東莞理工學院是東莞市政府下屬公益一類事業單位。現根據《東莞市機關事業單位招聘聘用人員管理辦法》的規定，決定招聘8名聘用人員。為確保招聘工作有效開展，現將有關事項公告如下：

一、指導思想和目的

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持德才兼備的用人標準，遵循平等、競爭、擇優的原則，采用考試、擇優聘用的辦法招聘相關人員，確保聘用人員素質。

二、招聘崗位和要求

本次招聘6個專業技術崗位，共8人，具體要求見《東莞理工學院2022年第一批聘用人員招聘崗位表》。

三、薪酬待遇

聘用人員工資待遇按學院相關文件發放。

四、招聘程序

（一）東莞理工學院人力資源處網站發布招聘公告。

1.報名基本條件

（1）符合本公告及《東莞理工學院2022年第一批招聘聘用人員崗位表》所規定的資格條件。

（2）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，具備良好的思想品質和職業道德，遵紀守法，品行端正。

（3）身體健康，能勝任應聘崗位的工作。

（4）有志于從事高校教育事業，具有扎實專業基礎知識，較強的專業技能水平及語言表達能力。

（5）符合計劃生育政策規定。

（6）涉嫌違法違紀，正在接受審查尚未作出結論的；近兩年內在廣東省機關事業單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀行為的；現役軍人、機關事業單位服務期未滿的在編在職人員或其它不符合機關事業單位聘員招聘條件的人員，不接受其報名。

（7）報考人員不得報考錄用后即構成回避關系的職位。

（8）本次招聘，每人限報一個崗位。

2.報名方法

（1）登陸東莞理工學院人才招聘系統（網址：http://zp.dgut.edu.cn）注冊并報名。

（2）按要求在東莞理工學院人才招聘系統中填寫報名信息并上傳居民身份證、學歷、學位、學歷學位驗證報告（應屆畢業生提供在讀證明）、工作經歷證明、職稱（有則提供）、職業資格（有則提供）等電子版材料到人才招聘系統。

（3）報名時間:報名時間從即日起至2022年2月25日23：59。報名截止時間以在人才招聘系統提交時間為準，未在規定時間內報名的，視為報名無效。

（二）資格審查

資格初審時間為：2022年2月28日至3月2日。學院用人單位對報考材料是否符合崗位要求進行審查。通過資格審查的應聘者名單在東莞理工學院人力資源處網站予以公布。應聘者屆時登陸網站，查看資格審查合格人員名單，并按時參加考試。

（三）考試

1.JJ001崗位考試采用“答辯+心理測評+面試”的方式進行。資格審查合格人員全部進入心理測評環節。

（1）答辯

時間另行通知，考生攜二代身份證參加。答辯成績采用百分制。答辯主要考察考生與崗位的匹配度。答辯采取PPT匯報的方式,匯報內容為本人的科研成果介紹以及與崗位相關的項目或工作經歷，時間限時15分鐘。答辯成績采用百分制。答辯成績設定80分為入圍分數線，80分及以上者入圍心理測評和面試環節。答辯成績當場宣布，不計入考試成績。

（2）心理測評

心理測評時間另行通知，考生攜二代身份證參加。

心理測評主要考察考生的能力情況及人格特質。參加心理測評后的考生方能進入下一個環節。心理測評結果不計入考試成績，作為面試環節的參考資料。

（3）面試

面試時間另行通知，考生攜二代身份證參加。面試成績采用百分制。面試采取結構化面試，主要測評考生的綜合素質和專業能力，測評要素包括專業知識、操作技能及綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、組織協調能力等要素，必要時可根據崗位要求增加其它測評要素。面試成績當場宣布。

（4）考試成績計算辦法

考試成績=面試成績?？荚嚦煽兙捎冒俜种啤？荚嚦煽冊O定80分為入圍分數線，80分及以上者入圍。對考核合格的應聘者，依考試成績從高分到低分依次排序，按各招考崗位擬招聘人數等額確定體檢人選。如考生總成績相同，按面試評委小組主評委給分高低順序確定名次。

2.HJ001崗位考試采用“心理測評+試講+面試”的方式進行。資格審查合格人員全部進入心理測評環節。

（1）心理測評

心理測評時間另行通知，考生攜二代身份證參加。

心理測評主要考察考生的能力情況及人格特質。參加心理測評后的考生方能進入下一個環節。心理測評結果不計入考試成績，作為面試環節的參考資料。

（2）試講

試講時間另行通知，考生攜二代身份證參加。試講成績采用百分制。

試講主要考察考生的專業理論水平及實驗課程講授能力。試講采取現場講授的方式,試講時可配合實驗器材，試講內容為土木工程學科相關實驗課程，時間限時15分鐘。試講成績當場宣布。

（3）面試

面試時間另行通知，考生攜二代身份證參加。面試成績采用百分制。面試采取結構化面試，主要測評考生的綜合素質和專業能力，測評要素包括專業知識、操作技能及綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、組織協調能力等要素，必要時可根據崗位要求增加其它測評要素。面試成績當場宣布。

（4）考試成績計算辦法

考試成績=50%試講成績+50%面試成績?？荚嚦煽兙捎冒俜种??？荚嚦煽冊O定80分為入圍分數線，80分及以上者入圍。對考核合格的應聘者，依考試成績從高分到低分依次排序，按各招考崗位擬招聘人數等額確定體檢人選。如考生總成績相同，按面試成績高低順序確定名次。

3.ST001崗位考試采用“實操+心理測評+面試”的方式進行。資格審查合格人員全部進入實操環節。

（1）實操

實操時間另行通知，考生攜二代身份證參加。實操成績采用百分制，實操成績設定80分為入圍分數線，80分及以上者入圍心理測評和面試環節。實操成績當場宣布，不計入考試成績。

（2）心理測評

心理測評時間另行通知，考生攜二代身份證參加。

心理測評主要考察考生的能力情況及人格特質。參加心理測評后的考生方能進入下一個環節。心理測評結果不計入考試成績，作為面試環節的參考資料。

（3）面試

面試時間另行通知，考生攜二代身份證參加。面試成績采用百分制。面試采取結構化面試，主要測評考生的綜合素質和專業能力，測評要素包括專業知識、操作技能及綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、組織協調能力等要素，必要時可根據崗位要求增加其它測評要素。面試成績當場宣布。

（4）考試成績計算辦法

考試成績=面試成績。考試成績均采用百分制?？荚嚦煽冊O定80分為入圍分數線，80分及以上者入圍。對考核合格的應聘者，依考試成績從高分到低分依次排序，按各招考崗位擬招聘人數等額確定體檢人選。如考生總成績相同，按面試評委小組主評委給分高低順序確定名次。

4.RZ001崗位考試采取“筆試+實操+心理測評+面試”的方式進行。資格審查合格人員全部進入筆試環節。

（1）筆試時間時間另行通知，考生攜二代身份證參加。筆試成績采用百分制。筆試主要測試考生的政治素養和專業水平能力，包括政治素養、檔案管理基礎理論知識、檔案法律法規、標準規范和應用檔案處理實際問題能力。筆試成績設定60分為入圍分數線。在筆試成績入圍者中，從高分到低分依次排序，按崗位招聘人數1:5的比例進入實操環節。如果達不到設定比例的，可按實際符合條件的人數進行。筆試成績于考試結束后10個工作日內在人力資源處網站公布，不計入考試成績。

（2）實操時間另行通知，考生攜二代身份證參加。實操成績采用百分制。實操主要考察考生的檔案管理的實際操作能力。實操成績采用百分制。實操成績設定80分為入圍分數線。在實操成績入圍者中，從高分到低分依次排序，按崗位招聘人數1:3的比例進入下一環節。心理測評和面試人數如果達不到設定比例的，可按實際符合條件的人數進行。答辯成績當場宣布，不計入考試成績。

（3）心理測評

心理測評時間另行通知，考生攜二代身份證參加。

心理測評主要考察考生的能力情況及人格特質。參加心理測評后的考生方能進入下一個環節。心理測評結果不計入考試成績，作為面試環節的參考資料。

（4）面試

面試時間另行通知，考生攜二代身份證參加。面試成績采用百分制。面試采取結構化面試，主要測評考生的綜合素質和專業能力，測評要素包括專業知識、操作技能及綜合分析能力、語言文字能力、應變能力等要素，必要時可根據崗位要求增加其它測評要素。面試成績當場宣布。

（5）考試成績計算辦法

考試成績=面試成績。考試成績均采用百分制?？荚嚦煽冊O定80分為入圍分數線，80分及以上者入圍。對考核合格的應聘者，依考試成績從高分到低分依次排序，按各招考崗位擬招聘人數等額確定體檢人選。如考生總成績相同，按面試評委小組主評委給分高低順序確定名次。

5.CW001崗位采用“心理測評+面試”的方式進行。資格審查合格人員全部進入心理測評環節。

（1）心理測評

心理測評時間另行通知，考生攜二代身份證參加。

心理測評主要考察考生的能力情況及人格特質。參加心理測評后的考生方能進入下一個環節。心理測評結果不計入考試成績，作為面試環節的參考資料。

（2）面試

面試時間另行通知，考生攜二代身份證參加。面試成績采用百分制。面試采取結構化面試，主要測評考生的綜合素質和專業能力，測評要素包括專業知識、操作技能及綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、組織協調能力等要素，必要時可根據崗位要求增加其它測評要素。面試成績當場宣布。

（3）考試成績計算辦法

考試成績=面試成績?？荚嚦煽兙捎冒俜种?。考試成績設定80分為入圍分數線，80分及以上者入圍。對考核合格的應聘者，依考試成績從高分到低分依次排序，按各招考崗位擬招聘人數等額確定體檢人選。如考生總成績相同，按評委小組主評委給分高低順序確定名次。

6.WL001崗位考試采用“實操+心理測評+面試”的方式進行。資格審查合格人員全部進入實操環節。

（1）實操

實操時間另行通知，考生攜二代身份證參加。

實操成績采用百分制。實操是通過應聘者運用專業編程軟件完成電腦操作試題，主要考察應聘者的動手能力、邏輯思維能力以及解決實際應用問題的能力。實操成績設定60分為入圍分數線，60分及以上者入圍。實操入圍者方能進入心理測試環節，實操成績不計入考試成績。

（2）心理測評

心理測評時間另行通知，考生攜二代身份證參加。

心理測評主要考察考生的能力情況及人格特質。參加心理測評后的考生方能進入下一個環節。

（3）面試

面試時間另行通知，考生攜二代身份證參加。

面試成績采用百分制。面試主要測試考生的基本素質、實際工作能力和專業技術能力，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、解決問題能力、舉止儀表、專業技術能力等要素，成績當場宣布。

（4）考試成績計算辦法

考試成績=面試成績。

考試成績采用百分制?？荚嚦煽冊O定80分入圍分數線，80分及以上者入圍。對考核合格的應聘者，依考試成績從高分到低分依次排序，按招考崗位擬招聘人數等額確定體檢人選。

如考生總成績相同，按面試評委小組主評委給分高低順序確定名次。

（四）體檢、考察

學院組織擬錄人員在面試結束后10個工作日內在東莞市內指定三甲醫院進行體檢。體檢程序、項目、紀律必須嚴格按照《廣東省事業單位招聘人員體檢通用標準》規定執行，體檢標準參照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準(2013年修訂)》執行。體檢費用由應聘人員承擔。

若應聘人員對體檢結果有疑問的，應聘人員應在接到體檢結論通知之日起3個工作日內向學院提出復檢要求，復檢只能進行一次，復檢結論為最終體檢結果，復檢費用由提出復檢方承擔。

應聘人員體檢不合格或者放棄聘用的，可按成績高低依次遞補體檢人選。遞補人選由東莞理工學院提出，經市人力資源和社會保障局批準后進行體檢。

學院組織對體檢合格者進行考察?？疾靸热莅ㄕ嗡枷?、道德品質、能力素質、遵紀守法（含計劃生育）、工作或學習表現及應聘資格條件的真實性等情況。

（五）確定擬聘人員、公示

擬聘人員名單在東莞理工學院人力資源處網站上公示，公示時間為5個工作日。

（六）辦理聘用手續

擬聘用人員經公示無異議的，學校按有關規定的程序和權限報批聘用。

（七）結果備案

學校將新招用聘用人員情況報市人力資源和社會保障局登記備案。

五、有關問題說明

（一）應聘者應符合公布崗位的資格條件，報名時提供的有關材料必須真實、準確，且需與在東莞理工學院人才招聘系統中填寫的內容一致。如有不符或弄虛作假的，一經查實，一律取消考試資格和成績，已簽的聘用合同無效。

（二）應聘者具備專業技術資格的情況，來校后須按學校有關規定進行確認或評審。

（三）JJ001、ST001崗位應聘者應在報名截止之日前取得相應的畢業證書和學位證書；HJ001、RZ001、CW001、WL001崗位應聘者應在2022年7月31日報名截止之日前取得相應的畢業證書和學位證書。港澳臺學習、國外留學歸來人員須取得教育部中國留學服務中心境外學歷、學位驗證證書。

（四）境外單證書制的情況，若學歷驗證報告里面顯示同時具備相應的學位，視為同時具有學歷和學位。

（五）有關招聘事項可登陸東莞理工學院人力資源處網站查詢。

（六）本次招聘人員不納入事業單位編制管理范圍，其招聘程序嚴格按《東莞市機關事業單位招聘聘用人員管理辦法》、《東莞理工學院全日制聘用人員招聘與管理辦法（修訂）》有關規定進行。

東莞理工學院

2022年1月12日

聯系方式：

1.經濟與管理學院

聯系 人：孔老師；

聯系電話：0769-22682991。

2.生態環境與建筑工程學院

聯系 人：胡老師；

聯系電話：13790617026。

3.生態環境工程技術研發中心

聯系 人：段老師；

聯系電話：0769-22863156。

4.人力資源處

聯系 人：王老師；

聯系電話：0769-22861078。

5.財務處

聯系 人：陳老師；

聯系電話：0769-22862928。

6.網絡安全與信息化辦公室

聯系 人：陳老師；

聯系電話：0769-22861938。

附件：東莞理工學院2022年第一批招聘聘用人員崗位表.docx