2022年江蘇揚州市人力資源市場管理辦公室招聘編制外工作人員簡章

來源：揚州市人力資源和社會保障局 2022-02-26 10:03:54

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揚州市人力資源市場管理辦公室2022年公開招聘編制外工作人員簡章

根據工作需要，按照市編外人員管理有關規定，揚州市人力資源市場管理辦公室現面向社會公開招聘編制外工作人員，特制定簡章如下：

一、報考條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年齡在18周歲以上、35周歲以下（1986年2月28日至2004年3月13日期間出生）；

（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

（四）具有良好的政治素質和道德品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

（六）符合《揚州市人力資源市場管理辦公室2022年公開招聘編制外工作人員崗位條件簡介表》（以下簡稱《崗位簡介表》，附后）中所規定的具體資格條件；

（七）符合招聘簡章規定的其他條件。

在讀全日制普通高等院校畢業生、現役軍人，不得報考。

因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在國家法定考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，被機關企事業單位開除公職人員和法律法規規定不得聘用為機關、事業單位工作人員的其他情形人員，不得報考。

報考人員與本單位工作人員，參照“事業單位人事管理回避規定”，存在回避關系的，不得報考。

二、招考崗位條件

可通過以下網站查詢《崗位簡介表》：

揚州市人力資源和社會保障局網站（hrss.yangzhou.gov.cn）

揚州人才市場網（http://www.yzjob.net.cn/）

三、招聘程序和方法

招聘工作按照報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進行。招聘過程中將統籌做好疫情防控工作，應聘人員須認真落實防疫要求。

（一）報名與資格初審

1、報名時間。2022年2月28日09:00—3月13日17:00

2、報名方式。采用網絡方式進行，不接受現場報名。應聘人員自行登陸揚州人才市場網，下載并填寫《揚州市人力資源市場管理辦公室2022年公開招聘編制外工作人員報名表》（附件2），在指定位置貼入個人近期2寸彩色免冠電子照片，報名表需手寫簽名后掃描件與word版一并發送到指定郵箱（491851326@qq.com），同步上傳身份證（正、反面）和學歷證書（學位證書）材料掃描件。電子郵件標題請注明：應聘崗位編號+姓名。

3、資格初審。報名結束后，資格審查合格的人數達不到《崗位簡介表》規定開考比例的崗位，將核減或取消該招聘崗位，并在相應網站公布。市人力資源市場管理辦公室將通知資格審查通過人員到指定地點領取準考證。

4、疫情防控。應聘人員應持續關注新冠肺炎疫情形勢和我市防控最新要求，嚴格遵守疫情防控有關規定，積極配合疫情防控有關工作安排。應聘人員應認真填寫《疫情防控登記表》《健康申報及承諾書》（附件3），手寫簽名，于領取準考證當天主動交給工作人員。

（二）筆試

1、筆試主要考核綜合知識和能力素質，采用百分制計分，合格分數線為50分。

2、筆試時間、地點及防疫要求另行通知。

3、考生應按照筆試準考證上確定的具體時間和考點及有關要求參加筆試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和有效期內的二代身份證，身份證必須與報名時所使用的身份證姓名、公民身份號碼相一致，否則不得進入考場參加考試。

（三）面試人選確定和報考資格復審

1、面試人選確定。對筆試合格分數線及以上人員，按各招聘崗位計劃數3倍的比例（不足該比例的以實際人數為準），以考生筆試成績從高分到低分確定參加面試的人選(含同分并列者)。各崗位之間不進行調劑。

2、報考資格復審。面試前，對面試人選進行報考資格復審。資格復審時，報名者應提供招聘簡章及崗位要求的相關證明材料。復審不合格的，取消面試資格。因復審不合格等出現缺額時，在報考同崗位的筆試合格人員中，根據筆試成績從高分到低分依次遞補面試人選（含同分并列者）。為確保面試工作順利進行，面試人選遞補及有關工作須在面試前3天截止。

應聘人員對本人資格復審未予通過有異議的，可在接到復審結論之日起3個工作日進行陳述、申辯。

進入資格復審范圍的應聘人員，以及其他筆試成績排名較前的人員，請在成績公布后保持報名時所填聯系方式的暢通，聯系不到者視為自動放棄。

（四）面試

面試采用百分制計分，考生的面試成績不得低于60分，否則不得進入體檢環節。面試時間、地點另行通知。

本次考試（筆試、面試）均不指定復習教材（輔導用書），不組織、也不指定任何機構組織考前培訓，不收取任何費用。

（五）體檢

符合上述“（四）面試”有關最低合格標準的人員：

按其筆試成績占40％、面試成績占60％的比例，采用百分制計算合成總成績。根據入圍考生考試總成績，按招聘崗位計劃數1︰1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績相同，以筆試成績從高分到低分確定參加體檢人員；如該成績仍然相同，則另行增加筆試并從高分到低分確定參加體檢人員。

體檢工作由招聘單位組織，按有關規定實施。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》等規定執行。

（六）考察

體檢合格人員的考察工作由招聘單位參照公務員招錄有關考察（政審）規定組織實施。

因體檢或考察不合格等出現計劃缺額時，均按該崗位入圍考生考試總成績從高分到低分依次遞補。