2021年湖南永州市中醫醫院招聘備案制工作人員79人公告

來源：永州市人力資源和社會保障局 2022-01-29 11:17:37

永州市中醫醫院2021年招聘備案制工作人員公告

根據《永州市市屬公立醫院人事編制管理實施辦法（試行）》、《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》等有關文件精神，因業務發展需要，永州市中醫醫院面向社會公開招聘工作人員79人，實行備案制管理，現將有關事項公告如下：

一、單位簡介及招聘原則

（一）單位簡介

永州市中醫醫院是一所集醫療、教學、科研、預防、保健于一體的三級甲等中醫醫院，是永州市中醫及中西醫結合醫、教、研中心和龍頭。是湖南中醫藥大學、湖南中醫藥高等專科學校等教學醫院。

（二）招聘原則

公開、平等、競爭、擇優。

二、招聘程序：發布公告-現場報名-資格初審-筆試-面試-體檢-考察-確定擬聘用人員名單(含資格終審)-公示-辦理相關人事手續。

三、招聘崗位需求。本次招聘位 35個崗位，共 79名。具體招聘崗位、招聘人數及崗位條件見附件1。

四、應聘人員應具備的條件。

(一)應聘人員具備下列基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守中華人民共和國憲法和法律；

3、具有良好的思想品德、職業道德和敬業精神；

4、具有崗位所需的專業或技能條件及招聘職位所需其他資格條件；

5、身體健康,能勝任崗位工作；

6、符合招聘崗位所需的其他條件。

(二) 應聘人員有下列情形之一的，不得報名：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員，尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

2、在事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為，并在限考期內的；

3、法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

五、招聘工作組織領導及程序和方法

本次招聘工作按報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示與聘用等程序進行，成立公開招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在人力資源部，各環節工作由永州市中醫醫院人力資源部負責組織實施，醫院紀委全程參與。

（一）發布招聘信息

在永州市人力資源和社會保障局網、永州市中醫醫院網站（http://www.yzszyyy.com/）發布招聘公告，公告發布時間不低于7個工作日。

（二）現場報名。

1、報名時間、方式、地點：時間為2022年2月 23日9:00至2月25日17:00，采取現場報名方式進行。報名地點在永州市中醫醫院人力資源部（冷水灘區九嶷巷14號中和樓四樓）。

2、提供下列報名資料：

（1）應聘人員自行下載報名表格并填好（附件2）。

（2）2019年及以前年度畢業生應提供資料：

①報考醫護專業人員，應在二級及以上醫院臨床住院科室（含急診科）從事與應聘專業相同的工作，同時能提供下列證明材料：相應資格證、執業注冊證明、聘用合同、工資單（銀行流水）、臨床確證材料（如臨床醫療、護理文書等）；攜帶本人有效居民身份證、畢業證、學位證、教育部學歷認證備案表（學信網）原件及復印件以及2張一寸近期免冠照片。

②報考非醫護專業人員：除藥、技專業人員應在二級及以上醫院從事與應聘專業相同的工作證明外，其他應提供下列證明材料：相應資格證（有崗位資質要求的提供）、聘用合同、工資單（銀行流水）、本人有效居民身份證、畢業證、學位證、教育部學歷認證備案表（學信網）原件及復印件以及2張一寸近期免冠照片。

（3）2020年、2021年畢業生應提供資料：攜帶本人有效居民身份證、畢業生就業推薦表、教育部學籍在線驗證報告（學信網）原件及復印件以及2張一寸近期免冠照片。

（三）資格審查：

1、所有應聘人員在報名時均需進行現場資格審查，在資格審查時限內不能提供證件、證明原件的視為資格審查不合格。未按規定要求進行資格審查的報考人員，視為資格審查不合格。提交材料主要信息不實，或不符合招考職位條件的，資格審查不合格。
2、每名報名者只能申報1個崗位。應聘考生須如實提供相關資料，任何環節發現應聘人員不符合崗位條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格。

3、資格審查中涉及年齡的計算時間以招聘崗位資格條件的規定為準。工作年限的計算時間一律截止至2021年12月1日，按足年足月計算。

（四）組織考試

考試采用筆試、面試相結合的形式，所有考生憑有效身份證及準考證參加考試，具體準考證領取和筆試、面試地點和時間在永州市中醫醫院官網上另行公告。

1、筆試（總分為100分）

（1）筆試對象確定：所有應聘人員，經資格審查通過后進入筆試。

（2）開考比例。筆試由永州市中醫醫院統一組織實施。原則上，招聘人數與報考人數比例達到1∶3方能開考。若報考人數未達到開考比例的職位，經院黨委決定并報市衛健委、市人社局批準后，可降低開考比例。對報考人數未達到最低開考比例的崗位，相應核減招聘計劃。核減后仍無法達到最低開考比例的崗位，予以取消，該崗位報考人員可申請改報符合條件的其它崗位。

（3）筆試內容：筆試采用閉卷考試形式共一場，實行百分制，筆試內容為相應專業和基礎知識。具體分四類：醫療、醫技類崗位考試內容為西醫臨床基礎知識；藥師類崗位考試內容為西藥學和中藥學知識；護士崗位考試內容為中醫護理學、西醫護理學的三基理論知識；管理類崗位考試內容為公共管理基礎知識。

（備注：醫療、醫技類崗位包括醫師、放射技師、檢驗師、心電圖醫師、B超醫師等崗位；管理類崗位包括辦公室工作人員、各類管理員、會計員、設備維修員等崗位。）

（4）對于降低開考比例和實際參考人數未達到開考比例的職位，考生筆試成績需達到50分方可進入面試。

2、面試（總分為100分）

（1）面試對象確定：面試對象根據招聘職位計劃1:2比例，在報考該職位人員中按筆試成績從高分到低分確定，末位筆試成績相同者一并入圍。

面試公告發布后不再遞補，未按時參加考試的人員視為缺考。

（2）面試方式：面試采取結構化面試和實踐操作相結合形式。根據考生報名人數情況，面試按各專業大類進行，原則上競爭同一職位的應聘人員安排在同一場次面試（同一組考官小組、同一套面試試題）。

醫療類：外科、眼耳鼻喉科、兒科、婦科、創傷外科、針灸推拿、內科、急救、心理、麻醉、急診、皮膚科、重癥醫學、口腔醫師、放射治療、放射醫師、腫瘤放射醫師崗位。

護理類：護士崗位。

藥技類：中藥師、西藥師、檢驗師、心電圖醫師、B超醫師、放射技師崗位。

管理類：辦公室工作人員、人力資源管理員、宣傳策劃管理員、工程管理員、病案管理員、會計員、設備維修員崗位。

（3）面試內容：結構化面試根據測評要素進行評分，考核語言表達、人際溝通、心理素質、情緒控制、儀表舉止、隨機應變等綜合能力；實踐操作主要測評考生專業知識、業務能力等方面水平。面試時間根據面試題目難易程度確定，在面試題本上明確。

（4）面試評委及評分方法：面試按每個專業大類分別設評委小組，評委7人，面試實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。

（5）面試綜合成績60分為及格，未達到及格的將被淘汰。

3、成績合成和排名

考生最終成績按筆試40%、面試60%的比例計算（面試若考二項的，面試綜合成績按結構化面試成績占40%、實踐操作成績占60%計算），將得分數從高到低排序；最終成績相同的，按筆試成績進行排名，筆試成績相同的按面試成績排名，適時公布入圍人員名單。

筆試成績、面試成績、最終成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。

4、體檢

（1）體檢人選確定：

在面試、筆試結束后，根據崗位招聘計劃數，按應聘人員的考試綜合成績從高分到低分，并依次等額確定入圍體檢人員。

（2）體檢組織方式：體檢工作由醫院人力資源部組織實施。體檢參照最新版《公務員錄用通用標準（試行）》、醫務人員職業健康及崗位要求執行，同時，根據《關于把毒品尿液檢測納入國家公職人員體檢內容的通知》（永禁毒辦〔2019〕25號）要求，將毒品尿液檢測納入體檢范圍。毒品檢測呈陽性及其他體檢結果不合格的人員，不予聘用。報考人員對體檢結果有異議時，可以在體檢結論公布之日起7個工作日內向招聘單位提交復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢，其體檢結果為不合格。

（3）體檢時間另行通知。

5、考察

根據體檢結果等額確定考察人選。考察的重點是應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并對考察對象的資格條件進行復查。

（五）招聘聘用名單公示

醫院根據筆試、面試、體檢和考察結果擇優確定擬聘用人員，經院黨委會研究通過，報市人社局審查后，公示期為7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有異議的，由醫院組織相關部門調查核實，并依規進行處理。公示無異議或有異議經查實無問題的擬聘用人員，由醫院人力資源部按相關規定辦理手續。

體檢、考察或公示不符合要求的應聘人員，不予聘用。體檢、考察均合格的擬聘人員自愿放棄而造成的空缺職位，不予遞補。

六、待遇

1、往屆生，試用期二個月，試用期滿經考核合格，簽訂勞動合同實行備案制管理。若簽訂勞動合同三年內未取得崗位所需的相應執業資格證書的，勞動合同自然解除。

2、應屆生，一經聘用，進入永州市高校畢業生就業見習基地（永州市中醫醫院點），見習期為一年，見習期按事業單位見習期工資標準發放生活補貼，購買意外保險。見習期滿，經考核合格，簽訂勞動合同實行備案制管理，若簽訂勞動合同二年內未取得崗位所需的相應執業資格證書的，勞動合同自然解除。

七、紀律要求

1、招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。

2、招聘工作人員要嚴格遵守組織人事紀律，違者要嚴肅追究相關責任。