2022年浙江湖州職業技術學院博士等高層次人才引進55人公告

來源：湖州職業技術學院人事處 2022-01-12 17:55:17

湖州職業技術學院2022年博士等高層次人才引進公告

湖州職業技術學院是一所經浙江省人民政府批準成立的公辦全日制高職院校。學校位于歷史悠久、山水清遠、交通便捷的浙江省湖州市。湖州東鄰上海、南靠杭州、北接南京，與蘇州、無錫隔太湖相望，是太湖周圍唯一因湖得名的城市，是長江三角洲地區重要的對外開放城市。湖州高鐵貫通，區位優勢明顯，形成了滬寧杭區域1至2小時交通圈，到北京亦只需4.5小時。

學校新校園已規劃占地1200畝，建筑面積超40萬平方米。學校下設建筑工程學院、機電與汽車工程學院、物流與信息工程學院、商貿與經濟管理學院、旅游與公共管理學院、藝術設計學院、馬克思主義學院、繼續教育學院等8個二級學院，全日制在校學生1.2萬人。現有教職工660余人，其中高級職稱188人，碩博士教師479人，有國家級教學團隊1個、省級教學團隊3個、省151人才4人、省教學名師2人、省級專業帶頭人22人。學校先后被評為教育部高職高專人才培養工作優秀學校、全國精神文明建設先進單位、全國普通高等學校畢業生就業工作先進集體、浙江省示范性高職院校、浙江省平安校園、浙江省普通高校示范性創業學院、浙江省現代學徒制試點單位，浙江省首批黨建工作示范高校培育單位，浙江省教學創新示范校。

一、引進計劃

本次計劃引進博士等高層次人才共55名，具體崗位及要求詳見下表。

二、引進范圍和對象

國（境）外高校畢業的博士研究生，年齡一般不超過40周歲(1981年1月12日后出生)，具有高級職稱者或業績突出者年齡一般不超過45周歲（1976年1月12日后出生）。

三、引進資格和條件

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規。

（二）愿意履行事業單位工作人員的義務，遵守紀律，品行端正，擁護中國共產黨的路線方針政策。

（三）具備引進崗位所要求的學科專業；學科專業根據此次引進崗位特點并結合教育部學科目錄設置進行審定，涉及相近、相關專業，按適崗優先、適當從寬的原則把握，并以學校認定意見為準。

（四）身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件，事業心、責任感強。

（五）符合引進崗位所需的其他條件。

四、引進待遇

崗位	需求數	學歷職稱	專業要求	其他條件
專業帶頭人	1	博士研究生且教授職稱	土木工程類、管理科學與工程類：工程管理	業績優秀者：若具有教授職稱，學歷可放寬至碩士研究生；若學歷為博士研究生，職稱可放寬至副教授。
	1	博士研究生且教授職稱	控制科學與工程類	業績優秀者：若具有教授職稱，學歷可放寬至碩士研究生；若學歷為博士研究生，職稱可放寬至副教授。
	1	博士研究生且教授職稱	電子科學與技術類、信息與通信工程類、計算機科學與技術類、軟件工程類	業績優秀者：若具有教授職稱，學歷可放寬至碩士研究生；若學歷為博士研究生，職稱可放寬至副教授。
	1	博士研究生且教授職稱	應用經濟學類、工商管理類	業績優秀者：若具有教授職稱，學歷可放寬至碩士研究生；若學歷為博士研究生，職稱可放寬至副教授。
	2	博士研究生且教授職稱	經濟學類、工商管理類、文歷類、地理學類、管理科學與工程類	業績優秀者：若具有教授職稱，學歷可放寬至碩士研究生；若學歷為博士研究生，職稱可放寬至副教授。
	1	博士研究生且教授職稱	設計學類	業績優秀者：若具有教授職稱，學歷可放寬至碩士研究生；若學歷為博士研究生，職稱可放寬至副教授。
專任教師	5	博士研究生	土木工程類、交通運輸工程類、力學類
	10	博士研究生	控制科學與工程類、機械工程類
	8	博士研究生	電子科學與技術類、信息與通信工程類、計算機科學與技術類、軟件工程類
	1	博士研究生	管理科學與工程類、工商管理類
	5	博士研究生	應用經濟學類、工商管理類、統計學類、計算機科學與技術類、
	6	博士研究生	理論經濟學類、應用經濟學類、工商管理類、哲學類、民族學類、社會學類、中國語言文學類、中國史類、地理學類、風景園林學類、農林經濟管理類、公共管理類、建筑學類、園藝學類、林學類、新聞傳播學類、外國語言文學類、管理科學與工程類
	2	博士研究生	新聞傳播學類、設計學類
	4	博士研究生	哲學類、馬克思主義理論類、政治學類	中共黨員（含預備黨員）；具有正高職稱，學歷可放寬至碩士研究生。
專職研究員	2	博士研究生	高等教育學、職業技術教育學	具有正高職稱，學歷可放寬至碩士研究生。
輔導員	5	博士研究生	不限	年齡40周歲以下。
合計	55

人才層次	購房補貼（萬元）		安家費（萬元）		科研啟動費（萬元）		租房（生活）補貼（萬元）
人才層次	學校	湖州市	學校	湖州市	工科類	文經管類	學校	湖州市
領軍人才	面議	最高 200	20	最高 100	面議		免費提供過渡住房，使用期3年。	80
專業帶頭人	70-150	最高 200	15	最高 100	30	15		5.4-20
優秀博士	45-70	35	10	5	20	10
副高以上專技人才	20-30	20-50	10	3-20	15	7
高技能人才	面議	5-20	面議	1-5	面議
注： 1.具體待遇根據業績成果和水平實行“一人一議”方式協商決定。 2.博士校內崗位津貼和課時費等享受副高起級待遇。 3.對引進的博士、正高職稱等高層次人才，根據實際情況和上級部門有關政策解決或協助安排其配偶工作；根據市（區）教育部門相關政策，協助解決高層次、高技能人才的子女入學問題。 4.夫妻雙方均符合引進人才的，一方可全額享受學校引進待遇，另一方也可享受學校相應的購房補貼和安家費、全額科研啟動費。 5.享受湖州市購房補貼、安家費、租房（生活）補貼須符合市相關政策規定。湖州市政策以湖州市發布的2022年人才引進待遇為準。