衢江區是浙江省衢州市組成區之一，區域面積1748平方公里，總人口40余萬，地處浙、閩、贛、皖四省交界，位于杭州1小時、上海2小時高鐵經濟圈內（杭衢高鐵建成后，到杭州也僅需40分鐘），境內民航、鐵路、公路、水運齊全，素有“衢通四省”之稱，是連接長三角、泛珠三角和海西經濟區的重要節點。衢江區是衢州市重要的產業集聚區、服務區、協作區和配套區，是中國高檔特種紙產業基地、礦山裝備制造業基地和全省首批西區環化改造試點，中科院、中國農科院、中國制漿造紙研究院，長三角循環經濟研究院等高端要素齊聚衢江，是全省7個之一、全市唯一進入農業現代化基本實現階段的國家現代農業示范區，是創業創新的宜業之城。衢江區是國家級生態示范區、國家園林城市、國家森林城市。區內山好、水好、空氣好，森林覆蓋率高達72.9%，境內的烏溪江水質常年保持Ⅰ級地表水標準，空氣負氧離子每立方厘米含量最高可達1.5萬個，是山水秀麗的宜居之都。衢江區前身為衢縣，有著1800多年的建縣史，是南孔文化、圍棋文化的發祥地，是“針圣”楊繼洲故里、世界針灸康養大會永久性會址，“最美系列人物”的發源地，歷史上儒風浩蕩、人才輩出，是底蘊深厚的東南闕里。

為引進和儲備一批“專業技術能力、專業科學精神”兼備的高層次緊缺人才，助力“五城”建設，全力譜寫共同富裕示范區建設的衢江篇章， 經研究，決定組織開展2022年衢江區事業單位高層次緊缺人才引進工作。現將有關事項公告如下：

一、招引計劃

本次計劃引進高層次緊缺人才43名，其中綜合事業單位專業人才14名、教育系統教師5名、衛健系統醫技人才24名。具體招引崗位、人數及要求詳見計劃表（附件1）。

二、招引基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法、法律、法規，愿意履行事業單位工作人員的義務，遵守紀律，品行端正，身心健康。

2.具有符合引進崗位所需的學歷學位，其中國(境)外高校畢業生須具有教育部留學服務中心國（境）外學歷學位認證書。在2022年9月30日前，應聘的2022年國內高校應屆畢業生須取得學歷學位證書,國(境)外高校畢業生須取得相應的學歷學位和教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書。

3.年齡30周歲及以下為1991年3月10日后出生，其他年齡要求依此類推。具有主任醫師專業技術任職資格（正高）應聘衛健系統醫技相應崗位的，男的年齡放寬到55周歲及以下、女的年齡放寬到50周歲及以下。

4.本次招引所涉及工作經驗（經歷）的計算，截止到2022年3月10日。在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷和專業工作經歷。

5.符合引進崗位的其他要求。

6.報考人員不得報考與招引單位有《事業單位人事管理回避規定》所列回避情形的崗位。

7.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，法律法規規定不得報考的其他情形的人員，不得報考。

三、引進程序和辦法

貫徹公開、平等、競爭、擇優原則，按以下步驟進行：

（一）發布公告

在衢江區政府網(網址：http://www.qjq.gov.cn/col/col1389659/index.html）“公告公示”欄及時面向社會發布招引信息。

（二）網上報名

本次招引采用網上報名的方式進行，不設現場報名。自發布公告之日起至2022年3月10日17:00為止，每人限報一個衢江區事業單位招引崗位。

報考人員可把報名相關材料的電子版打包（以“崗位名稱+姓名”命名）發到報考崗位指定郵箱。請應聘人員注意報名材料的規范性、完整性和真實性，以免影響后續資格比選等招聘程序；重要材料不齊全、重復報考的，視為報名無效。提供材料如下：

（1）《“浙里通衢 成就江來”2022年衢江區事業單位引進高層次緊缺人才報名表》（該表提供word版，第2項起提供原件照片）；

（2）有效期內的第二代身份證；

（3）本科及以上學歷學位證書（國<境>外高校的畢業生同時提供教育部留學服務中心出具的國<境>外學歷學位認證書），其中國內高校2022年應屆畢業生可提供學校核發的就業推薦表和就業協議書。有國內高校學習經歷的，要求提供本科、研究生學歷的《教育部學籍在線驗證報告》或《教育部學歷電子注冊備案表》；

（4）能反映個人學術科研水平、工作業績、學業成績等相關材料。包括但不僅限于論文、專利、各類榮譽及獎勵證書、學校出具并蓋章的各學期學習成績單等；

（5）崗位所需的其他材料，如：專業技術任職資格證書、職業資格證書，相關工作經驗（經歷）證明，委培生須提供委托培養單位同意報考的證明等。

（三）資格初審

根據報考人員提供的材料進行資格初審。應聘人員是否報名成功及通過資格初審，以郵件回復信息為準。若報名截止前3天，未收到回復郵件，請及時電話聯系（聯系人及聯系方式詳見計劃表）。擇期舉行現場資格復審，進一步審核報名材料的真實性，核實是否符合報名資格。

（四）資格比選

1.根據報名材料，結合崗位需求，對報考人員的學歷層次、畢業院校、專業對口精確度、學術科研水平、工作業績、學業成績、獲得獎項及榮譽、崗位適應性等進行資格比選，按不超過1:3的比例，確定入圍面試面談對象。

2.若報考人員較多或者資格比選擇優困難，可經筆試并按筆試成績從高到低確定入圍面試面談對象，筆試內容為綜合基礎知識和寫作。筆試成績只作為確定入圍面試面談對象的依據，不帶入面試面談環節，不與面試面談成績合成總成績。

（五）面試面談

1.面試、面談重點考察報名者綜合素質、專業素養、適崗能力、素質潛能、職業道德等方面的能力及表現。面試滿分為100分，合格分為70分，低于70分的取消聘用資格。

2.為保證引才質量，或可根據報名人數、資格比選、面試面談情況，調整或取消招引計劃。

3.入圍面試面談對象、面試面談時間和地點另行通知。不按規定時間、地點參加面試面談的，視為放棄資格。

（六）體檢

1.體檢標準按人社部、國家衛計委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）政策執行。崗位有特殊要求，按行業體檢標準執行。

2.體檢時間、地點另行通知。入圍體檢對象不按規定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。

（七）考核

體檢結束后，體檢合格人員列為考核對象。考核工作由引才單位主管部門會同組織人事部門按有關程序實施。參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)執行。

（八）公示、聘用

1.考核結束后，考核合格人員列為擬聘用對象。

2.擬聘用人員在衢江區人民政府網公示7個工作日。公示期滿后，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，按規定辦理相關手續。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

3.報考人員放棄聘用、放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核結論不合格、不能在規定時間提供報考所需相關證明文件及其他材料的，取消聘用資格。因取消聘用資格產生的崗位空缺，由組織人事部門根據實際情況研究決定是否遞補。

4.部分未明確用人單位的招引崗位，將根據工作需要統一調配。

四、其他事項

（一）聘用人員按事業單位聘用制度管理，在衢江區的最低服務年限為5年（含試用期）。試用期按有關規定執行，試用期滿考核不合格的，解除聘用關系。

（二）報考人員提交的報名信息應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報考資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取引才資格或惡意報名的，或以聘用資格作交易的，取消聘用資格。

（三）本次招引崗位所列專業要求由用人單位根據招引崗位工作職責所需的素質和能力，參照教育部、2022年浙江省公務員錄用考試專業目錄等相關專業目錄進行設定和資格審查。專業名稱不一致，但所學內容相近且符合崗位用人要求的，經審核后可通過資格初審。

（四）人才津貼、獎勵政策

1.符合條件的人才，可享受下列引進高層次緊缺人才政策：

（1）對具有正高級專業技術職務任職資格、全日制博士研究生及相應層次人才，給予60平方米面積的購房補助，每年發放2萬元人才津貼。

（2）對具有副高級專業技術職務任職資格、“雙一流”高校全日制碩士研究生及相應層次人才，給予30平方米面積的購房補助。

（3）對其他高校全日制碩士研究生，給予15平方米面積的購房補助。

（4）對新引進來衢，暫未購房且未租住人才公寓的全日制碩士研究生，每年按當地當年度政府所公布的最低月工資標準年度總額的60%給予租房補助，補助時限為3年（每年1.3萬元左右）。

（5）對入選市有突出貢獻中青年專家、市拔尖人才、市青年拔尖人才的，分別給予一次性獎勵8萬元、5萬元、2萬元。入選市“新115 ”人才工程第一、二、三層次的，三年培養期內分別獎勵總額5萬元、2.5萬元、1萬元。

（6）給予子女就學、家屬安置、“人才貸”等其他安心服務

其中，引進到教師、醫生崗位的，按相同層次人才購房補助標準的120％執行。

2.報考人員應邀參加統一組織的面試面談，應試期間免費提供食宿；入圍體檢的，免收體檢費用；市外人員按戶口所在地或常住地到衢江區的距離遠近給予500元-2000元的交通補貼，在招聘結束后發放。因個人原因放棄相關資格的，交通補貼將予以取消。

（五）未盡事宜由區組織人事部門會同用人單位共同研究決定。

中共衢州市衢江區委人才工作領導小組辦公室

衢州市衢江區人力資源和社會保障局

2022年2月7日

附件：

1.“浙里通衢 成就江來”2022年浙江省衢州市衢江區引進事業單位高層次緊缺人才計劃表.xls

2.“浙里通衢 成就江來”2022年浙江省衢州市衢江區事業單位招引高層次緊缺人才報名表.docx