面試技巧：如何在面試中表現(xiàn)主動性
主動性是一種高情商的體現(xiàn)。在面試考試中，考生表現(xiàn)出主動性，會展現(xiàn)出自身更為積極的一面，使自己的作答內(nèi)容更貼近考官的考察需求，進(jìn)而與考官建立起共情意識。如何在面試中具備主動性，勢必是考生需要思考的一個問題。
第一，什么是主動性。
主動性簡單理解是為實(shí)現(xiàn)某種目標(biāo)而形成的自覺自愿的行動，同時(shí)當(dāng)我們在解決問題時(shí)也能夠從自身角度出發(fā)積極去尋找原因，有針對性解決。
第二，主動性在面試中的體現(xiàn)。
一方面，主動性體現(xiàn)在作答狀態(tài)上。部分考生在作答時(shí)精氣神不足，眼神空洞，為了作答而作答，未能做好充足的準(zhǔn)備，會給考官留下消極的印象。主動性較強(qiáng)的考生，眼神里飽含對報(bào)考職位的渴望，自身的職業(yè)素養(yǎng)更能貼近報(bào)考崗位的要求，體現(xiàn)積極主動的一面;另一方面，主動性體現(xiàn)在作答內(nèi)容上。在人際題目當(dāng)中，處理人際矛盾時(shí)能主動從自身角度出發(fā)，找到問題的根源去解決問題，這樣會側(cè)面反映給考官該考生工作中情商水平高，進(jìn)而得到考官的認(rèn)可。足以見得主動性對于人際矛盾和工作問題的解決也是至關(guān)重要的。
第三，如何表現(xiàn)主動性。
首先，狀態(tài)到位是前提。積極的狀態(tài)得益于流暢的表達(dá)。語言表達(dá)是考生的功底，能夠最直接讓考官感受該考生的性格、準(zhǔn)備情況和心理狀態(tài)。同時(shí)，語言節(jié)奏則是最強(qiáng)輔助。抑揚(yáng)頓挫和有條理更是提升了考生作答的質(zhì)量。適度的微笑、點(diǎn)頭、眼神的交流等更能快速與考官建立起共情意識，給考官留下更深的印象。當(dāng)然，凡事過猶不及，言行要適度，這樣才最好。
其次，客觀分析是關(guān)鍵。在人際題目中，在處理與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、群眾等各種問題或矛盾時(shí)，有的考生在解決類似別人對其例如：誤解、嫉妒、疏遠(yuǎn)、消極怠工等情緒和行為時(shí)往往跳過反思自我的環(huán)節(jié)，直接去與當(dāng)事人溝通，這樣更不利于問題的解決，事倍功半。此時(shí)，我們在解決問題時(shí)候最好要先思考產(chǎn)生問題的原因。當(dāng)然，應(yīng)最先主動自查自己是否有做得不到位的地方，例如：關(guān)心不夠、考慮不周、安排不妥、分工不合理等問題，這樣我們?nèi)ソ鉀Q時(shí)才有的放矢。
最后，言之有物是核心。主動性除了具備良好狀態(tài)和客觀分析以外，還需考生在整體作答內(nèi)容上下功夫，體現(xiàn)人無我有，人有我優(yōu)。加強(qiáng)日常積累，主動加強(qiáng)對崗位的了解，作答既有深度又有高度。
