一、招聘崗位及人數

中共深圳市福田區委組織部（人才工作局）向社會公開招聘政策研究崗1人、宣傳策劃崗1人、信息技術崗1人。具體崗位詳見《中共深圳市福田區委組織部（人才工作局）2022年1月公開招聘特聘人員崗位表》（附件1）。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.思想品德端正，未受過黨紀、政紀處分，無犯罪記錄，未違反計劃生育政策及國家法律法規；

4.具有履行崗位職責的身體條件，具有良好的品行和職業道德；

5.年齡在35周歲以下（1987年1月17日后出生），特別優秀者，年齡可適當放寬；

6.研究生及以上學歷，碩士及以上學位；

7.符合本公告所規定的資格條件要求，有年齡和工作年限要求的均以2022年1月17日為計算截止日期。

（二）除需具備以上基本條件外，還需滿足以下條件：

1.畢業于“雙一流”高校或QS排名前100名高校，全日制研究生及以上；

2.政策研究崗需有兩年以上公共政策研究或產業部門工作經驗。性格開朗，抗壓能力強，文字功底好；

3.宣傳策劃崗需有兩年以上工作經歷，具有大型活動的組織策劃經驗，思維活躍，抗壓能力強，團隊精神強，綜合文稿寫作能力好；

4.信息技術崗需有兩年以上政府或IT企業工作經驗，有政府信息化系統建設經驗優先；有系統開發項目經理或產品經理經驗，責任心和抗壓能力強，溝通能力好。

（三）有下列情況之一的，不予接受報名

1.犯有嚴重錯誤，受過黨紀、政紀處分以及正在接受有關部門審查尚未作出結論的人員；

2.被開除公職的；

3.參加深圳市機關事業單位招聘被認定有考試作弊行為在限制報考期限內的人員；

4.未完成教學大綱規定學習內容的結業生、肄業生；

5.現役軍人；

6.法律法規規定的其他情形。

三、招聘崗位及職責

1.政策研究崗（1名）

負責研究中央、省、市人才工作要求和各地政策情況，分析經濟社會發展趨勢，結合福田區產業布局和發展定位，起草具有競爭優勢的人才政策；開展人才工作調研，撰寫文字材料。

2.宣傳策劃崗（1名）

負責創新運用新媒體、新技術、新形式開展人才宣傳活動；組織舉辦高品質、有特色的人才活動。撰寫形式多樣，特色鮮明，具有深度的宣傳文稿。

3.信息技術崗（1名）

負責人才信息化系統整體規劃和設計，推進人才智慧化平臺建設。全面整合人才數據資源，建立人才云譜和數據庫。日常維護和管理信息化平臺，根據業務需要，提出新的系統開發需求，推動智慧化水平不斷提升。

四、招聘程序

按照發布公告、報名及資格初審、現場資格審核和面試、體檢、協議年薪商議、公示等程序確定擬聘人選，辦理聘用手續。

（一）報名及資格初審

1.報名

報名網站：https://zp.szft.gov.cn（深圳市福田區人事招聘系統）。

報名時間：自公告發布之日起至1月26日（星期三）22:00。

報名程序：報考人員登錄報名網站自行查詢選用崗位信息，網上填寫報名申請材料，并按規定上傳本人近期免冠彩底電子照片及相關材料。報名人員應對提交材料的真實性負責，如發現弄虛作假等行為，取消應聘資格。

2.資格初審

網上資格初審：用人單位根據報考人員的學歷學位、所學專業、工作經驗等報名材料與招聘條件、報考崗位要求進行匹配篩選，并開展預評分。依照預評分由高到低順序，原則上各崗位擬聘人數按不超過1:5的比例確定面試等后續環節。用人單位將通過短信、電話等方式通知入圍面試的考生。

（二）現場資格審核和面試

1.現場資格審核

進入資格初審的考生需按要求準備好報名材料的紙質版原件和復印件（《報名材料清單》見附件2，《無犯罪記錄證明承諾書》見附件3）于面試當日提交用人單位復核，材料不符合者取消面試資格。

2.面試

面試時間和地點另行通知。用人單位對通過資格審核的人員進行結構化面試。面試成績合格線為60分，考生面試成績60分以上的，根據面試成績從高到低排序，按擬聘名額等額確定入圍體檢人員名單。

（三）體檢

體檢標準參照《福田區機關事業單位輔助人員體檢標準》執行，體檢人員自行前往指定的醫院進行體檢，并將體檢報告報用人單位，體檢費考生自理。

（四）協議年薪商議

用人單位與體檢合格的考生溝通協議年薪，協商一致的確定為擬聘人員。

（五）擬聘人員公示

經資格審查、面試、體檢、協議年薪商議一致的擬聘人員，在“福田區政府在線”公示5個工作日。

（六）聘用

經公示不存在影響聘用行為的，辦理入職手續。

五、管理方式及相關待遇

（一）實行協議年薪包干制，薪酬為30-50萬，采取“一人一薪”，具體參照《福田區機關事業單位特聘崗位工作人員管理辦法（試行）》（福組通〔2019〕46號）。

擬聘人員與用人單位簽訂特聘崗位勞動合同，按照用人單位要求開展工作。擬聘人員首次與用人單位簽訂短期勞動合同（時間為六個月），試用期為一個月，試用期包含在勞動合同期限內，短期勞動合同薪酬為該崗位半年期“協議年薪”的70%，試用期薪酬標準為短期勞動合同月薪酬標準的80%；短期勞動合同期滿時，根據工作進展以及擬聘人員工作表現等，續簽中期勞動合同，中期勞動合同簽訂期限三年，薪酬標準按協議年薪標準執行。

（二）符合福田英才認定的，本人及家庭在深圳市未擁有任何形式自有住房，且在本市未享受任何形式政策性住房待遇的，可協助申請人才住房。

六、其他事宜

（一）本方案未盡事宜按《福田區機關事業單位特聘崗位工作人員管理辦法（試行）》（福組通〔2019〕46號）和《福田區機關事業單位勞務派遣管理辦法》（福組通〔2018〕67號）有關規定執行。

（二）考生放棄體檢或體檢不合格的、協議年薪商議不一致的，或存在其他不符合擬聘情況的，用人單位可按考核成績依次遞補，也可調整招聘崗位數量。

（三）疫情防控要求。本次招聘工作在疫情防控常態化形勢下開展，報考人員應當嚴格遵守防疫要求，做好個人防護。因疫情影響導致招聘工作時間調整的，將綜合考慮各種因素作出合理安排，并及時通知考生。報考人員應做好健康監測，避免前往國內高、中風險地區及國（境）外。

（四）本公告未盡事宜，由中共深圳市福田區委組織部（人才工作局）負責解釋。

（五）用人單位咨詢電話：0755-82918333轉1860何先生；報名系統咨詢電話：0755-23964393沈先生。

中共深圳市福田區委組織部

2022年1月17日

附件1：中共深圳市福田區委組織部（人才工作局）2022年1月公開招聘特聘人員崗位表.doc

附件2：中共深圳市福田區委組織部（人才工作局）2022年1月公開招聘特聘崗位人員報名材料清單.docx

附件3：無犯罪記錄證明承諾書.docx