為廣泛吸引和集聚“高層次、高學(xué)歷、高素質(zhì)”兼?zhèn)涞臏喸醇瞬呕亓?，為我縣高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐和智力保障，經(jīng)縣委研究，決定面向社會(huì)為我縣事業(yè)單位引進(jìn)一批研究生及以上學(xué)歷人才。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

（一）堅(jiān)持黨管人才原則。加強(qiáng)對(duì)人才引進(jìn)工作的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查，確保我縣人才引進(jìn)工作沿著正確的方向前進(jìn)，推動(dòng)全縣各相關(guān)部門密切配合、緊密協(xié)作，形成人才工作強(qiáng)大合力。

（二）堅(jiān)持優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)原則。積極制定人才引進(jìn)政策，破解我縣人才總量不足、高層次人才缺乏、人才結(jié)構(gòu)性短缺等問題。

（三）堅(jiān)持公開、公平、擇優(yōu)原則。堅(jiān)持信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，嚴(yán)格執(zhí)行回避規(guī)定，把公平正義原則貫穿引進(jìn)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，確保公開引進(jìn)工作的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。

二、引進(jìn)對(duì)象

為我縣事業(yè)單位引進(jìn)高學(xué)歷人才不限人數(shù)、不限專業(yè)，戶籍在渾源或配偶戶籍在渾源、年齡35周歲以下的普通高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員均可報(bào)名（博士研究生年齡放寬至45周歲）。

三、資格條件

（一）報(bào)名者須具備以下條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年滿十八周歲；

2、堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；

3、具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5、具有與引進(jìn)要求相符合的學(xué)歷學(xué)位；

6、具備引進(jìn)所要求的其他資格條件。

（二）有下列情形者不得參加報(bào)名：

1、現(xiàn)役軍人、在校生、試用期內(nèi)的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理人員）和事業(yè)單位試用期內(nèi)的工作人員；

2、因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；被開除黨籍、開除公職的人員；有犯罪嫌疑正在接受立案審查或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

3、在各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招考中有作弊記錄并受到禁考處罰的人員；

4、參加過(guò)邪教組織、非法宗教的或被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

5、法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、引進(jìn)辦法

根據(jù)《中共山西省委組織部山西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（晉人社廳發(fā)〔2017〕36號(hào)）文件精神，本次公開引進(jìn)不進(jìn)行筆試，不設(shè)開考比例，采取直接面試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

五、引進(jìn)程序

本次公開引進(jìn)分為發(fā)布公告、報(bào)名與資格初審、面試、資格復(fù)審、體檢、考察、公示、聘用8個(gè)步驟進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告。關(guān)于事業(yè)單位引進(jìn)研究生及以上學(xué)歷人才的相關(guān)信息均通過(guò)渾源縣人民政府網(wǎng)站（www．hunyuan．gov．cn）發(fā)布。

（二）報(bào)名與資格初審。采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式，不設(shè)時(shí)間限制，有意回渾源的高學(xué)歷人才可隨時(shí)報(bào)名，相關(guān)資料掃描件（壓縮為一個(gè)文件，以“姓名＋學(xué)校”命名）發(fā)送至hunyuanrcb＠126．com，復(fù)印件報(bào)送至縣委組織部301室。報(bào)名人員在提交報(bào)名資料的3個(gè)工作日內(nèi)，由縣委組織部、縣人社局進(jìn)行資格初審，并電話告知資格初審結(jié)果。

縣委組織部聯(lián)系人：劉麗0352—8322430

縣人社局聯(lián)系人：徐杰15035221826

報(bào)名須提交材料：

1、《渾源縣事業(yè)單位引進(jìn)研究生及以上學(xué)歷人才報(bào)名登記表》（附件1）；

2、戶口本、身份證原件及復(fù)印件；

3、國(guó)家學(xué)信網(wǎng)打印的（有效期內(nèi)的）教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表，中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（學(xué)位網(wǎng)）打印的（有效期內(nèi)的）學(xué)位認(rèn)證報(bào)告；

4、已就業(yè)的須提供工作單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明；

5、留學(xué)畢業(yè)生應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書及復(fù)印件。

（三）面試。

1、面試內(nèi)容。面試主要測(cè)評(píng)報(bào)名人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力、專業(yè)技術(shù)能力等綜合素質(zhì)。面試序號(hào)現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽取，要求應(yīng)試者使用普通話參試，回答2個(gè)問題，限時(shí)10分鐘。

2、計(jì)分辦法。面試成績(jī)滿分為100分，保留兩位小數(shù)。面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為75分，不達(dá)75分不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

3、成績(jī)公布。面試完畢當(dāng)場(chǎng)宣布個(gè)人面試成績(jī)并于當(dāng)天進(jìn)行公示。

4、面試工作由縣委組織部、縣人社局組織進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)以電話或短信形式通知。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄。

（四）資格復(fù)審。資格復(fù)審貫穿人才引進(jìn)工作各個(gè)環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假騙取報(bào)考資格或所提供的證件與要求的資格條件不符，隨時(shí)取消其資格。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。

資格復(fù)審須提交材料：

1、《渾源縣事業(yè)單位引進(jìn)研究生及以上學(xué)歷人才報(bào)名登記表》（附件1）；

2、戶口本、身份證原件及復(fù)印件；

3、國(guó)家學(xué)信網(wǎng)打印的（有效期內(nèi)的）教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表，中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（學(xué)位網(wǎng)）打印的（有效期內(nèi)的）學(xué)位認(rèn)證報(bào)告；

4、已就業(yè)的須提供工作單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明；

5、留學(xué)畢業(yè)生應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書及復(fù)印件；

6、征信記錄證明。

（五）體檢。體檢由縣委指定的具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織進(jìn)行。資格復(fù)審合格的人員確定為體檢對(duì)象，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。

（六）考察。體檢合格的人員確定為考察人選。由縣委組織部、縣人社局抽調(diào)人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行考察，征求考察對(duì)象戶口所在地、現(xiàn)居住地的派出所、社區(qū)、村委和畢業(yè)院校等部門的意見。未按規(guī)定參加考察者，視為自動(dòng)放棄。

（七）公示?？疾旌细竦拇_定為擬引進(jìn)人員。擬引進(jìn)人員名單在縣政府網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括：姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、面試成績(jī)及排名等信息。對(duì)公示期間群眾反映的問題認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，不符合條件者，不予聘用。如無(wú)異議，則以正式文件形式上報(bào)上級(jí)主管部門進(jìn)行審核。

（八）簽訂聘用合同

公示期滿無(wú)異議的引進(jìn)人員填寫《渾源縣事業(yè)單位引進(jìn)研究生及以上學(xué)歷人才登記表》（附件2），報(bào)相關(guān)部門核準(zhǔn)后安排跟班學(xué)習(xí)，縣人社局與引進(jìn)人員簽訂聘用合同，并負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)部門按規(guī)定辦理入編、工資核定等相關(guān)手續(xù)。

1、接到聘用通知后，無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。

2、引進(jìn)人員實(shí)行12個(gè)月的試用期制度，試用期滿考核不合格的，解除聘用關(guān)系。

3、引進(jìn)人員最低服務(wù)期為5年（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，如自愿解除聘用合同，需退還發(fā)放的全部人才津貼。

六、其他要求

1、報(bào)考人員須認(rèn)真填寫《渾源縣事業(yè)單位引進(jìn)研究生及以上學(xué)歷人才報(bào)名登記表》（附件1），保證報(bào)名提交的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并在報(bào)名登記表指定地點(diǎn)簽字承諾。凡因信息填報(bào)有誤、不全等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，后果自負(fù)。

2、報(bào)名與面試使用的身份證必須一致（身份證過(guò)期、丟失的報(bào)考人員請(qǐng)及時(shí)到公安機(jī)關(guān)辦理臨時(shí)身份證），兩證（身份證、面試準(zhǔn)考證）不全的不得參加考試。

3、提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消引進(jìn)資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料騙取面試資格的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定》（人社部35號(hào)令）嚴(yán)肅處理。

4、報(bào)名人員要主動(dòng)做好疫情防控，報(bào)名后要避免前往疫情高、中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或與高、中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)人員接觸。入場(chǎng)面試時(shí)須提供本人綠色行程碼、健康碼和48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明。拒不提供者不得入場(chǎng)參試。凡違反國(guó)家和我省常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的，將依法依規(guī)追究責(zé)任。

5、報(bào)名人員從報(bào)名開始到引進(jìn)工作結(jié)束要保持電話暢通，因電話通知不到的后果自負(fù)。

七、人才激勵(lì)政策

（一）政治激勵(lì)方面

1、崗位成長(zhǎng)計(jì)劃。引進(jìn)人才簽訂聘用合同后，由縣委組織部統(tǒng)籌安排崗位進(jìn)行為期1年的跟班學(xué)習(xí)，優(yōu)先選擇縣委、政府工作任務(wù)重的部門或?qū)I(yè)對(duì)口的事業(yè)單位，激發(fā)引進(jìn)人才的最大活力。

2、人才儲(chǔ)備計(jì)劃。建立渾源縣高學(xué)歷人才儲(chǔ)備庫(kù)，試用期結(jié)束后，由縣委組織部、縣人社局、跟班學(xué)習(xí)部門共同出具考核意見，統(tǒng)一分配至縣屬各事業(yè)單位。

3、定期聯(lián)系制度。建立常態(tài)化人才聯(lián)系制度，由縣四套班子領(lǐng)導(dǎo)定期聯(lián)系引進(jìn)高學(xué)歷人才，掌握其思想動(dòng)態(tài)和工作狀況，解決工作生活中遇到的突出問題。

4、專項(xiàng)評(píng)價(jià)機(jī)制。建立渾源縣引進(jìn)人才專項(xiàng)評(píng)價(jià)機(jī)制，由縣委組織部、縣人社局出具評(píng)價(jià)意見，表現(xiàn)優(yōu)秀的重點(diǎn)培養(yǎng)使用。

5、定期培訓(xùn)制度。建立高學(xué)歷人才定期培訓(xùn)制度，每年集中培訓(xùn)1次，不少于3天，重點(diǎn)圍繞習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨規(guī)黨章、高質(zhì)量發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等內(nèi)容設(shè)置培訓(xùn)課程，提高其政治素養(yǎng)和工作能力。

（二）待遇激勵(lì)方面

6、薪酬待遇。引進(jìn)人才均納入事業(yè)編制管理，享受全額事業(yè)單位在編人員的有關(guān)待遇。

7、人才津貼。引進(jìn)的高學(xué)歷人才在最低服務(wù)期內(nèi)，除正常工資待遇外發(fā)放人才津貼，按照博士研究生每人每年1萬(wàn)元、碩士研究生每人每年0．5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)發(fā)放3年。

（三）保障激勵(lì)方面

8、住房保障。引進(jìn)的博士、碩士研究生人才及其配偶在渾源城區(qū)無(wú)自有住房的，可申請(qǐng)人才公寓或保障性住房。

9、家屬安置及子女入學(xué)。引進(jìn)的博士、碩士研究生人才的配偶符合隨遷安置條件、且愿意在渾源就業(yè)的，由縣人社局及有關(guān)部門妥善予以安排；引進(jìn)的博士、碩士研究生子女入學(xué)可在充分尊重個(gè)人意愿的基礎(chǔ)上，由縣教科局負(fù)責(zé)安排就讀學(xué)校。

10、其他保障。每年為引進(jìn)人才提供一次免費(fèi)體檢，免費(fèi)發(fā)放學(xué)習(xí)資料等。

附件：事業(yè)單位引進(jìn)研究生及以上學(xué)歷人才登記表．xlsx