2022年山西科技學院副教授高層次人才招聘25人公告

來源：山西省人力資源和社會保障廳 2022-02-14 16:39:13

山西科技學院2022年公開招聘副教授高層次人才公告

山西科技學院（Shanxi Institute of Science and Technology）是2021年在山西省獨立學院轉設過程中，依托太原科技大學華科學院和太原科技大學晉城校區而獨立設置的省屬公辦本科層次普通高等院校，是山西省委省政府主動對接國家戰略，積極融入新發展格局，全方位推進高質量發展在山西高等教育領域的重要布局，是山西省和晉城市共同支持建設的理工類應用型本科高校。

山西科技學院坐落于素有“三晉門戶、太行首沖”美譽的山西省晉城市。學校組建以來，整合利用優質辦學條件，創設美化優良育人環境，加快建設優選治學勝地。學校占地面積1200余畝，已建成投入使用校舍面積23萬平方米，在建項目建筑面積36萬平方米，校內實驗實訓場所140余個。自建校伊始，學校就確立了“崇德明理精工求真”校訓，旨在培養具有崇德向善、明理致遠、精工博學、求真求實的高水平應用型人才。自建校伊始，學校就確立了開放辦學、實踐導向、協同育人的辦學理念，瞄準工程教育認證目標，強化實踐教學環節，在科學教育與人文教育的交融中促進學生全面發展。自建校伊始，學校就確立了以工為主、多科協調、集群發展的辦學定位，聚焦晉城市及山西省產業轉型發展格局，圍繞光機電、智能制造、現代煤化工、文旅康養等產業轉型方向，設立光機電工程、智能制造工程、能源工程、材料科學與工程、大數據與計算機科學、環境科學與工程、化學工程、經濟管理、藝術設計、文旅康養等13個二級學院和21個本科專業，涵蓋工學、理學、管理學、藝術學等多個學科門類。自建校伊始，學校就確立了扎根晉城、服務山西、面向中原、輻射全國的辦學方向，發揮應用型學科優勢，優化創新資源配置，實現產教合作對接，協同促進技術研發與成果轉化，向區域有地位、有影響、特色鮮明的應用型本科高校邁進。

勇毅篤行謀新篇，雄師闊步啟新程。2022年，學校教學實踐、科學研究、學生活動、國際交流等相關基礎設施將全部交付使用。“十四五”時期學校將建設成為教學設備先進、設施功能齊全、辦學環境優美的現代化本科高校。誠邀廣大專業人士和青年才俊，共繪藍圖、共創新局，共筑應用型人才培育新高地；作育英才，創新科研，共譜現代化高校發展新篇章；攜手并肩、砥礪奮進，共創高水平大學建設新局面。

一、招聘崗位及數量

山西科技學院2022年公開招聘副教授專業技術職稱高層次人才25名，均為專業技術崗位。招聘崗位所需的具體條件以《山西科技學院2022年公開招聘副教授高層次人才崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）的要求為準。

二、招聘對象

符合招聘條件和崗位具體要求的，具有碩士研究生及以上學歷學位的副教授專業技術職稱的高層次人才。

三、基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律。

3.具有良好的品行。

4.具備正常履行職責的身體條件、心理條件。

5.具備崗位所需的學歷學位、專業或技能要求。

6.年齡一般不超過45周歲（1976年2月14日以后出生）。

7.具有高校教師資格證。

8.具備應聘崗位所要求的其他資格條件。

不得報名應聘的主要情形：

1.現役軍人和在讀的非應屆畢業生，不能應聘。

2.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員，不能應聘。

3.各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員，不能應聘。

4.試用期內的公務員（參照公務員法管理事業單位工作人員）和試用期內的事業單位工作人員，不能應聘。

5.招聘為事業單位工作人員有服務年限規定且服務期未滿的，不能應聘。

6.被依法列為失信聯合懲戒對象以及法律、法規規定不符合本次公開招聘要求的人員，不能應聘。

7.應聘人員不得應聘聘用后即構成回避關系的崗位。

8.應聘者在報名之后、聘用之前已成為試用期內的公務員（參照管理單位工作人員）或已被聘用為事業單位工作人員的，不予聘用。

注：招聘條件或崗位要求的現役、試(聘)用期、服務期、各類從業(職業、執業)資格證書等的截止時間，除崗位有明確要求外，均為公告發布之日。

四、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：2022年3月1日—2022年4月30日

2.報名方式：網上報名，每人限報一個崗位。

符合報名條件的人員，請將報名材料掃描后發送至報名專用郵箱：sxkjxyrl@163.com。應聘者郵件標題格式統一要求為：副教授+崗位+姓名+性別+學科（專業）+畢業院校名稱，資料打包壓縮發送。

3.報名提交材料：

（1）《山西科技學院2022年公開招聘副教授高層次人才報名登記表》（附件2）掃描件（本人手寫簽名）。

（2）本人身份證掃描件。

（3）各學歷階段學歷、學位證書掃描件；個人自薦材料、專業技術職務證書及聘任文件、獲獎成果證書、高校教師資格證；發表論文、科研項目書等材料掃描件或復印件。

（4）留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書和碩博士階段課程學習成績單掃描件。

（二）資格審查

學校公開招聘工作組，對應聘者條件進行審查。資格初審符合招聘條件的應聘人員，由學校電話通知本人資格復審、考核的時間和地點等信息。

（三）考核方式

招聘崗位資格審查合格人數與招聘崗位數不達5:1的，進行直接考核，考核成績即為總成績；學校公開招聘工作組組織不少于5人的專家組，對應聘人員的思想道德素質、身體心理素質、教學科研能力和發展潛力進行綜合考核。

達到5:1及以上的采取筆試與考核相結合的方式進行，筆試成績占總成績的60%，考核成績占總成績的40%。筆試內容根據按崗設考原則，主要包括崗位相關專業知識等。根據招聘崗位數，按照筆試成績從高分到低分1:3的比例確定考核人選。

筆試成績、考核成績、總成績均保留兩位小數（四舍五入）。根據總成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例確定體檢、考察人員。

若2名以上應聘人員總成績相同時，按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢和考察人選；如筆試成績仍相同，立即組織加試面試考核，應聘人員的成績名次按加試成績排序。

（四）體檢和考察

1.體檢和考察由山西科技學院組織實施。體檢費用自理。

2.體檢標準及項目參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執行。體檢應當在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫院進行。體檢結論不合格需要復檢的，可在體檢結果告知7日內提出復檢申請，由學校組織到具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫院復檢。參加體檢的應聘人員及家屬對復檢結果仍有疑義的，承擔復檢的醫院應組織相關專家進行會診，做出最終結論。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

3.強化考察環節，嚴格把關，考察應深入細致，對被考察對象全面了解，防止考察失察、失真。學校成立考察小組，對擬聘人員進行全面考察?？疾靸热葜饕☉刚叩恼嗡枷?、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。

如應聘人員放棄體檢、考察或體檢、考察不合格的，在同崗位應聘人員中按總成績從高分到低分依次等額遞補。

（五）公示與聘用

根據體檢、考察結果，經學校領導集體研究確定擬聘人員名單后，在學校公眾號公示7個工作日。公示擬聘人員內容包括：招聘崗位，招聘數量，招聘專業，姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業、學歷（學位）、考核成績、排名等信息。

公示期滿無異議的，按規定辦理相關聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

事業單位法人代表與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續。聘用人員實行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關系。

五、引進方式

采取全職引進的方式，接受學校的管理與考核，在校服務期限不少于8年。

六、相關待遇

山西科技學院的人才引進政策與晉城市政府的人才引進政策實行全面疊加。

1.工資待遇。前兩年內，具有博士研究生學歷學位、副教授職稱的高層次人才年收入不低于30萬元（稅前）；具有碩士研究生學歷學位、副教授職稱的高層次人才年收入不低于20萬元（稅前），第3年按照校內績效標準執行。

2.安家費。提供安家費10萬元一次性發放。

3.購房補貼。提供50平米以上公寓。具有博士研究生學歷學位、副教授職稱的高層次人才提供45萬元購房補貼；具有碩士研究生學歷學位、副教授職稱的高層次人才提供40萬元購房補貼（申領購房補貼當年需退還公寓）。