能力筆試主要考核內容為相關專業基礎知識，主要考核應聘人員對相關專業基礎知識掌握情況。

專業技術能力實際操作考核內容針對崗位職責，主要考核應聘人員動物實驗基本操作能力。

專業技術能力面試為合格性考核，主要考核應聘人員的思想政治和專業背景是否合格。

2. 專業技術能力測試組織實施

詳見《吉林大學動物科學學院實驗工程崗位招聘專業技術能力測試實施細則》。測試全程錄像留存備查。

3. 考核成績比例

專業技術能力筆試分值：50分。

專業技術能力實際操作考核分值：50分。

專業技術能力面試：需合格。

總分100分。總分≥60分合格。

4.考核成績在考核結束后，在學院網站公示。

六、確定推薦人選

按照專業技術能力測試成績由高到低的順序，按該崗位招聘人數3:1的比例確定擬推薦人選。

如符合上述條件的末位考生成績并列，可同時確定為擬推薦人選。

用人單位須對擬推薦人選進行資格復審，通過資格復審的考生方可報送人力資源處。如推薦人選資格復審不合格或放棄參加后續環節考核的，可按綜合面試成績由高到低的順序進行遞補。

七、回避

（一）凡與動物科學學院存在夫妻、子女關系的考生，原則上禁止報考動物科學學院。

（二）嚴格執行國家對于事業單位公開招聘工作人員規定的回避制度，即：凡有下列親屬關系的，不得在同一事業單位聘用至具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得在其中一方擔任領導人員的事業單位聘用至從事組織（人事）、紀檢監察、審計、財務工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領導人員的從事組織（人事）、紀檢監察、審計、財務工作的內設機構正職崗位：

1.夫妻關系；

2.直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；

3.三代以內旁系血親關系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；

4.近姻親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶；

5.其他親屬關系，包括養父母子女、形成撫養關系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內旁系血親和近姻親關系。

（三）聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（四）嚴格貫徹《事業單位人事管理回避規定》和《吉林大學關于進一步強化工作回避制度建設的意見》中關于回避的各項要求。凡與考生存在應當回避關系的人員，須主動向單位報告，并不得參與任何與考試相關的工作。

八、綜合面試

通過學校基本能力測試和心理狀況測試的應聘人員，方可參加學院綜合面試。

根據招聘崗位的實際需求，在符合相關防疫要求的情況下，采用線上或線下方式組織開展用人單位綜合面試，面試全程錄像留存備查。

綜合面試內容包含兩部分：①考生自我陳述；②評委現場提問。

考生自我陳述時長不超過5分鐘，主要包含本人基本情況、優勢特長介紹及未來工作設想。面試過程中考生須全程脫稿。

評分方式和標準：綜合面試采用百分制評分。

面試評委總人數不少于15人，其中不擔任領導職務的教師或專業技術人員不少于評委總人數的二分之一。

全部考生面試結束后，評委結合所有考生表現綜合評議后現場打分。

九、確定考察人選

按照綜合面試成績由高到低的順序，按該崗位招聘人數1:1的比例確定推薦人選。

動物科學學院黨政聯席會議票決是否作為本崗位考察人選。表決過程中須有三分之二以上的黨政聯席會議成員到會，黨政主要負責人必須同時參加。表決須獲得應到會黨政聯席會議組成成員半數以上同意方可通過。

如本單位確無合適人選，取消該補充計劃。