湖北中國地質大學公共管理學院招聘啟事
中國地質大學(武漢)公共管理學院招聘啟事
學院現有土地資源管理、公共事業管理、行政管理、法學、土地整治工程和應急管理6個本科專業，公共管理一級學科博士學位授予權，法學一級學科碩士學位授予權，師資緊缺，熱烈歡迎各層次人才加盟！
學院簡介
中國地質大學（武漢）位于碧波蕩漾的東湖之畔、風光秀美的喻家山麓，是國家“211工程”首批重點建設和“雙一流”建設高校。中國地質大學（武漢）公共管理學院位于南望山校區，成立于2012年7月。學院兼備工、管、法三大學科門類，秉承“追求卓越 以質圖強”發展理念，以“努力培養兼具中國情懷和國際視野，通曉政治思想、法治理念、管理哲學和管理技能，德才兼備的復合型創新人才”為使命，致力于“卓越公管、和諧公管、開放公管、幸福公管”建設。
學院現設有3個系：公共行政系、土地資源管理系和法學系，2個教育中心：MPA教育中心和J.M教育中心，1個省部級重點實驗室：自然資源部法治研究重點實驗室；現有公共事業管理、行政管理、法學、土地資源管理、土地整治工程和應急管理6個本科專業，資源管理特色突出。學院擁有公共管理一級學科博士學位授予權和公共管理博士后科研流動站，具有法學一級學科碩士學位授予權和公共管理（MPA）、法律碩士（J.M）、資源與環境專業學位授予權，擬即將啟動自然資源與國土空間規劃交叉學科研究生招生培養。近年來，各學科和專業建設取得長足發展。2013年，公共管理一級學科被評為湖北省重點學科；2017年，在全國第四輪學科評估中，公共管理獲得B+，在143所參評學校中進入前20%行列。土地資源管理、行政管理分別于2019年和2020年入選國家級一流本科專業建設點。在“2021軟科中國大學排名”專業排名中，土地資源管理、公共事業管理、行政管理分別位居全國第7、第29和第30位，均被評為A類專業；法學專業排名不斷提升，在“軟科”排名中位列前31%，入選B+專業。
學院現有教職員工78人， 其中教師66人，教授17人、副教授（含特任副教授）35人、博士研究生導師13人、碩士研究生導師60人；具有博士學位的教師60人，85%的教師有出國學習經歷；擁有國家社科基金重大項目首席專家、自然資源部“首席科學傳播專家”、湖北省“最美社科人”等一批優秀教師。十三五期間，學院承擔各類科研項目600余項，經費總金額達9400余萬元（其中縱向科研經費達5400余萬元，占科研經費總金額的57%）。
招聘崗位及要求
專業背景需求：公共管理（應急管理、土地資源管理、行政管理）、土地整治與生態修復、農業與環境工程、法學、社會學等相關專業領域。
學校人才引進體系完善，公共管理學院常年誠聘海內外青年學者、學科骨干、學科領軍人才和學科杰出人才。崗位享受優厚薪酬、科研扶持、醫療服務和子女入學入托等多項貼心服務。
（一）學科領軍人才、學科骨干人才
申報條件
各類高層次人才計劃崗位入選者；或國內外知名高校、科研機構具有副教授及以上或相當專業技術職務者。
支持政策
提供豐厚的科研啟動費、安家費和有競爭力的薪酬待遇，一事一議。
（二） 國家自然科學基金優秀青年科學基金項目（海外）入選者
申報條件
1. 具有博士學位，年齡不超過40歲，有36個月及以上連續海外科研工作經歷。在海外取得博士學位、業績特別突出，可適當放寬工作年限要求。
2. 申報時在海外知名高校、科研機構、知名企業研發機構有正式教學或科研職位。已在國內工作的，回國時間應在一年內。
3. 是所從事科研領域同齡人中的拔尖人才，有成為該領域學術或技術帶頭人的發展潛力。
支持政策
1. 薪酬：年薪50萬元以上（實行動態增長機制）。期滿考核優秀者享受5萬元一次性獎勵；另享受教學津貼、科研績效及高水平成果獎勵。
2. 職稱：聘任為教授（事業編制），可申請認定為博士生導師。
3. 招生：每年提供1-2個博士生招生指標，2-3個碩士生招生指標，每年提供3個年薪20萬元的博士后招收名額。
4. 經費：提供400-600萬元科研啟動費（含國家配套經費）。
5. 生活補助：提供生活補助共200萬元（含國家補助）。
6. 住房：安排周轉住房。
7.其他支持：解決子女入學入托。享受三甲以上醫院醫療服務。
（三）“地大百人計劃”崗位
申報條件
1. 年齡一般不超過35周歲（業績突出者，年齡可放寬至40周歲）。
2. 具有博士學位，有連續3年及以上海外科研工作經歷。在海外知名高校、研究機構取得博士學位者，可適當放寬海外工作經歷年限。
3. 在海外知名高校、科研機構或知名企業研發機構有正式教學或科研職位。
4. 是所從事科研領域同齡人中的拔尖人才，有成為該領域學術或技術帶頭人的發展潛力。
5. 申報人一般應未全職在國內工作；已在國內工作的，回國時間應在一年內。
支持政策
1. 薪酬：年薪38萬元以上，期滿考核優秀者享受5萬元一次性獎勵；另享受教學津貼、科研績效及高水平成果獎勵。
2. 職稱：聘任為特任教授或教授（事業編制），可申請認定為博士生導師。
3. 招生：每年提供1-2個博士生招生指標，2-3個碩士生招生指標，每年提供3個年薪20萬元的博士后招收名額。
4. 經費：學校提供科研啟動費（40萬元以上）。
5. 生活補助：安家費50萬元以上。
6. 住房：學校提供周轉住房。
7.其他支持：解決子女入學入托。享受三甲以上醫院醫療服務。
（四）特任教授/特任研究員
申報條件
年齡不超過36周歲，具備良好的國際交流能力。一般應具有獲得博士學位后從事科研工作2年及以上經歷。
支持政策
1. 薪酬：年薪29萬元以上，另享受教學津貼、科研績效及高水平科研成果獎勵等。
2. 職稱：聘為特任教授（特任研究員）（事業編制）。
3. 經費：學校提供科研啟動經費（15萬元以上）；安家費25萬元以上。
4. 其他支持：解決子女入學入托。享受三甲以上醫院醫療服務。
（五）特任副教授/特任副研究員
申報條件
年齡不超過32周歲，具備良好的國際交流能力。
支持政策
1. 薪酬：年薪24萬元以上，另享受教學津貼、科研績效及高水平科研成果獎勵等。
2. 職稱：聘為特任副教授（特任副研究員）。
3. 經費：學校提供科研啟動經費（10萬元以上）；安家費15萬元以上。
4. 其他支持：解決子女入學入托。
（六）博士后崗位
申報條件
2021年學校將繼續創造良好的科研平臺、全面提高博士后研究人員薪酬福利，熱忱歡迎海內外博士畢業生（含應屆畢業生）申請來我院公共管理博士后流動站從事博士后研究。學校招收博士后崗位類型分為四類。
支持政策
A類博士后：獲批國家各類博士后項目的博士后；根據博士后項目有關政策兌現待遇，薪酬每年30萬元以上。
B類博士后：薪酬每年24萬元以上。
C類博士后：薪酬每年20萬元以上。
項目博士后：享受與學校中級專業技術職務的教職工同等薪酬待遇。
各類博士后進站、出站要求及條件詳見學校黨委人才工作辦公室》博士后專欄。
網址：https://rcb.cug.edu.cn
聯系方式
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