2022年安徽宣城宣州區事業單位儲備人才引進50人公告

來源：宣州先鋒網 2022-01-19 11:08:47

2022年度宣州區事業單位儲備人才引進公告

為深入貫徹落實省委省政府“雙招雙引”工作要求，進一步探索“政聘企培”人才引進新模式，集聚一批科技創新人才，助力我區工業發展。依據《關于促進合肥工業大學等高校畢業生在宣就業創業的實施意見》《宣州區事業單位儲備人才引進和管理辦法》，決定開展2022年度宣州區事業單位儲備人才引進工作，現將有關事項公告如下：

一、引進原則

引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿報名、擇優選拔的用人機制。

二、引進崗位和計劃

2022年度宣州區面向省內“一流大學和一流學科建設高校”（中國科技大學、合肥工業大學、安徽大學）公開引進50名事業單位儲備人才，詳見《2022年度宣州區事業單位儲備人才崗位一覽表》（附件1）。

三、引進對象和條件

引進對象為省內“一流大學和一流學科建設高校”全日制學歷的2022屆本科及以上學歷應屆畢業生，且必須符合下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件（詳見附件1:《2022年度宣州區事業單位儲備人才崗位一覽表》）。

公開招聘人員崗位表中的“30周歲以下”為“1991年1月（含）以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。

有下列情形之一的人員，不予引進：

（一）不符合引進崗位條件要求的人員；

（二）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

（三）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（四）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、引進程序和方法

引進工作按照發布引進信息、報名與資格審查、筆試、資格復審、專業測試、體檢與考察、公示、審批、簽訂勞動合同等程序進行。

（一）發布引進信息

本次引進公告在宣州區人民政府網招考專題發布，并在中國科技大學就業信息網、合肥工業大學就業信息網、安徽大學就業信息網發布。

后續有關環節信息通過宣州區人民政府網招考專題發布。

（二）報名與資格審查

1.報名方式：現場報名或網絡報名，現場報名地點設在宣州區人社局5樓事業單位人事管理科（宣州區陵西路61號），工作時間為（8：00-12：00，14：30-17：30）；網絡報名采用郵件報名形式，報名時間以郵件達到時間為準，逾期不再補報，郵箱地址xzqrcyj@163.com。

2.報名時間：2022年2月7日至11日。

3.報名辦法：

（1）現場報名：規范填寫《2022年度宣州區事業單位儲備人才報名資格審查表》（附件2），認真閱讀《考試期間疫情防控須知》（附件3）并簽字確認。

（2）網絡報名：規范填寫《2022年度宣州區事業單位儲備人才報名資格審查表》（附件2）后與相關證明材料原件（掃描成PDF或JPG格式文件）一起發送至郵箱xzqrcyj@163.com。相關證明材料包括：有效居民身份證（二代）正反面、畢業生就業推薦表、學生證。

由區委組織部、區人社局、區委編辦抽調工作人員共同做好報名與資格審查工作。為確保新進人員質量，確認報考人數與崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的，經研究，開考比例可以降低到2:1進行開考。達不到2:1的，取消或核減該崗位招聘計劃數。被取消招聘崗位的報考人員在2月14日17:00前可改報其他符合條件的崗位。

4.注意事項：

（1）報名表的填寫：報考者應填寫《2022年度宣州區事業單位儲備人才報名資格審查表》（見附件2）。該表必須由報考者本人填寫和簽名承諾。應聘人員只能選擇一個崗位進行報名，報考崗位在報名時一經確定，不得變更。報名工作結束后，考生提供的證明材料不再受理，所提供的相關資料和信息若不真實，一經查實，取消考試資格，責任自負。

（2）報考人員必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。請考生保持報名時所留聯系電話的暢通，以便通知有關事宜。

（三）筆試

1.筆試內容為《綜合知識》，滿分為100分。

2.筆試時間另行通知，考點設在宣城市區（詳見準考證）。

3.本次考試不指定考試輔導用書，不設定考試大綱，宣州區不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。

4.按照疫情防控有關要求，不適宜參加統一筆試的考生，不予參加考試。

5.筆試成績將在宣州區人民政府網招考專題公布，考生自行訪問查詢。（成績公布時間另行通知）

（四）資格復審

按照應聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據招聘崗位計劃數，按3:1的比例確定各崗位參加專業測試的人員，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業測試人選。若少于或等于該引進崗位計劃數時，直接確定為專業測試人選。資格復審材料包括：

（1）有效居民身份證原件及復印件；

（2）培養院校出具的畢業生就業推薦表；

（3）學生證原件以及“本人關于畢業證書專業與報考專業相一致，已修完全部課程且各科成績合格，畢業證書待發”的書面承諾（式樣見附件4）。

（五）專業測試

1.專業測試時間、地點：詳見《專業測試通知書》。

2.專業測試采取結構化面試，主要考察應聘人員的綜合素質等。

3.考官組成：考官組一般不少于7人，其中區外考官數量占考官組人數的一半以上。計算成績時，除掉一個最高分和一個最低分，取其余考官平均分為該考生專業測試成績。專業測試成績采取百分制計分，成績四舍五入，保留兩位小數。

4.當參加某一崗位專業測試實到人數少于或等于該引進崗位計劃數時，考生專業測試成績須達到70分或該考場實際參加專業測試人員的平均分，方可進入體檢和考察環節。

（六）成績合成

1.報考人員考試最終成績依統考筆試成績與專業測試成績合成確定后在宣州區人民政府網站上公布。

2.考試最終成績按統考筆試成績占50%、專業測試成績占50%合成確定。成績合成時，保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

3.根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象。如最終成績相同，依次以專業測試成績、《綜合知識》成績得分高者優先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。遞補人員的確定照此規定執行。

（七）體檢與考察

1.體檢與考察工作由區人社局統一組織實施。

2.體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。

3.體檢工作結束后，由體檢醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。

4.考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

5.根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

6.體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

（八）公示

引進各環節的結果均在宣州區人民政府網招考專題公示3天。其中，確定的擬引進人員的有關信息，公示7天。

（九）審批

經公示無異議或公示結果不影響引進的，由區人社局按照有關程序和要求，履行報批手續。對違反公開引進規定的報考人員，取消其引進資格。

（十）簽訂勞動合同

2022年全日制應屆畢業生最遲于2022年9月30日前提供相應的學歷和學位證書原件，逾期不能提供的，取消聘用資格。經審批后，引進人員與宣城承北人力資源管理有限公司（宣城高新投集團全資子公司）簽訂勞動合同，派遣至培養企業培養鍛煉，培養期3年。在企業培養鍛煉滿2年，本人申請，經考核合格的可提前進入我區事業單位工作，辦理入編手續，但不再繼續享受培養期各項政策待遇。3年培養期滿，經考核合格后，報區委編委會研究，下達編制使用計劃，組織儲備人才選崗，辦理入編手續。入編人員實行事業單位聘用制管理，享受國家規定的事業單位工作人員相關工資福利待遇，同時納入區管干部重點培養對象。

五、引進工作紀律

（一）實行回避制度。引進單位負責人和引進工作人員涉及與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的，或有其他可能影響引進公正的，應當回避。

（二）在引進過程中違反干部人事紀律及本公告的行為必須立即予以制止和糾正。

（三）對有違反《事業單位公開招聘人員暫行規定》（中華人民共和國人事部令第6號）第30條、第31條、第32條和《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》有關規定情形的，將追究責任、嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

六、引進人才享受政策

（一）對儲備人才創新工作進行集中關注和宣傳。加強政治吸納，條件成熟的優先發展為黨員。積極推薦符合條件的黨員擔任非公黨組織黨內職務。

（二）儲備人才培養期間，依據考核結果發放生活補貼。考核結果為“合格”的，按照20000元/人/年標準發放生活補貼。考核結果為“優秀”的，按照24000元/人/年標準發放生活補貼。

（三）為儲備人才發放宣州“人才綠卡”，享受子女入學、健康體檢、創業支持等人才政策。培養期內，儲備人才及直系親屬在我區無住房的，可申請租住人才公寓，并免收租金。

（四）區人才辦牽頭各職能部門，定期開展人才交流活動，協調解決各類生活問題，幫助人才融入宣州。

（五）宣城承北人力資源管理有限公司與培養企業訂立派遣協議，保障儲備人才企業培養期間的各項勞動權益。按照勞動合同法按時足額支付勞動報酬，購買社會保險。培養企業單方面終止派遣工作關系的，由宣城承北人力資源管理有限公司重新推薦培養企業。

（六）鼓勵和支持培養對象培養期滿留在我區企業工作發展、創新創業。培養期滿主動放棄事業單位引進資格，且與我區企業簽訂勞動合同或在我區自主創業的，購房時享受一次性5萬元購房安置補貼。

七、有關事宜