一、引進計劃

本次引進計劃24人。教育系統擬引進13人，引進職位、要求、待遇等詳見《張家界市武陵源區2022年公開引進高學歷教育人才公告》。報考人員可通過武陵源區人民政府公眾信息網（http://wly.zjj.gov.cn/）查閱下載相關信息。除教育系統以外擬引進11人，職位相關要求等詳見《張家界市武陵源區2022年公開引進急需緊缺人才職位計劃表》（附后）。

二、引進條件

（一）報名條件

報名人員必須具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業道德；

4.具有崗位所需的專業或技能條件；

5.適應崗位要求的身體條件；

6.滿足崗位所需要的其他條件。

（二）不得報考的情形

有下列情形之一的，不得報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

4.在各級各類人事考試招錄中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期未滿的人員；

5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

6.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考人員不得報考聘用后即構成應回避關系的崗位。

（三）其他需要說明的情況

1.2022年7月31日前須取得相應學歷學位證書、相關執業資格證書；經教育部留學服務中心認證的海外留學研究生須取得國內全日制本科學歷。

2.關于年齡要求：以2021年12月31日為準計算（含12月31日），比如報考人員的年齡要求“30周歲及以下”是指1990年12月31日以后出生的。

3.對經營管理水平高、研發能力強、技能精湛或具有特殊才能的實用型人才，可不受學歷職稱限制。

三、引進程序

引進工作分為網上報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序。

（一）網上報名

報名方式：報考人員直接登錄（www.張家界人才在線.com）網站，在“綜合申報—人才引進—人才引進（報名）登記表”中報名。每人限報考一個崗位。報名信息應當真實、準確、全面。報考人員和有關單位、人員提供的涉及報考資格的材料或信息不實的，取消本次報考資格。

報名時間：2022年3月1日至3月25日工作時間。

相關要求：在規定時間內按要求填寫《張家界市公開引進急需緊缺人才報名（申報）登記表》，及時上傳本人身份證、學歷學位證書、相關資格證書及證明材料掃描件等，報名截止前可撥打電話0744—5622617進行確認。

（二）資格審查。資格審查包括報名時資格初審、面試前資格復審、聘用前資格終審，并貫穿引進工作全過程。專業要求審核原則上參照《湖南省2021年考試錄用公務員專業指導目錄》進行。報考人員的專業應嚴格按照畢業證書填寫。所學專業已列入《湖南省2021年考試錄用公務員專業指導目錄》，但未列入引進崗位專業的，不符合報考條件；所學專業未列入《湖南省2021年考試錄用公務員專業指導目錄》，但與引進崗位要求專業相近的，由區委人才工作領導小組認定是否可以報考。在職人員應持原單位同意報考的證明。

本次人才引進采取網上資格初審的方式進行，報考人員要及時查詢本人資格初審結果。因報考人員填報的信息不完善或不及時查詢初審結果造成不能正常參考等情況，由報考人員本人負責；尚未通過報考的人員可以在報名時間內提供相關材料修正自己的報考信息，也可以改報其他符合條件的崗位；網上資格初審通過后，報考人員不能修改報名信息和報考崗位。

資格審查合格者，在報名網站打印準考證，進入面試程序。

（三）面試。本次引進工作不進行筆試，直接進入面試。面試分為醫學崗位專業面試和其他崗位結構化面試。醫學崗位專業面試工作由區委人才辦牽頭，用人單位主管部門組織各用人單位具體組織實施。其他崗位結構化面試由區委人才辦具體組織實施。資格審查通過人員按相關要求持身份證、面試準考證，到指定地點統一參加面試（具體時間、地點見準考證）。

根據面試成績，按引進崗位1:1的比例由高到低確定體檢、考察人員，如參加面試人員少于或等于引進崗位名額而形不成競爭的，面試成績須達到70分，方可進入體檢、考察環節。

博士研究生不占用此次引進計劃名額，直接面談后進入考核考察環節。

（四）體檢考察。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。考察采取審查檔案、走訪座談、函調等方式進行。因體檢、考察不合格或自愿放棄產生的空缺崗位不再遞補。

（五）公示。引進工作各階段結果均在張家界市武陵源區人民政府網（http://wly.zjj.gov.cn/）面向社會公示，接受社會各界及考生的監督。擬引進人才名單公示期為7個工作日。公示期間，如發現并查實確有影響引進問題的，取消引進資格，并依規進行處理。

（六）聘用。公示無異議或有異議經查實不影響聘用的，經區委人才領導小組研究，統一安排到武陵源區直相關企事業單位工作，用人單位按相關程序辦理聘用手續。

四、政策待遇

（一）工資待遇。引進人才統一安排到區委、區政府工作部門下屬企事業單位，按規定約定試用期，在試用期間享受國家規定的有關待遇。

（二）津貼補貼。引進人才自正式聘用（含試用期）起，連續三年發放安家費補貼和學位津貼，其中：博士研究生給予4萬元的安家費補貼(按3年期限分年度計發，下同)，每月3000元的學位津貼；碩士研究生和“雙一流”大學本科生給予2萬元的安家費補貼，每月分別給予1000元、800元的學位津貼。

（三）住房補貼。引進人才符合住房保障政策規定的，連續3年每人每月發放500元住房補貼。

（四）公共保障。參加武陵源區人才引進面試的考生可免費游覽武陵源核心景區一次（含景區門票和環保車）。引進人才愿意來我區落戶的，優先安排落戶；其配偶和未成年子女可隨調隨遷，配偶原屬機關事業單位在職在編人員的，符合我區調配條件的，可按有關程序辦理調動和聘用手續；子女轉入義務教育階段學校和普通高中就讀的，根據本人意愿，可就近安排就讀。

五、其他事項

（一）報考人員應保持報名時所填通訊方式暢通，并及時了解相關部門發布的有關信息，因本人原因影響其考試結果的，由其自行負責。

（二）本《公告》未盡事宜，由張家界市武陵源區委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：0744—5622617（區委人才辦）

監督電話：0744—5618006（區紀委監委）

中共張家界市武陵源區委人才工作領導小組辦公室

2021年11月30日

附件：張家界市武陵源區2022年公開引進急需緊缺人才職位計劃表