2022年安徽亳州學(xué)院緊缺人才招聘公告

來源：亳州學(xué)院人事處 2022-02-02 12:30:21

2022年亳州學(xué)院緊缺人才招聘公告

為切實(shí)做好2022年緊缺人才招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定，特制定本公告。

一、招聘原則

（一）面向社會(huì)、公開招聘。

（二）考試考察、擇優(yōu)聘用。

（三）統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃

詳見《亳州學(xué)院2022年緊缺人才招聘計(jì)劃》（附件1）。

三、招聘條件

（一）引進(jìn)對(duì)象除符合招聘崗位條件外，還必須符合以下基本條件：

1.遵守憲法和法律，熱愛祖國(guó)，熱愛教育事業(yè)。

2.遵守職業(yè)道德和學(xué)術(shù)規(guī)范，品行端正，愛崗敬業(yè)。

3.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

5.年齡35周歲以下（1987年1月1日以后出生）。

6.具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位。

（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

2.現(xiàn)役軍人；

3.經(jīng)政府教育主管部門、人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

5.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式工作人員;

6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、報(bào)名

（一）報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間為2022年2月15日8:00至2022年3月10日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

（二）相關(guān)要求

應(yīng)聘人員須在規(guī)定的時(shí)間將報(bào)名材料發(fā)至各用人單位郵箱，郵件主題請(qǐng)注明：姓名＋應(yīng)聘崗位代碼。各用人單位郵箱、聯(lián)系人見附件2。報(bào)名材料主要包括（1、2、4、5項(xiàng)報(bào)名材料需提供掃描件）：

1.《亳州學(xué)院緊缺人才招聘報(bào)名資格審查表》。

2.本人身份證、本科畢業(yè)證和學(xué)士學(xué)位證、碩士研究生學(xué)歷學(xué)位證書；應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)生證和就業(yè)推薦表（就讀學(xué)校蓋章）；有工作經(jīng)歷者需提供由人力資源和社會(huì)保障部門出具的養(yǎng)老保險(xiǎn)證明（作為確定工作經(jīng)歷年限的依據(jù)）。

3.小2寸近期免冠電子照片。

4.委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報(bào)名的證明；在職人員須提供現(xiàn)供職單位（或人力資源部門）同意報(bào)名的證明。

5.海外留學(xué)歸國(guó)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

應(yīng)聘人員報(bào)名和參加考試時(shí)必須使用本人有效居民身份證。

五、資格審核

（一）資格初審

各用人單位成立資格審查小組，根據(jù)招聘公告發(fā)布的條件，嚴(yán)格審核應(yīng)聘人員年齡、學(xué)歷學(xué)位、學(xué)科專業(yè)、政治面貌、業(yè)績(jī)成果等。應(yīng)聘人員報(bào)名資格審查情況匯總表由用人單位簽署審核意見并加蓋印章后報(bào)送人事處，同時(shí)把應(yīng)聘人員報(bào)名材料和匯總表電子版發(fā)送至郵箱bzxyrscw@163.com。

（二）資格復(fù)審

學(xué)校資格審查組對(duì)各用人單位資格初審合格人員進(jìn)行資格復(fù)審，并把復(fù)審意見反饋給各用人單位。各用人單位及時(shí)告知應(yīng)聘者資格審查結(jié)果。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、材料不齊或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘，由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

應(yīng)聘人員每人限報(bào)1個(gè)崗位。非考試時(shí)間務(wù)必保證預(yù)留手機(jī)號(hào)碼聯(lián)絡(luò)暢通。

（三）比例要求

資格審查后，同一崗位確認(rèn)報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1，方可開考。筆試與面試不足規(guī)定開考比例的，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或降低開考比例。

六、考試考核

（一）考核主體：考核由人事處統(tǒng)一組織實(shí)施，整個(gè)過程在校紀(jì)委辦的監(jiān)督下進(jìn)行。

（二）考核方式：分筆試和面試。

1.筆試

筆試內(nèi)容主要包括習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、高等教育相關(guān)政策、法律法規(guī)，高等教育學(xué)、高等心理學(xué)，以及應(yīng)聘崗位須具備的專業(yè)知識(shí)和技能等。

筆試滿分為100分。

2.面試

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排序，按照比例確定各招聘崗位參加面試人員名單；面試人員與招聘崗位比例按3:1確定，不足規(guī)定比例的報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后，按實(shí)際人數(shù)確定。入圍面試的最后一名如筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。面試時(shí)間每人15分鐘；面試滿分100分。

教學(xué)科研崗面試形式為無生授課，主要考核應(yīng)聘人員的教學(xué)素養(yǎng)和學(xué)術(shù)素養(yǎng)。美術(shù)、體育專業(yè)面試需加試專業(yè)技能，授課與技能測(cè)試成績(jī)各占50%，專業(yè)技能測(cè)試時(shí)間由專家組根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)考核實(shí)際確定。

實(shí)驗(yàn)員崗面試方式為實(shí)驗(yàn)演示、講解，主要考核應(yīng)聘人員承擔(dān)實(shí)驗(yàn)員崗位工作所需的理論水平和業(yè)務(wù)能力。

（三）考試時(shí)間

筆試時(shí)間：2022年3月19日上午10:00—12:00。

面試時(shí)間：2022年3月26日上午9:00開始。

考核地點(diǎn)：亳州學(xué)院（詳細(xì)地址另行通知）。

（四）考核成績(jī)

1.成績(jī)計(jì)算辦法：應(yīng)聘人員按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%的權(quán)重計(jì)算綜合成績(jī)。考核成績(jī)計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

2.成績(jī)公示方式：在亳州學(xué)院官網(wǎng)通知公告欄與亳州學(xué)院人事網(wǎng)人才招聘欄公布考核成績(jī)。

面試成績(jī)低于75分者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（五）體檢人選的確定

體檢人選按崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位報(bào)考人員中依考核綜合成績(jī)從高到低等額確定,如總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高到低確定；如筆試成績(jī)也相同的，按最高學(xué)歷取得時(shí)間的先后順序確定體檢人選；最高學(xué)歷取得時(shí)間也相同的，按照工作經(jīng)歷年限長(zhǎng)短確定體檢人選；最高學(xué)歷取得時(shí)間和工作經(jīng)歷年限也相同的，一并確定為體檢人選，由學(xué)校以考察結(jié)果研究確定擬聘用人選。

七、體檢

體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）執(zhí)行。

體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。考生對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向?qū)W校人事處提交復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢不合格或不參加體檢者取消錄用資格，在同崗位報(bào)考人員中，按考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、考察

進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人數(shù)根據(jù)體檢人數(shù)確定，考察工作由各用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。有工作單位的人員需到原工作單位進(jìn)行檔案審查，國(guó)（境）外人員需進(jìn)行外事審查。同時(shí)，要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考資格條件信息和相關(guān)材料是否真實(shí)等方面的情況。考察不合格者取消錄用資格，在同崗位報(bào)考人員中，按考核綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人選辦法按確定體檢人選的辦法執(zhí)行。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察結(jié)果為合格。

九、公示及聘用

考察合格者，人事處將擬聘用人員名單及其它需要研究的事項(xiàng)報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)、黨委會(huì)審議決定。

學(xué)校審批同意的擬聘用人員名單，在人事處網(wǎng)站公示7天。

公示無異議或者反映問題不影響聘用的，以人事代理方式與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同，與在編人員享受同樣標(biāo)準(zhǔn)的工資福利及晉職晉級(jí)待遇；在校服務(wù)期為五年，試用期一年，試用期不合格者予以辭退。

應(yīng)屆畢業(yè)生須在公示期結(jié)束后15日內(nèi)與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同，2022年7月15日前到校報(bào)到，逾期不簽訂勞動(dòng)合同或不報(bào)到者，取消擬聘資格。

歷屆畢業(yè)生須在公示結(jié)束后15日內(nèi)完成勞動(dòng)合同簽訂和入職手續(xù)辦理，逾期取消擬聘資格。

報(bào)到時(shí)攜帶畢業(yè)證書、學(xué)位證書等相關(guān)材料原件。國(guó)（境）外取得學(xué)歷、學(xué)位者，同時(shí)須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。非應(yīng)屆畢業(yè)生若無報(bào)到證，如有聘用單位，入校報(bào)到時(shí)，須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料；若無聘用單位，須托管檔案的人才交流服務(wù)中心提供無工作單位的證明材料。擬聘人員應(yīng)在報(bào)到之日起一個(gè)月內(nèi)，把個(gè)人人事檔案隨調(diào)至學(xué)校人事處，逾期學(xué)校可單方面解除勞動(dòng)合同。

十、有關(guān)事宜

（一）按照新冠肺炎疫情防控要求，應(yīng)聘人員需自覺遵守國(guó)家、當(dāng)?shù)卣蛯W(xué)校等疫情防控工作相關(guān)規(guī)定。

（二）在學(xué)校公示結(jié)束前以及公示期間有異議未形成結(jié)論前，公示結(jié)果不是最終有效結(jié)論。

（三）因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，則依據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

1.擬聘人員體檢或考察不符合要求的；

2.擬聘人員公示有異議且影響聘用的；

3.擬聘人員自愿放棄聘用的；

4.規(guī)定期限內(nèi)未簽訂協(xié)議或未按要求按時(shí)報(bào)到的；

5.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

（四）招聘崗位要求的學(xué)科、專業(yè)的認(rèn)定以國(guó)務(wù)院學(xué)位辦《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》等權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。

（五）未盡事宜或需變更事宜另行通過校園官網(wǎng)和人事處網(wǎng)頁通知。

（六）本公告未規(guī)定的以上級(jí)主管部門政策為準(zhǔn)，未盡事宜，由人事處負(fù)責(zé)解釋。