2022年全國婦聯所屬在京事業單位招聘84人公告

來源：中華人民共和國人力資源和社會保障部 2022-02-24 10:13:52

全國婦聯所屬在京事業單位2022年度公開招聘公告

根據工作需要，按照《事業單位人事管理條例》和事業單位公開招聘有關政策規定，全國婦聯所屬在京事業單位中國兒童中心、中國婦女報社（全國婦聯網絡信息傳播中心）、全國婦聯社會聯絡與交流合作中心（中國婦女外文期刊社）、中華女子學院（全國婦聯干部培訓學院）、全國婦聯機關服務中心及中國婦女兒童博物館2022年度面向應屆高校畢業生、社會工作人員和留學人員公開招聘工作人員84名。現將有關具體事項公告如下。

一、招聘崗位及資格條件

具體崗位及資格條件詳見《全國婦聯所屬在京事業單位2022年度公開招聘應屆高校畢業生崗位信息表》和《全國婦聯所屬在京事業單位2022年度公開招聘社會工作人員和留學人員崗位信息表》。

二、應聘人員基本資格條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中華人民共和國憲法和法律法規，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，品行端正，遵紀守法。

3.報考面向應屆高校畢業生招聘的崗位要求為2022年全國高等學校應屆畢業生（含兩年擇業期內未落實工作單位的高校畢業生，不含各類委培生、定向生），應聘人員畢業時須取得學歷學位證書、就業報到證（派遣證）。京內生源指已具有北京市常住戶口的應聘人員，不含北京高校集體戶口。

報考面向留學人員招聘的崗位要求須符合教育部留學服務中心關于留學人員在京就業落戶條件。

4.具備崗位所需的專業或者技能條件。

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

6.具備崗位所需的其他條件。

因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員，以及法律法規規定不得聘為事業單位工作人員的其他情形的人員，不得報名應聘。

應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

三、招聘程序

（一）報名應聘方式和時間

應聘人員登錄指定系統報名，附公開招聘報名表、個人證件照、學歷學位證書（尚未取得證書的應屆畢業生，請提供所在學校出具的在讀證明或者學生證件）、身份證、社會保險個人權益記錄等掃描件。報名時間自公告之日起至2022年3月13日24:00截止。每人限報1個崗位。

用人單位	報名網址	咨詢電話
中國兒童中心	https://c.exam-sp.com/index.html#/e/mohrss2022cs/login	010-66137430 010-66160224
中國婦女報社（全國婦聯網絡信息傳播中心）		010-57983035 010-57983036
全國婦聯社會聯絡與交流合作中心（中國婦女外文期刊社）		010-65103403 010-65103404
全國婦聯機關服務中心		010-65103996
中國婦女兒童博物館		010-65126655 -2462
中華女子學院（全國婦聯干部培訓學院）	http://zhaopin.cwu.edu.cn	010-84659050

（二）資格審查

用人單位根據招聘條件和招聘崗位要求，對應聘人員進行資格審查，必要時也可要求應聘人員補充材料進行資格復核。資格審查工作貫穿公開招聘全過程。

同一崗位通過資格審查的人數與該崗位計劃招聘數的比例達到開考比例方可開考，達不到的，在初試開考前減少該崗位招聘人數或取消該崗位招聘計劃，并將在用人單位網站上進行公告。取消崗位招聘計劃的，該崗位報名應聘人員可在初試開始前改報符合報名資格條件的其他崗位。

（三）考試

1.初試。由用人單位組織，采用筆試或試講的方式進行，具體時間地點及相關事宜另行通知。

2.專業加試。中國兒童中心、全國婦聯機關服務中心所有崗位在面試前組織專業加試，其他單位不組織專業加試。用人單位根據應聘人員初試成績從高到低的順序按規定比例確定參加專業加試人選。

3.面試。用人單位根據應聘人員初試成績從高到低的順序按規定比例確定參加面試人選。組織專業加試的崗位，根據初試和專業加試綜合成績（各占50%）按規定比例確定參加面試人選。最后一名成績并列的，一并進入面試。如應聘人員放棄面試資格，按成績從高到低的順序依次遞補。

（四）體檢和考察

用人單位按照應聘人員考試綜合成績（初試采用試講的崗位根據面試成績）從高到低的順序，等額確定參加體檢和考察的人選。綜合成績并列的，取面試成績得分高者。實際參加面試人數與該崗位計劃招聘數的比例低于面試比例的，應聘人員面試成績達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分（或者用人單位規定的面試合格分數線），方可確定為體檢和考察人選。綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，組織專業加試的崗位綜合成績=筆試成績×30%+專業加試成績×30%+面試成績×40%。考察人選在全國婦聯及下屬單位有近親屬關系和主要社會關系的，需主動向所報考單位報告。

1.體檢。由用人單位組織到指定醫院體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。

2.考察。用人單位按照新時期好干部標準及相關政策規定，根據招聘崗位的資格條件和要求，到人選所在學校或工作單位進行考察。考察采取個別談話、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法進行，根據需要進行延伸考察。

體檢或考察不合格或個人放棄的，經用人單位研究，可按照綜合成績從高到低的順序進行遞補，也可不遞補。

（五）公示

用人單位根據應聘人員的考試綜合成績、體檢結果和考察情況等確定擬聘用人員，并在人力資源社會保障部“中央和國家機關所屬事業單位公開招聘服務平臺”和用人單位網站進行公示。公示期為7個工作日。

（六）聘用

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，經報有關部門備案同意后，按規定辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否辦理聘用手續。

新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。用人單位執行國家關于事業單位的工資制度。

四、其他注意事項

1.本次公開招聘將以電話或短信方式通知初試入圍人員。報名時，請按要求填寫常用手機號碼，并確保暢通，因電話通訊不暢造成無法聯系到本人的，責任自負。未進入下一環節的考生，將不再電話告知。

2.在參加招聘過程中，如確定自愿退出的，要及時與用人單位溝通，以免影響招聘工作正常進行。

3.應聘人員提交的報名材料及信息應當真實、準確、完整，對于偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的，在考試體檢考察過程中作弊的，或者有其他違反公開招聘紀律行為的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》進行處理。