一、內蒙古文化音像出版社簡介

內蒙古文化音像出版社成立于1992年，注冊資本200萬元，是內蒙古自治區唯一一家具有國家音像出版、網絡出版、電子出版資質的音像出版單位，也是目前全國僅有的一家大量出版蒙古族語言和達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族等少數民族語言音像制品的出版社。2006年被選為中國音像協會常務理事單位，2007年被命名為內蒙古自治區十大文化產業示范基地之一。多年來，內蒙古文化音像出版社堅持“立足內蒙古、面向全國、走向世界”的辦社宗旨和“抓特色選題、樹品牌意識、爭市場優勢”的辦社方針，出版了千余種民族特色鮮明、制作精良的優秀民族音像制品，獲得國家和自治區級獎30余項。

2015年，內蒙古文化音像出版社整體劃入內蒙古電影集團，現下轄內蒙古星空國際傳媒有限公司、內蒙古星空網絡科技有限公司2家全資子公司，員工總數49人，其中專業技術人員35人，占總人數的66%。高級職稱1人，副高2人，中級10人，初級13人。

二、招聘原則

堅持德才兼備，公開、公平、公正，競爭、擇優的原則。通過筆試、面試嚴格考核擇優聘用。

三、招聘計劃

根據工作需要，現面向社會公開選聘內蒙古文化音像出版社總經理1名。

崗位職責：

1、向股東負責，完成股東下達的各項指標。

2、組織實施公司發展戰略，組織開展體制機制改革。

3、代表公司對外處理業務，開展公關活動。

4、公司章程、股東與上級管理單位規定的其他職責。

5、負責音像社全面經營管理。除編務出版工作外，分管內蒙古星空國際傳媒有限公司、內蒙古星空網絡科技有限公司、文創產業拓展、音樂演藝項目及數字版權交易等工作。

四、招聘對象和條件

1、基本條件

（1）自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，堅決執行黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持國有企業的社會主義方向，堅持全心全意依靠工人階級方針，堅定建設具有全球競爭力的世界一流企業的職業追求。

（2）具有強烈的創新意識和創新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，對市場敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續推進企業產品創新、技術創新、商業模式創新、管理創新、制度創新、文化創新，不斷提高企業核心競爭力。

（3）具有較強的治企能力，善于把握市場經濟規律和企業發展規律，掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規，有國際視野、戰略思維、法治理念，有專業思維、專業素養、專業方法，懂經營、會管理、善決策，注重團結協作，善于組織協調，能夠調動各方面積極性。

（4）具有正確的業績觀，堅決貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，堅持創新驅動、轉型升級、提質增效，正確處理當期效益與長遠發展的關系，勇擔當，善作為，勤奮敬業，真抓實干，推動企業高質量發展，推動企業全面履行經濟責任、政治責任、社會責任，工作業績突出。

（5）具有良好的職業操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀，認真貫徹落實中央八項規定精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，堅決反對特權思想和特權現象，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經營，嚴守底線，廉潔從業。非黨員領導要有正確的政治傾向，堅決擁護黨的領導，并對標執行黨紀黨規。

（6）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。緊緊圍繞社會主義文化強國目標，圍繞舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，推動音像社各項業務取得重大成績。

2、專業任職條件

（1）大學本科及以上學歷，文化藝術類專業畢業，具有中級及以上專業技術職稱。

（2）進入經理層成員，年齡不超過45周歲（計算截止日期為2021年11月30日）

（3）10年及以上企業工作經歷，5年及以上相關管理經驗，在同一層級或同規模企業任總經理，或在同一層級或同規模企業經理層副職崗位工作2年以上。

（4）了解行業發展前景，熟悉經營模式及管理體系，具有同行業企業運營管理成功案例。

（5）具有出色的決策能力、識才用才的能力、人際交往能力、戰略規劃和組織實施能力和創造企業文化的能力。

五、招聘程序及組織形式

本次招聘全程委托第三方機構組織實施。

（一）發布信息

本次招聘信息在內蒙古人才網（http://www.nmrc.com.cn）發布，不再另行通知，請應聘人員及時查閱上述網站。

（二）報名步驟

第一步：報名

1.應聘人員須于規定時間內將相關資料發送到指定郵箱。報名截止之日前，未完整填寫個人信息或上傳無效證件導致資格無法審核的人員，視為自動放棄報名。

2.《報名登記表》（附件1）須按本簡章提供的格式填寫。將《報名登記表》、身份證正反面、畢業證、學位證、在學信網備案的有效期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、相關專業執業資格和職稱證書、工作經驗證明及崗位要求的其他證明材料掃描件做成一份PDF文件，發送至指定郵箱，電子郵件主題命名為“姓名+應聘總經理+手機號碼”的形式。

提醒各位應聘者，提交資料前請認真閱讀本簡章，詳細了解相關要求，嚴格按要求的格式和內容進行報名，勿重復向郵箱投遞資料。若應聘不成功，報名相關資料不予退回。

報名郵箱：nmgrckp@163.com

3.報名時間：2021年12月29日9：00—2022年1月4日9：00

第二步：網上資格初審

1.應聘人員在規定時間提交報名信息后，應隨時登陸郵箱查詢自己的資格初審結果。

2.網上資格初審時間：2021年12月29日9：00--2022年1月4日12：00

3.報名時間截止后，按實際報名人數為準參加筆試。

（三）筆試

1．筆試時間、地點根據疫情防控情況另行電話通知。

2．筆試成績在內蒙古人才網公示，公示期為3天。

3．根據筆試成績從高分到低分排序，按照1:5比例確定進入資格復審人員。

(四)資格復審

1.時間、地點另行電話通知。

2.攜帶材料：有效二代身份證原件和復印件、所有學歷階段畢業證、學位證原件及復印件，相關專業執業資格和職稱證書、工作經驗證明及崗位要求的其他證明材料原件及復印件。登錄學信網www.chsi.com.cn下載打印所有學歷階段的《教育部學歷證書電子注冊備案表》。

3.資格復審通過的人員，進入面試環節。未在規定時間結束前參加資格復審的，取消面試資格。資格復審出現缺額，則按照筆試成績從高分到低分等額遞補；資格復審及遞補后對達不到1:5面試比例的情況，以實際人數確定進入面試范圍人員。

（五）面試

1.資格復審通過的人員直接參加面試。時間、地點同資格復審地點。

2.應聘人員憑有效二代身份證（或護照）參加面試，凡是在面試開考前未按規定時間報到的應聘人員，視為自動放棄面試資格。

3.滿分為100分，統一國家通用語言作答。面試將對考生的儀表、形象、語言表達、溝通能力、專業知識、綜合知識及臨場反應能力等進行綜合評價。

4.計分辦法：面試實行百分制，取考官平均分。

5.面試時應聘人員不得穿著行業或特殊職業制服，不得佩戴有明顯特殊標記的配飾。

（六）總成績計算

考試總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%

應聘人員考試總成績從高分到低分進行排序（成績保留兩位小數），由用人單位按照1:1比例確定進入體檢和考察范圍的人選后，在報名網站公示。

（七）公示

根據應聘人員考試成績、體檢和考察結果確定擬聘用人員，擬聘用人員在內蒙古人才網進行公示，公示期為5天。公示期滿，對反映有影響聘用的問題并有實據的，不予聘用，對反映問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后，再決定是否聘用。公示期滿無異議的，按照有關規定進行體檢，體檢合格辦理入職手續。

（八）體檢

1. 體檢：體檢在指定的醫療機構進行，體檢參照公務員錄用體檢有關規定執行。應聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格，空缺遞補進入。

2.體檢時間、體檢地點另行通知。

（九）聘用

自聘用之日起，試用期為6個月。試用期考核合格的，試用期滿后辦理轉正手續，試用期考核不合格的不予簽訂正式勞動合同。

六、其他事項

（一）本次公開招聘后續錄用公示信息，將在內蒙古人才網發布，請予關注。

（二）本次招聘均按照綜合成績從高到低排序。應聘人員最終能否被聘用由用人單位依據實際研究決定。

（三）對應聘人員資格審查將貫穿招聘全過程，任何時候一經發現不符合報考條件者、弄虛作假者將立即取消聘用資格，并記入應聘人員誠信檔案。

（四）本次招聘考試進入面試環節的人員，自動進入人才儲備庫，如因錄用人員放棄、試用期內不合格等原因出現崗位空額的，用人單位可從該人才儲備庫直接招錄使用。

（五）本次招聘不指定復習范圍和考試參考用書及資料，不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，提醒應聘人員謹防受騙造成損失。對于散播虛假信息擾亂招聘秩序者，將依據法律追究其責任。社會上以招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次招聘考試無關。

（六）受新冠肺炎疫情影響，本次招聘考試的有關程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調整，屆時將在內蒙古人才網發布相關公告，請應聘人員隨時關注。請應聘人員在考試前做好個人防護，減少非必要流動。

七、咨詢方式

報名咨詢電話：0471-6601342

附件：《報名登記表》

2021年12月28日