河北廊坊香河經濟開發區面向全縣競聘工作崗位公告

來源：香河縣人民政府 2022-02-25 14:26:29

香河經濟開發區面向全縣公開競聘工作崗位的公告

為進一步深化經開區人事和薪酬制度改革，增強經開區高質量發展的動力和活力，充分發揮經濟建設主陣地的示范帶頭作用，現面向全縣公開競聘香河經濟開發區內設機構、所屬事業單位正職、副職、主辦崗位。現公告如下：

一、競聘原則

1.黨管干部、黨管人才原則。

2.德才兼備、以德為先原則。

3.注重實績、群眾公認原則。

4.以崗擇人、專業年輕原則。

5.公開公正、競爭擇優原則。

二、競聘崗位

本次競聘分3個層級，分別是香河經開區內設機構、所屬事業單位正職崗位7個、副職崗位14個、主辦崗位70個，詳見《香河經濟開發區競聘崗位職責和人數設置表》(附件1)。

三、競聘條件

全縣黨政機關、群眾團體、國有企事業單位(不含學校、醫院)符合崗位競聘條件要求的人員均可報名參加競聘。

1.基本條件

(1)政治立場堅定。政治素質過硬，能夠樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。具備履行職責所需的政治素養和理論水平，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，認真執行上級黨委和經開區黨工委、管委會的各項決策，堅持原則，辦事公道，品行良好。

(2)工作能力較強。具備勝任競聘崗位的組織領導能力、分析判斷能力、謀劃創新能力、溝通協調能力、應急處置能力、語言表達能力和專業能力。

(3)工作事業心較強。自覺執行上級黨委和經開區黨工委、管委會的各項工作制度，工作中不推諉、不扯皮，勤奮敬業，甘于奉獻，任勞任怨，工作積極主動，嚴守工作紀律。

(4)認真履行職責。能夠創造性開展工作，嚴肅認真完成經開區黨工委、管委會部署的工作，勇于擔當，在本職崗位上表現出較強的組織能力、管理能力和執行能力，工作成績顯著。具有履行職責所需的身體條件。

(5)堅持廉潔自律。正確行使職權，遵紀守法，依法行政，廉潔奉公，作風正派，團結同志，有良好的群眾基礎。

2.競聘崗位資格條件

(1)部門正職

①現為縣委管理的科級干部；

②年齡一般在47周歲以下(1974年3月1日及以后出生)；

③具有國家承認的大學本科及以上學歷；

④目前在經開區工作的正科級干部均可報名，副科級干部學歷可放寬到大學專科。

(2)部門副職

①現為縣委管理的科級干部或任一級科員滿3年、事業編制干部需參加工作4年以上；

②年齡一般在45周歲以下(1976年3月1日及以后出生)；

③具有國家承認的大學本科及以上學歷；

④目前在經開區工作的科級干部均可報名，股級及以下在編干部學歷可放寬到大學專科。

(3)部門主辦

①具有干部身份的在編人員；

②年齡一般在40周歲以下(1981年3月1日及以后出生)；

③具有國家承認的大學本科及以上學歷；

④目前在經開區工作的所有在編人員均可報名，不受年齡和學歷限制。

干部年齡、工作經歷計算截止時間為2022年2月。在經開區工作的人員，包括人事關系在經開區以及掛職等在經開區工作的在編人員。

3.有下列情形之一者不能參加競聘

(1)鄉鎮領導班子換屆中，新提拔任職不滿1年的；

(2)招錄的選調生和公務員等尚在最低服務年限內的；

(3)在試用期內的；

(4)正在受司法機關立案偵查、紀檢監察機關立案審查的；

(5)受黨紀政紀處分未滿影響期的，不得報考高于現職務層次的崗位；

(6)受過刑事處罰的；

(7)違反計劃生育政策的；

(8)近一年年度考核為稱職(合格)以下等次的；

(9)具有黨政領導干部任職回避情形的；

(10)其他不得參加競聘的情形。

四、競聘程序

1.發布公告(2月24日)。面向全縣黨政機關、群眾團體、國有企事業單位，以及通過“網信香河”“香河融媒發布”等互聯網媒體，發布競聘公告。

2.報名(2月25日至3月2日)。報名人員要完整、如實填寫《香河經濟開發區崗位競聘報名表》(附件2)相關個人信息，報告崗位欄填寫崗位代碼，粘貼本人近期2寸彩照。每個層級崗位每人限報一個，不限機構(例如：符合正職和副職崗位競聘條件人員，可同時報名A機構正職崗位和A或B機構副職崗位，不能同時報名A機構正職和B機構正職崗位，以此類推)。正職、副職崗位的報名人數與計劃聘用人數未達到3:1的比例，主辦崗位的報名人數與計劃聘用人數未達到2:1的比例，經經開區公開競聘領導小組研究后，可取消相應崗位的競聘工作或減少擬競聘崗位數量。

報名時需提供《報名表》、一張本人近期1寸彩照(背面寫上本人姓名)、身份證復印件、學歷學位證書復印件、《教育部學歷證書電子注冊備案表》，由干部所在單位統一匯總后呈報。

報名地點：縣委縣政府四樓組織部機關會議室。

報名截止時間：2022年3月2日下午5:30。

3.資格審查(3月3日至4日)。縣委組織部、縣人社局按照干部管理權限對報名人員進行資格審查。重點審核個人檔案，年齡、學歷、任職等情況以檔案記載為準；同時征求縣紀委監委、縣衛健局、縣信訪局等部門意見。在資格審查中存在影響聘用情況的，取消競聘資格。

4.領取面試通知單(3月5日)。通過資格審核的，由經開區公開競聘領導小組辦公室負責印制《面試通知單》，通知各單位統一領取后，發放至擬參加競聘人員。

5.面試(3月6日)。面試時，按競聘機構分場次依次進行。參加面試的人員須持有效的二代居民身份證、《面試通知單》、面試前48小時內的核酸檢測結果陰性證明及《個人健康信息承諾書》(附件3)參加面試，缺少證件或材料的人員不得參加面試。每場面試前，分別按正職、副職、主辦崗位以抽簽方式決定面試順序。面試時，面試者只報自己的競聘崗位和抽簽號，不得報姓名。面試結束后，面試者應立即離開考場，不得返回面試室、等候室，不得在考場附近逗留、議論。對于違反面試紀律和規定的人員，取消面試成績。抽簽時仍未到等候室者視為自動放棄。

面試主要測試競聘者在領導能力、工作思路、處理問題能力等方面與競聘崗位的適應程度。面試時間不超過5分鐘，成績滿分為100分。同一場次的面試由同一組評委負責，評委當場打分，由工作人員進行匯總。單場面試結束后，現場以競聘崗位的面試順序分別公布成績。如同一人員報名參與不同機構的崗位競聘，應同時參加相應機構的面試。

根據競聘人數，可按照不同層級崗位分批次進行。同一層級崗位報名人數較多無法在同場進行的，根據報名人數，采取抽簽辦法分組，平均分配擬聘名額(報名人數和擬聘名額無法平均分組、分配時，按自然數順序分配)。

6.確定考察對象(3月7日)。面試結束后，縣委組織部、縣人社局，按競聘崗位分別以得分從高到低進行排序，正職、副職崗位按照1:3的比例、主辦崗位按照1:2的比例分別確定考察對象(包括名次并列者)。

7.組織考察(3月8日至9日)。縣委組織部、縣人社局等成立聯合考察組，采取個別座談、政治素質測評、民主測評等方式進行考察。考察前發布考察預告，考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉等方面表現情況，注重考察與聘任崗位相關的素質和能力。同一機構的考察對象原則上由同一考察組進行考察。同一人員同時進入不同機構競聘的考察范圍，為避免重復考察，由所報高層級崗位的考察組負責考察。

8.提出聘任意見(3月10日)。縣委組織部、縣人社局根據面試成績和考察情況進行綜合評比，提出每個崗位的聘任意見。競聘正職的落聘人選，如同時報名本機構副職崗位競聘，正職面試成績作為副職崗位競聘面試成績，以成績高低決定是否作為副職崗位擬聘任人選，以此類推。縣委組織部、縣人社局根據面試和考察情況，形成經開區公開競聘報告，提出聘任意見，經縣委常委會研究通過后，履行相關程序。

9.公示(3月11日至3月17日)。縣委組織部、縣人社局按干部管理權限，分別對研究確定的部門正職、副職、主辦擬聘任人員，在干部所在單位進行公示，公示時間為5個工作日。

10.聘任。公示結果不影響聘任的，正職、副職崗位聘任人員由香河經開區黨工委、管委會履行聘任手續。主辦崗位聘任人員試用3個月后，由經開區黨工委依據工作表現情況提出聘任崗位職級意見，報縣人社局備案后，正式聘任。

五、聘用管理

香河經開區黨工委、管委會與受聘人員在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂聘用合同，聘期3年。

1.聘用辦法。聘用的部門正職、副職、主辦崗位人員，實行干部編內任職與崗位聘職分離、檔案工資與實際薪酬分離、檔案管理與合同聘用管理分離的“雙軌運行”管理模式，檔案封存，保留身份、級別不變，工齡連續計算，并按照有關規定辦理晉級、工資調整手續，在調動、退休、參加社保時按照檔案身份辦理。

2.績效考核。績效考核遵循科學量化、注重實績、客觀公正、簡便易行的原則，由經開區組織實施。考核等次分優秀、良好、合格、基本合格、不合格五個等次，考核結果記入績效考核檔案，作為績效工資分配、評優評先、職務調整、崗位變動以及聘用合同續訂、終止的重要依據。

香河經開區績效考核以省市縣對經開區的考核結果為標準和依據。績效考核指標維度分關鍵業績指標、部門協同指標、能力態度指標和加減分項4類。對個人主要考核工作業績、工作態度、業務素質、適崗能力、出勤履職等方面情況，考核周期分為季度和年度。

3.薪酬待遇。按照以崗定薪、績效考核、優績優酬的原則，實行崗位績效管理。競聘上崗人員薪酬采取“固定工資+績效工資”的模式，完成年度考核目標的，年度總薪酬約為全縣同類別人員工資的1.5倍。在一個聘期內表現優秀的干部，經經開區黨工委推薦，縣委研究后，可在檔案中明確提拔正科級或副科級。

六、其他事項

1.競聘人員就崗位聘用過程中發現的違規違紀問題，可向縣紀委監委、縣委組織部投訴。

2.凡未在規定時間內按要求參加資格審核、面試、考察、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格。

3.如因疫情等不可抗力因素導致面試時間順延或取消，將及時發布通知，請予以關注。