為進一步推進漢沽管理區（漢沽經濟開發區）人事和薪酬制度改革，根據省、市關于開發區改革有關要求，經研究決定，面向漢沽管理區區直黨政機關及所屬事業單位在編在崗人員和參照機關事業單位同類人員管理的在崗聘用人員公開競聘唐山市漢沽管理區（漢沽經濟開發區）三級崗位，現將有關事項公告如下：

一、競聘崗位及數量

漢沽管理區（漢沽經濟開發區）三級崗位11個，具體如下：

1.黨政綜合辦公室主任1名；

2.人力資源和社會保障局局長1名；

3.發展改革局局長1名；

4.住房和城鄉建設局局長1名；

5.社會事務局局長1名；

6.財政局局長1名；

7.商務和投資促進局局長1名；

8.農業農村局局長1名；

9.政法維穩中心主任1名；

10.政務服務中心主任1名；

11.應急管理中心主任1名。

以上競聘崗位及數量，已由市委編辦上報省委編辦，具體競聘崗位及數量以省委編辦批復為準。

二、報名范圍及條件

1.競聘三級崗位人員：原則上由現任正科級（含職級）干部或任職滿兩年以上的副科級（含職級）干部應聘，參加競聘的副科級（含職級）干部須經區人事和薪酬制度改革工作領導小組初選。

2.具有大專及以上學歷。

3.近三年年度考核中被確定為稱職（合格）等次及以上。

4.身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件。

有下列情形之一的，不得參加競聘：

（1）受過司法機關刑事處罰的。

（2）處于黨紀、政紀處分所規定的提拔使用限制期內的。

（3）涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。

（4）配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。

（5）試用期內的工作人員。

（6）其他影響聘用的情形。

三、報名及資格審核

1.郵箱報名，報名郵箱：tshgrc@163.com。

2.報名時間：2022年1月27日上午8:30至中午12：00。

3.按要求提交報名表（見附件）。

四、競聘程序

此次公開競聘采用演講方式進行。競聘評選委員會由管區領導班子成員及檢察長組成。

1.組織報名。

2.競聘演講。演講內容為：個人經歷、主要成績、競聘優勢及工作設想等，時間5分鐘。由評委現場打分，演講成績滿分為100分，采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數的平均分為演講最終成績，計算成績時保留小數點后兩位（四舍五入）。所有競聘人員演講結束后，根據最終成績確定名次。

3.討論決定。招聘領導小組辦公室根據競聘演講名次，提出三級崗位擬聘人選，報黨工委委員會議研究決定。

4.公示。對擬由副科級干部應聘到三級崗位的人選進行公示，公示期為5個工作日。

5.聘任。對公示結果不影響聘任的人選及其他聘任人選，黨工委、管委會與聘任人選簽訂聘任合同。

五、聘后管理

1.聘用管理。首次競聘聘期3年，聘期內因年齡和身體等原因離崗的，按離崗時間辦理解聘手續。競聘結束后，按照干部管理權限免去聘用人員現任職務，工作關系轉至聘用單位。聘任的各級崗位人員，打破身份界限，實行干部編內任職與崗位聘職相分離、檔案工資與實際薪酬相分離、干部人事檔案管理與合同聘任管理相分離的“雙軌運行”管理模式。采取“檔案封存”的方式，保持人員原身份、職級不變，工齡連續計算，繼續按照國家有關規定辦理晉級、晉職、工資調整、繳納社保以及年度考核、人員流動手續等。建立各級崗位聘用人員聘用檔案，記錄檔案封存后個人的聘崗、薪酬、考核、獎懲等情況。原始檔案和聘用檔案按照干部管理權限分級管理。

2.職級晉升。對聘期內成績突出且符合晉升職級條件的聘用人員，適時晉升職級。

3.績效考核?？冃Э己祟I導小組辦公室負責績效考核的組織實施。按照績效考核結果兌現績效工資，并作為評價、任用的重要依據。

4.薪酬待遇。聘用人員實行績效薪酬管理，按照經核準的漢沽管理區（漢沽經濟開發區）薪酬制度改革方案相關標準發放。

六、其他事項

漢沽管理區（漢沽經濟開發區）崗位全員聘用工作領導小組辦公室負責本次公開競聘工作的組織實施和政策解釋工作。

漢沽管理區人事和薪酬制度

改革工作領導小組辦公室

2022年1月26日

附件：漢沽管理區三級崗位公開競聘報名表.docx