2022年甘肅省金昌市教育系統第三批引進高層次和急需緊缺人才公告

來源：金昌市教育局 2022-02-26 12:46:17

甘肅省金昌市教育系統2022年第三批引進高層次和急需緊缺人才公告

為加強我市教育系統人才隊伍建設，優化教師隊伍結構，根據《金昌市教育系統2022年引進高層次和急需緊缺人才工作實施方案》，決定面向社會為金川區初中學校引進一批高層次和急需緊缺人才。現就有關事項公告如下。

一、引進計劃

金川區初中學校2022年引進人才計劃共11名，具體崗位和條件詳見《甘肅省金昌市教育系統2022年第三批引進高層次和急需緊缺人才崗位簡表》（附件1）。

二、引進方式

采取公開考核的方式，招聘引進高層次和急需緊缺人才，由金川區教育局和用人單位具體組織實施。

三、引進條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律法規；

2.政治素質好，有強烈的事業心和責任感，品行端正，表現良好；

3.熱愛教育事業，有扎實的專業基礎理論和實踐能力；

4.須按期取得相應的畢業證書、學位證書和教師資格證書；

5.身體健康，具有正常履行職責的身體條件；

6.法律法規規定的其他條件。

（二）資格條件

1.年齡要求：博士研究生和碩士研究生不超過35周歲（1987年1月1日以后出生）；本科生不超過30周歲（1992年1月1日以后出生）。

2.2022年應屆畢業生須于考察前取得相應的畢業證書、學位證書和教師資格證書；

3.碩士研究生要求本碩專業大類一致；

4.崗位所需要的其他條件以崗位簡表所述條件為準。

（三）有下列情形的人員不得報名或引進

1.受到校紀處分的或受黨紀、政務處分或刑事處罰正在處分（罰）期間的；

2.因涉嫌違紀違法正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

3.在各級公務員和事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的；

4.被列為失信聯合懲戒對象的；

5.在讀的非應屆普通高等院校學生、現役軍人；

6.金昌市、區（縣）機關事業單位在編在崗人員；

7.提供虛假證件及材料的；

8.法律、法規、規章及政策規定不得報名或引進的人員。

四、引進范圍

（一）教育部直屬師范大學應往屆公費師范生；

（二）“一流大學建設高校”應往屆全日制本科及以上學歷畢業生；

（三）“一流學科建設高校”師范院校應往屆師范類專業全日制本科及以上學歷畢業生；

（四）普通高校應往屆全日制碩士及以上學歷畢業生；

（五）省屬重點師范院校應往屆師范類專業本科及以上學歷畢業生；

五、引進時間、地點

引進時間：2022年2月25日-3月31日。

引進地點：根據報名情況，組織考核小組開展招聘引進人才工作，具體地點和時間由考核小組另行通知。

六、引進程序

（一）報名與資格審查

1.報名時間：2022年2月25日-3月11日。

2.報名方式：采取網上報名方式。網上報名的應聘人員，填寫《金昌市教育系統2022年第三批引進高層次和急需緊缺人才報名表》（以下簡稱《報名表》），并將報名表、個人簡歷、證件等相關材料電子版（PDF格式）壓縮文件打包發送至272500084@qq.com（標題備注“姓名+應聘崗位+聯系電話”）。

報名前，應聘人員應仔細閱讀“應聘人員誠信承諾書”和引進崗位條件，認真查閱《金昌市教育系統2022年第三批引進高層次和急需緊缺人才崗位簡表》（附件1）所列的專業和崗位代碼，每位應聘者只允許選擇填報1個崗位，因個人填報信息錯誤而導致的其他后果，由應聘者本人負責。重復交叉報名者，考核成績按無效處理。

報名時，2022屆畢業生應提供就讀高校畢業生就業部門出具的推薦證明、身份證、學生證、學業課程成績單、教師資格證書或教師資格考試合格證明、就業協議書、自薦材料、《報名表》；未就業往屆畢業生應提供身份證、畢業證、學位證、就業報到證、就業協議書、普通話證書、教師資格證書、學業課程成績單、自薦材料、《報名表》，碩士研究生須提供本科階段的學歷、學位證書；已就業往屆畢業生報名應聘時，還需提供本人工作單位出具同意參加應聘的證明（機關事業單位工作人員報名須所在單位及其主管部門、同級組織或人社部門同意）。在國（境）外取得學歷學位的人員，報名時須提供教育部中國留學服務中心國（境）外學歷、學位認證函等有關證明材料。

應聘人員提供的報名材料應真實準確。偽造或變造有關證件、材料、信息，提供虛假報名材料的應聘人員，一經發現即取消資格并按照有關規定處理。

3.資格審查：考核小組根據引進崗位要求，對應聘人員提交的報名材料進行初審，通過資格初審的，由考核小組電話通知應聘人員，告知現場資格審查時間、地點；未通過資格審查的，告知本人并說明原因。現場資格審查時，應聘人員需提供報名資料的原件、復印件，同時提供本人近期同底正面2寸免冠照片4張。成績核查以就讀學校蓋章確認的在校學習成績單（或加蓋檔案管理部門公章的復印件）為準，學業課程成績均為合格且無補考記錄的全部進入面試環節。資格審查工作貫穿引進人才工作全過程。

（二）面試考核。通過資格審查的應聘人員全部進入面試，由考核小組發放面試通知書，按面試通知書要求參加面試。面試采用查閱相關資料、聽取個人陳述、說課、答辯等靈活多樣的測評方式，對應聘人員政治素質、職業能力、專業技能、德才表現、心理素質等進行綜合評價。由考核組當場綜合評定應聘人員的面試成績，面試成績為應聘人員最終考核成績。考核成績在金昌市教育局官方網站向社會公布。劃定引進最低控制分數線為85分。考核成績出現并列可進行加試。

（三）簽訂協議。根據應聘人員考核成績，按應聘崗位從高分到低分的順序，按照各崗位引進人數1:1的比例，研究確定擬引進對象，擬引進對象與引進單位簽訂就業協議書、三方協議。達不到引進最低控制分數線的應聘人員不得簽訂協議。簽訂協議時因擬引進對象主動放棄形成的空缺崗位，如有遞補對象，須按考核成績從高分到低分的順序依次等額遞補，本次遞補為最終遞補。簽訂協議時因考核成績并列需擇崗的應聘人員須進行加試，按加試成績確定擬引進對象。

（四）考察、體檢。對擬引進對象進行考察。考察內容以政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、學習情況和心理測評為主。考察時主要通過審核擬考察對象人事檔案、“信用中國”和“鼎立信”相關信息以及聽取有關方面意見、與本人進行面談等方式，采取實事求是的態度，準確把握被考察對象情況，全面客觀公正地對考察對象給予評價并寫出書面考察意見。考察時，考察對象須提供應聘崗位要求的學歷和專業相應的畢業證、學位證、就業報到證、教師資格證以及要求的其他材料。不能提供以上材料者視為考察不合格，取消其引進資格。考察合格人員名單提交領導小組會議研究同意后，確定為體檢對象，統一組織在具備體檢資質的市級醫療機構進行體檢，體檢標準參照最新發布的《公務員錄用通用體檢標準（試行）》執行。體檢不合格者或放棄體檢資格的，取消其引進資格。體檢工作結束后，對體檢合格人員進行公示。

（五）報備、公示、聘用。體檢公示無異議后，將引進工作相關材料報市委組織部和市人社局備案。市教育局和市人社局對擬聘用人員綜合情況進行公示，公示期為5個工作日。對公示中反映的問題經核實影響聘用的，取消聘用資格；對反映的問題一時難以查實的暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。經公示無異議后，按相關程序辦理聘用手續。聘用人員與引進單位簽訂聘用合同，實行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內，試用期內待遇按照當地事業單位新聘用人員標準執行。試用期滿經考核合格后轉正定級，考核不合格者取消聘用資格。聘用人員與用人單位簽訂的聘用合同最低服務年限不少于5年，聘用管理按照《甘肅省事業單位實行聘用合同制管理辦法》執行。

七、待遇落實及優惠政策

（一）編制使用。引進的急需緊缺人才全部納入事業單位編制管理范圍。

（二）工資待遇。引進人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補貼等所有待遇，執行事業單位現行標準。

（三）職稱評聘。依據省市專業技術職務晉升相關政策規定，引進的碩士研究生工作滿2年可優先申報考核認定高一級專業技術職務，本科生工作滿4年的可申報評審高一級專業技術職務。

八、疫情防控

引進人才各環節，嚴格執行國家和省市縣常態化疫情防控工作有關要求，制定工作預案，靠實工作責任，落實防控措施。引進人才期間如果疫情防控形勢出現新情況，將執行新的疫情防控要求。

九、聯系方式

通訊地址：甘肅省金昌市金川區教育局

郵政編碼：737100

聯系人及聯系方式

金川區教育局房學紀張喜春 0935-8313083

工作郵箱：272500084@qq.com