面試技巧：高質量答題的特征有哪些
當前，面試競爭越來越激烈，眾多考生都想脫穎而出，想在答題上“高人一等”。但往往百思不得其解，對于如何高質答題難覓其蹤。本文結合近年來考官對考生的要求，以及高分答題考生的綜合表現，總結以下經驗，值得各位面試考生細細品味和實踐。
有精神
精神狀態好壞決定了整場面試考官感受的好壞。好的精神狀態不一定得高分，但是精神狀態不佳肯定是低分。可見，精氣神很大程度影響面試答題的質量。時常有面試經驗分享——考生只要自信答下去，分數就不會低!這句話雖不全對，但是理還是那個理。需要提醒和指出的是，考生在平時訓練，有精神不是單純的聲音高亢，而是有節奏、有感染力、聲調略高即可。
有重點
許多考生答題喜歡“平均發力”，特別是答綜合分析題時，可以說是面面俱到，結果卻是重點不突出。考官整體聽下來，整體顯得平淡，自然很難高分。實際操作中，如果考生追求面面俱到，答題時間很容易超時，再加上大部分考生概括能力不足，表達偏慢的話，問題會更嚴重。實際上，只要考生答題時把握考查的目的，有重點地突出面試考查的部分即可。
有內容
考生需要注意，此內容非彼內容——面試答題要高分，需要有“實際內容”，即更有針對性、更貼近考察目的的內容，而非空話、套話，需要考生就題答題，針對題干的關鍵信息做出有效回答。雖然已有的面試題成千上萬，但是考生一般不會遇到一模一樣的過往面試題。每道題都需要考生根據題干進行分析。題目都有“個性”，需要考生有針對性分析，才能針對性作答。因此，建議考生平時加強針對性分析訓練，分析準分析透，少套路少套話。
有邏輯
邏輯，既要有外在形式邏輯，又要有內在邏輯。邏輯好壞影響考官是否整體聽進去，決定著答題內容的說服力，自然決定面試答題的質量。但是，許多考生的邏輯感并不強，經常出現邏輯混亂、邏輯嵌套等問題。邏輯思維是考生在面試備考前要特別重視的，要認真深入學習研究的，平時養成良好思維與表達習慣，使用邏輯詞對實戰面試有很大幫助。
有個性
每個考生知識、理解能力不一樣，每個考生對題目理解千差萬別;每場面試試題不一樣，難度不一，考察要求不一……這些決定了每場面試，每個考生答題是存在差異的。然而有的備考考生追求“套路化”的答題思路、語言內容、解決方法，這與當前面試考察要求和理念是背道而馳的，注定了面試的失敗。
建議考生平時注意：一是題目的差異性，二是語言表達的靈活性，三是分析的靈活性，四是邏輯思維的差異性。如此，才能呈現不一樣的自己，達到更高質量的答題表現。
