根據《中共淮北市委辦公室淮北市人民政府辦公室關于印發淮北市機關事業單位工勤輔助人員雇用管理規定的通知》（淮辦發〔2009〕50號）和《關于印發淮北市機關事業單位工勤輔助人員雇用管理實施細則的通知》（淮人社〔2009〕3號）等文件規定，經批準，淮北市人力資源和社會保障局現面向社會公開招聘機關工勤輔助人員5名，以勞務派遣的方式派遣到淮北市人力資源和社會保障局工作。現就有關事宜公告如下：

一、招聘崗位

淮北市人力資源和社會保障局工勤輔助崗位，崗位職責主要是在機關科室從事文字文稿、信息錄入、綜合協調等事務的輔助性工作。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律，品行端正，作風正派，無違紀違法記錄；

（三）身體健康，具備正常履行招聘崗位職責的身體條件；

（四）國家承認學歷的應、歷屆大學專科以上畢業生，專業不限。

根據《人力資源社會保障部關于職業院校畢業生參加事業單位公開招聘有關問題的通知》（人社部發〔2021〕82號）精神，“在符合專業等其他條件的前提下，技工院校預備技師（技師）班畢業生可報名應聘學歷要求為大學本科的崗位，高級工班畢業生可報名應聘學歷要求為大學專科的崗位”。

我省技工院校全日制高級工班、預備技師班畢業生取得高級職業資格證書、高級職業技能等級證書、預備技師證書的，可以報考。

（五）年齡在35周歲以下（1986年2月1日以后出生）；

（六）自愿從事人力資源和社會保障公共服務事業，愛崗敬業，吃苦耐勞，樂于奉獻；

（七）自覺服從組織安排，有較強的工作能力、學習能力和組織協調能力；

（八）凡有下列情形之一，不得報考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

2.在讀的普通高校非應屆畢業生；

3.現役軍人；

4.經人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分，期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

6.法律規定不得參加報考或聘用為機關工勤輔助人員的其他情形。

三、待遇

此次招聘的機關工勤輔助人員待遇按淮北市市直機關工勤輔助人員待遇的有關規定執行。

四、報名與資格審查

（一）報名方式和時間：報考人員登陸淮北市人事考試網上報名系統（直接登陸http://hbpta.pzhl.net/index.php或者在淮北市人力資源和社會保障局網站首頁點擊“人事考試專題”）進入報名。報名時間為：2022年2月23日上午9:00至2022年2月27日下午16:00，逾期不再補報。

報考人員登錄網站進行報名，在網上閱知并簽署“考生誠信承諾書”，按要求如實、正確填寫《淮北市人社局2022年公開招聘工勤輔助人員資格審查表》，并上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb）。所填信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考崗位的要求一致。凡弄虛作假者，一經查實，取消考試、聘用等資格。招聘期間，須提供有效通訊方式，并確保聯絡暢通，否則責任和后果自負。

（二）資格審查和確認：由淮北市人力資源和社會保障局招聘機關工勤輔助崗工作領導小組辦公室負責對報考人員的報考資格進行審查確認。報考人員于報名后至2022年2月27日17：00前登錄淮北市人力資源和社會保障局網站查詢是否通過報考資格初審，尚未審查或未通過審查的，在2022年2月28日16:00前可以修改報考信息。

通過資格初審的報考人員，須于2022年3月2日17：30之前，在網上按省物價局、省財政廳《關于同意繼續執行事業單位錄用人員等考試收費標準的函》（皖價費〔2009〕118號）文件規定繳納筆試考務費45元，逾期未繳費的視為自動放棄。

報名繳費截止后，崗位報考確認人數與本崗位招聘計劃數比例不小于3:1方可開考，達不到比例的，可適當降低開考比例。

五、招聘辦法

采取筆試方式進行，經體檢和考察合格后擇優錄用。

（一）筆試

1.筆試時間：具體考試時間及地點見準考證。

2.筆試科目：筆試科目為一科，考試內容主要為：綜合知識、寫作能力等。筆試分值100分。本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。

3.打印準考證時間：3月10日9:00至3月11日17:00。

（二）資格復審

根據考生筆試成績，從高分到低分等額確定崗位資格審查、體檢人員，若最后一名出現筆試成績并列，按筆試客觀題成績由高到低進行排序。

進入資格復審程序的考生名單及資格復審的時間和地點在上述網站公布。

資格復審由淮北市人力資源和社會保障局招聘機關工勤輔助崗工作領導小組辦公室具體負責組織實施。資格復審時，考生須提供本人有效居民身份證、畢業證書、筆試準考證、報名資格審查表（在報名網站上自行下載并打印）原件及復印件。

（三）體檢

1．體檢對象：根據崗位招聘計劃，按照資格復審入圍人員名單等額確定體檢對象。

2．體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》規定執行，體檢費用由報考者個人承擔。

3．體檢安排另行通知。

4．體檢不合格者，取消其入圍資格。

（四）考察

1.體檢合格者進入考察對象范圍。列入考察的人員應提供檔案所在地和現在工作、學習單位或居住地，以便調檔復審和進行考察。

2.按照德才兼備、以德為先的用人標準，全面了解考察對象的政治素質、道德品質、遵紀守法、工作能力、工作態度和實際表現。

因自動放棄或體檢、考察不合格的，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補，遞補人選在上述網站公布。

（五）公示

考察合格人員確定為擬聘用人選，擬聘用人選名單在上述網站公示7天，公示如有異議，經查實，屬不合格的，不予聘用。公示結束后，不再遞補。

對進入考察及其以后環節無故放棄者，列入考錄誠信檔案。

（六）聘用

（一）經公示無異議，按照相關規定，被聘用人員與淮北市人力資源服務機構簽訂《淮北市機關事業單位工勤輔助崗位派遣員工勞動合同》，采取勞務派遣制，期滿考核合格，根據工作需要可續聘。合同期間被聘用人員如有違約行為，所產生的違約損失及違約金，按照相關合同約定進行賠償。

（二）合同簽訂后，被聘用人員在本單位最低服務期限為5年。

（三）市人社局與人力資源服務機構簽訂《淮北市機關事業單位工勤輔助人員勞務派遣協議》，此次招聘的機關工勤輔助人員接受淮北市人力資源服務機構和用工單位市人社局的雙重管理，以用工單位的管理為主。用工單位參照事業單位工作人員管理制度對其進行年度考核和日常管理。

（四）聘用人員試用期3個月，試用人員接受崗前培訓，試用期滿不合格的，取消聘用。試用期滿經考核合格者，正式聘用。

（五）此次招聘的機關工勤輔助人員出現下列情形之一的，由市人力資源和社會保障局將其退回派遣的人力資源服務機構，由人力資源服務機構與其解除合同：

1.《勞動合同法》及相關法律法規中用人單位可以合法解除或終止勞動合同情形的；

2.年度考核確定為不合格等次的；

3.不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的；

4.嚴重違反用人單位規章制度，或工作中出現嚴重失誤，造成惡劣影響的；

5.其他違反法律法規的。

政策咨詢電話：0561-3023006（淮北市人社局人事科）

考務咨詢電話：0561-3050602（淮北市人事考試中心）

監督舉報電話：0561-3198989（市紀委監委駐市委組織部紀檢組）

淮北市人力資源和社會保障局

2022年2月18日