根據工作需要，淮南高新區管委會擬面向社會公開招聘工作人員，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

二、招聘崗位及條件

具體崗位及條件詳見附件《淮南高新區管委會2022年度公開招聘崗位計劃》。

招聘對象還須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；

3.擁護中國共產黨的領導，遵守憲法和法律，思想政治素質好，品行端正，有較強的事業心和責任感；

4.具有國家承認的本科及以上學歷，并取得相應學位證書；

5.年齡40周歲及以下是指“1981年2月22日及以后出生”，35周歲及以下是指“1986年2月22日及以后出生”；

6.崗位所需的其他條件。

崗位條件和要求中的“工作經驗”，截止時間為2022年3月8日，足年計算。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（1）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（2）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

（3）現役軍人；

（4）經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

（5）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（6）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員。

三、招聘程序

招聘方式按照筆試和面試相結合的辦法進行。招聘程序為：網上報名、資格初審、筆試、資格復審、線上測評、面試、背景調查、體檢、公示和聘用等。具體程序如下：

（一）網上報名及資格初審

采用網上報名方式，報名網站為新安人才網（https://www.goodjobs.cn/）。報名時間為2022年2月23日9：00至2022年3月8日16:00，逾期不予補報。考生應詳閱招聘公告和公開招聘崗位計劃，確認應聘崗位并如實填寫個人簡歷。

報考人員必須符合報考崗位的條件，每位報考人員限報一個崗位，并使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。報名時必須按要求如實、正確填寫簡歷，并上傳本人電子照片，照片必須符合規定的上傳格式，并提供有效通訊方式，否則出現問題由報考人員本人負責。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致，信息必須全部真實、有效。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際不符合招聘崗位條件的，一經查實，取消其考試、聘用資格，責任由報考人員本人負責。

筆試開考比例。應聘同一崗位的須形成競爭，同一崗位開考條件比例3:1，如達不到開考比例，經招聘單位同意后開考。

（二）筆試

1.筆試科目

筆試科目為《綜合知識+專業知識》，主要考察考生的綜合能力及專業知識，考試時間為120分鐘，滿分100分。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

2.筆試時間和地點

新安人才網將通過短信及電話方式通知考生具體考試時間及地點。考試時須憑本人有效居民身份證原件進入考場。

3.疫情防控

按目前疫情防控有關要求，考生須提前14天申領“安康碼”，考試當天“安康碼”為綠碼且經現場測量體溫額溫≤36.8℃（或腋溫≤37.3℃），并無干咳等異常癥狀的，方可進入考點參加考試。

4.成績查詢

考生于考試結束七個工作日后登錄新安人才網（https://www.goodjobs.cn/）查詢筆試成績，成績保留至小數點后兩位。

筆試成績設定最低分數線50分，考生未達到最低分數線的，不得進入下一環節。

（三）資格復審

經查分環節后，依據招聘計劃數和筆試成績從高分到低分按3:1比例確定資格復審入圍人員名單。不足規定比例的按筆試達線人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為資格復審人選。

新安人才網對應聘人員資格進行復審。資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證、學歷（學位）證書、招聘崗位規定要求的相關證書等，招聘崗位有其他條件要求的，另行提供相關證明材料，以上材料均需提供原件和復印件。另外，機關、事業單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

凡出現以下任何一種情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的、不能提供規定證件材料的、不能在規定時間接受資格復審的。所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補一次。若出現筆試成績并列，同分人員均進入面試環節。

資格復審由新安人才網組織，資格復審的時間、地點待筆試結束后另行通知。

（四）線上測評

本次采用三種專業測評工具：職業性格測試、心理風險測評及崗位勝任力測評。新安人才網對進入面試的候選人開展線上測評工作，并出具測評報告，測評結果不納入考生總成績。

（五）面試

面試采取半結構化方式進行，主要考查應聘人員有關的實際工作能力、綜合素質等。面試由新安人才網組織，面試其他相關事宜，待筆試結束后另行通知。

考生總成績按照筆試和面試成績4︰6的比例合成，按百分制計算，計算時保留到小數點后兩位。面試成績低于60分的，取消進入下一環節資格。

考生于面試結束七個工作日后登錄新安人才網（https://www.goodjobs.cn/）查詢面試成績、總成績，成績保留至小數點后兩位。

（六）背景調查

根據招聘計劃數和考生考試總成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入背景調查的人員。若出現總成績并列的，按面試成績高低決定取舍；若再次出現并列的，按筆試成績高低決定取舍。

新安人才網通過專業機構核查候選人的身份證、金融風險記錄、學歷（學位）、工作經歷及工作表現等相關信息，并出具背景調查報告。

背景調查結果無異常的，進入下一輪體檢環節。若有異常，取消體檢資格，所空名額按總成績從高分到低分依次等額遞補一次。若出現總成績并列的，按面試成績高低決定取舍；若再次出現并列的，按筆試成績高低決定取舍。

（七）體檢

體檢在指定的三級甲等以上綜合性醫院進行，體檢標準參照錄用公務員體檢標準執行。對體檢結果有疑問者，在接到體檢結果通知之日起7日內決定是否復檢，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。

體檢合格人選出現缺額的，在同崗位考生中按總成績從高分到低分依次等額遞補一次，進入背景調查環節。若出現總成績并列的，按面試成績高低決定取舍；若再次出現并列的，按筆試成績高低決定取舍。

（八）公示和聘用

體檢合格的人員，在淮南高新區管委會及新安人才網公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響錄用的，取消聘用資格，繼續按總成績從高分到低分依次等額遞補一次，進入背景調查環節。

公示無異議的按相關規定辦理聘用手續。所聘用人員為淮南高新區管委會雇員制員工，簽訂聘用合同。

四、相關政策

本次招聘執行管委會試用期相關規定，試用期滿合格的，予以正式聘用，最低服務期為3年；不合格的，取消聘用。

聘用人員享受淮南高新區管委會在職在崗人員工資福利、社會統籌保險及住房公積金。試用期工資福利參照相關規定執行。

五、信息發布和咨詢電話

本次招聘工作相關信息，請登錄新安人才網查詢。

咨詢電話：蔡老師 18756008335

淮南高新區管委會

2022年2月22日

淮南高新區管委會2022年度公開招聘崗位計劃