重慶市涪陵區事業單位2022年第一季度考核招聘工作人員簡章

為加強事業單位工作人員隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，經市人力社保局備案，現面向社會考核招聘事業單位工作人員。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的標準，主要采取考核的方式進行。

二、招聘單位及人數

本次考核招聘事業單位工作人員126名，其中考核招聘研究生28名（詳見附件1），考核招聘教育部直屬師范院校公費師范生98名（詳見附件2）。

三、招聘范圍和對象

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有適應崗位要求的身體條件；

5.符合事業單位人事管理回避規定；

6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件；

7.符合崗位所需的其他條件，其中面向教育部直屬師范院校公費師范生招聘的崗位，還應符合以下條件：生源所在地為重慶的教育部直屬師范大學2022年應屆本科公費師范畢業生，非重慶籍公費師范生須符合國家跨省就業條件。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監察調查的人員；因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現役軍人；在讀的非2022屆高校畢業生；試用期內的機關事業單位工作人員（含新提拔領導干部的職務試用期）；市內未滿現工作單位（崗位）的招錄公告中或雙方簽定的聘用合同中約定的最低服務期限（年限）的人員；尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機構就業，未滿服務期限或本簡章發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范（醫學）生。

法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

（三）工作經歷

本簡章所要求的工作經歷計算截止時間為2022年1月，按照“對年對月”計算。黨政機關、企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷，大學生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者和“特崗教師”等被招募到基層服務的經歷，在軍隊團和相當于團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役經歷，離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，均為工作經歷。高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不視為工作經歷。

（四）年齡計算

本簡章所要求的年齡計算截止時間為2022年1月19日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1986年1月20日及以后出生，依次類推。符合招聘條件的退役軍人報考，年齡可放寬3歲。

（五）畢業（學位）證書及專業

報考人員應憑已取得的畢業（學位）證書報考。境內高校畢業的報考人員，須在報考資格審查（復審）時提交學歷（學位）證書；境外高校畢業的報考人員，須在報考資格審查（復審）時出具教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證。報考人員為2022屆高校畢業生的，應該按即將獲得的最高學歷（學位）及對應專業報考，其中境內高校應屆畢業生暫未取得招聘條件要求的畢業（學位）證書的，可提供就業推薦表、成績單及其他應聘佐證材料，且須在2022年7月31日前取得相應畢業（學位）證書；境外高校應屆畢業生暫未取得招聘條件要求的畢業（學位）證書的，可提供入學證明、各學年成績單及相應正規翻譯資料等佐證材料，且須在2022年7月31日前獲得教育部中國留學服務中心學歷認證。如未按時取得相應學歷學位證書，取消聘用資格。

專業審查以畢業證書（不含輔修專業或輔修學位專業相關證書）載明的專業名稱為準，參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件3，均簡稱《專業參考目錄》）進行。專業名稱與《專業參考目錄》中專業稱謂相似但不完全一致的，經負責資格條件審查的單位審核認定，可視為符合專業要求。

（六）特別說明

本簡章所指“以上”“以下”“以前”“以后”，均包含本級（數）。如35周歲以下，均含35周歲；3年以上工作經歷，指工作經歷滿3年；職員9級以上或以下，均含職員9級。

本簡章所涉及的時間節點，除明確規定外，均自本簡章發布之日起計算。

本簡章要求各類職業（執業）資格條件，除明確規定外，以證書原件或發證機關提供的佐證材料為準，且須在資格審查（復審）時提供。受新冠疫情的影響，教師招聘崗位要求取得但暫未取得相應教師資格證書的人員，可持《師范生教師職業能力證書》（或學校出具的符合免試認定中小學教師資格的有關證明材料）、在有效期內的中小學教師資格考試合格證明或筆試合格成績（即“中小學教師資格考試NTCE成績”，幼兒園、小學、中職教師為兩科筆試成績，初中、高中教師資格為三科筆試成績）報名，并最遲于擬聘公示前（且不晚于2022年7月31日）取得教師資格證書。其中報考中職專業課教師招聘崗位的高校畢業生，可放寬至1年試用期內（且不晚于2023年7月31日）取得相應職業（執業）資格，未取得的依法解除聘用合同。

本簡章所稱2022屆高校畢業生，是指參加國家統一招生的普通高校2022年應屆畢業生（須經省級招辦批準錄取，就讀時將人事及學籍檔案關系轉移到就讀高校）以及2021年8月1日至2022年7月31日取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證的留學回國人員。

根據疫情防控需要，本次考核招聘各環節時間、地點安排相應調整的，將通過重慶市涪陵區人民政府網（http://www.fl.gov.cn/）及時公告，請報考人員關注。

四、報名及資格審查

本次考核招聘采取網絡（電子郵件）報名，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。報考人員只能填報一個招聘單位中的一個招聘崗位進行報名。

1.報名時間：2022年1月20日9:00-1月22日17:00。

2.報考人員應下載填寫《報名登記表》（附件5），同時形成《報名所需材料》（附件4）要求材料的電子掃描件，投遞至附件1、2中招聘方明確的電子郵箱等報名渠道。資格審查不合格的，向報考人員說明原因。

3.未達到開考比例情形的處理。實際報名人數與擬招聘崗位名額之比須達到2：1。達不到開考比例的，相應遞減招聘名額或取消招聘崗位；其中屬急需緊缺崗位的，有關情況經市級事業單位人事綜合管理部門備案同意后，可作為緊缺崗位開考。各崗位報名人數、是否組織筆試等信息將于報名結束3個工作日內在重慶市涪陵區人民政府網（http://www.fl.gov.cn/）公布。

五、考試考核

（一）開考規則

本次招聘崗位分為A、B、C類，詳見附件1、2。凡實際報名人數與招聘崗位名額數之比達到8:1的，將對此崗位報考人員進行筆試。

（二）筆試

1.筆試分值100分，筆試時間為90分鐘，筆試科目為《綜合基礎知識》，筆試大綱參照《2021年下半年重慶市屬事業單位公開招聘公共科目和職員崗位專業科目考試大綱》（2021年9月30日重慶市人力資源和社會保障局官網發布）執行，采用閉卷筆答方式。

筆試具體時間及考試地點通過重慶市涪陵區人民政府網（http://www.fl.gov.cn/）公告。

2.筆試后進入面試環節規則

（1）在筆試中有任一科缺考的，不得進入面試環節。

（2）根據考試考核類型不同，分別執行以下規則：

A類、B類崗位，按照與招聘崗位名額5:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定面試人選。

C類崗位，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定面試人選。

（3）若最后一名進入面試人選筆試成績相同，則并列進入面試。若因報考人員棄考或資格復審不合格，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；其中，招聘崗位屬急需緊缺崗位的，經市級事業單位人事綜合管理部門備案同意，最低可降低至1:1開考。經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額可按報考該崗位筆試成績從高到低依次遞補，是否遞補及遞補次數由區縣事業單位人事綜合管理部門依據考生筆試成績及人崗相適度研究后確定。若遞補人選筆試成績相同，則并列進入面試。

（三）資格復審

資格復審在筆試后、面試前進行，進入面試環節人選在重慶市涪陵區人民政府網站（http://www.fl.gov.cn/）公布，請考生及時關注。進入面試的人員按照通知的時間、地點，持本人身份證、學歷證、學位證以及崗位要求的職稱、職業（執業）資格、工作經歷證明等材料，由招聘方現場確認應聘人員提供的報名材料與報考資格的相符性。具體應提供的證明材料詳見《報名所需材料》（附件4）。

資格復審合格者，領取《考核通知書》，參加面試；資格復審不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位筆試成績從高到低依次遞補，可遞補的缺額是否遞補及遞補次數由區縣事業單位人事綜合管理部門會同用人單位主管部門依據考生筆試成績研究確定。若遞補人員筆試總成績相同，則并列進入面試。資格復審不合格的，向應聘人員說明原因。

報考人員屬市內機關事業單位工作人員，須在資格審查時向招聘方出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾書》（附件6）；不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾書》或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續環節及聘用資格。

（四）面試

面試具體時間、地點及其他有關信息詳見《考核通知書》。

面試分為專業技能測試和綜合面試，面試中各測試項目分值均為100分，綜合面試與專業技能測試時間均不低于10分鐘。其中，A類崗位只進行綜合面試，B、C類崗位均須進行專業技能測試及綜合面試。專業技能測試主要對報考人員的專業理論、專業實踐進行測試。教育事業單位專業技能測試采取試講（備課+模擬講課）形式進行，每位考生備課時間為20分鐘，模擬講課時間為10分鐘，主要測試報考人員的教學設計能力、課堂教學藝術等。綜合面試方式為結構化面試，主要對語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量。專業技能測試、綜合面試任何一項分值低于70分者，不得進入下一環節。

面試組織按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。

（五）成績計算

考核各類成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

1. A類崗位。

組織筆試的：考核總成績=筆試成績×50%+綜合面試成績×50%

未組織筆試的：考核總成績=綜合面試成績

2. B類崗位。

組織筆試的：考核總成績=筆試成績×30%+專業技能測試成績×50%+綜合面試成績×20%

未組織筆試的：考核總成績=專業技能測試成績×50%+綜合面試成績×50%

3.C類崗位。

組織筆試的：考核總成績=筆試成績×30%+專業技能測試成績×40%+綜合面試成績×30%

未組織筆試的：考核總成績=專業技能測試成績×50%+綜合面試成績×50%

（六）注意事項

與進入體檢環節的教育部直屬師范院校公費師范生簽訂《意向協議》或《就業協議》，約定到崗、聘后及違約相關事項。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據報考人員考核總成績從高到低1:1等額確定，當總成績相同時，應聘人員屬退役軍人的優先確定為體檢人選，對其他應聘人員依次按學歷層次、專業技能測試成績、綜合面試成績、筆試成績高者優先；若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的縣級以上公立醫療衛生機構進行。除按相關規定應當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規則進行遞補；在面試組織實施后查實的，其缺額不再遞補。

若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可遞補?？蛇f補的缺額是否執行遞補及遞補次數，由區縣事業單位人事綜合管理部門會同用人單位主管部門依據考生總成績及其綜合素質、專業素質及人崗相適度研究后確定。體檢環節以后出現的缺額，不再遞補。考察合格后，放棄進入后續環節資格的人員信息由招聘單位主管部門報區縣事業單位人事綜合管理部門備案。

七、擬聘公示

考試、體檢、考察等有關事宜，將在重慶市涪陵區人民政府網（http://www.fl.gov.cn/）等網站上發布，請考生及時關注。

擬聘人員名單將在重慶人力資源和社會保障網（rlsbj.cq.gov.cn）等網站公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷（學位）、考核成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、工作經歷、職稱、職（執）業資格等其他應公示事項。

八、聘用及待遇

經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經主管部門審核后，按人事管理權限報事業單位人事綜合管理部門審批備案。備案后，招聘單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

本次招聘人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格，解除聘用合同。

聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

本次公開招聘人員一經聘用，須在本區最低服務滿5年方能交流、調動，其中公費師范生按照公費師范生招生協議規定，須在本區從事中小學教育工作6年以上；未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。

九、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘規范進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號和《重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察和社會監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反相關規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關人員責任。

凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘簡章要求的學歷（學位）、職稱、職業（執業）資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本簡章發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

十、其他

1.本簡章由招聘單位及主管部門會同事業單位人事綜合管理部門進行解釋。

2.考生應提前做好行程規劃及個人防護，自覺服從各地區及招聘組織機構疫情防控工作安排。

3.黨群事業單位政策解釋、體檢、考察、公示等環節咨詢電話：023-72813165；教育事業單位政策解釋、體檢、考察、公示等環節的有關問題咨詢電話：023-72880381、023-72880655。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

 

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