武漢工程大學2022年面向社會專項公開招聘專任教師、科研崗位工作人員公告

根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）和《關于進一步規范全省事業單位公開招聘工作的若干意見》（鄂人社發〔2016〕23號）文件要求，為滿足學校用人需要，2022年武漢工程大學擬面向社會專項公開招聘專任教師、科研崗位工作人員。現將有關事宜公告如下：

一、招聘單位基本情況

武漢工程大學是一所以工為主，覆蓋工、理、管、經、文、法、藝術、醫學、教育等九大學科門類的湖北省重點建設高校。學校創建于1972年，原名湖北化工石油學院；1980年更名為武漢化工學院；1998年劃轉到湖北省管理，實行中央與地方共建；2006年更名為武漢工程大學；2012年入選中西部高校基礎能力建設工程；2014年，學校整體進入一本并面向全國31個省、自治區、直轄市招生。2018年，學校入選湖北省國內一流學科建設高校。現已發展成為多學科協調發展，辦學條件較好、實力較強、水平較高、特色鮮明的教學研究型大學。

二、招聘計劃

2022年，武漢工程大學擬公開招聘專任教師、科研崗位工作人員150名。具體專業詳見《武漢工程大學2022年面向社會專項公開招聘專任教師、科研崗位工作人員詳表》（附件）。

三、招聘原則

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

四、招聘條件

（一）基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法；

3.具有良好的政治素質和道德品行；

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

5.具有崗位所需專業知識和業務能力；

6.具備崗位所需的其他條件（具體條件詳見附表）。

（二）有以下情形之一的不能參加應聘

1.現役軍人；

2.全日制高校在讀的非應屆畢業生；

3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

4.在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；

5.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部6號令)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)的相關規定應當回避的人員；

6.法律法規規定不得招聘工作人員的其他情形。

五、報名與資格審查

（一）報名時間、方式

1.報名時間：自招聘公告發布之日起至2022年12月31日，招滿即止；

2.報名方式：招聘公告在武漢工程大學網站（http://rsc.wit.edu.cn）和湖北省人力資源和社會保障廳（http://www.hb.hrss.gov.cn）網站面向社會公布，應聘人員可通過學校網上招聘系統（http://gdzp.wit.edu.cn/product/recruit/defalt/recruitPost.jsp?FM_SYS_ID=hr80）報名，并提交有關證明材料。

（二）資格審查

1.資格審查所需材料：

應聘者須在我校人才招聘平臺上傳以下材料掃描件：

（1）各階段學歷學位證書及海外經歷證明材料，如擬引進人員為在讀博士研究生或在站博士后等，則需同時上傳《誠信承諾書》；

（2）現有專業技術人員任職資格證書；

（3）個人項目、論文、專利、獲獎等學術成果，均須上傳相關成果的證明材料。如：項目立項證明、SCI、SSCI、CSSCI論文檢索收錄證明(須注明中科院或JCR分區情況)、專利證書、獲獎證書等。

2.關于相關時間節點的說明：年齡起算時間為1月1日，如某崗位年齡要求35周歲及以下，即為1987年1月1日及以后出生。應聘者如具備副高職稱，年齡可適當放寬至45周歲；應聘者如具備正高職稱，年齡可適當放寬至50周歲。畢業證、學位證取得截止時間為2022年12月31日，應屆畢業生須提供可以按期畢業的證明。

3.關于學歷的說明：《武漢工程大學2022年面向社會專項公開招聘專任教師、科研崗位工作人員詳表》(附件)中學歷一欄標明的“博士”，指具有研究生學歷，且具有博士學位的人員；標明的“碩士”，指具有研究生學歷，且具有碩士學位的人員。

4.資格審查有關要求：資格審查工作貫穿于公開招聘的全過程。報考人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；弄虛作假的，一經查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。請考生保持報名時所留聯系電話暢通，以便及時收到有關通知或相關事宜。

六、面試與考察

本次招聘免筆試，全部進入面試考核。各單位對應聘者進行資格初審，提交校人才工作辦公室進行資格審核，通過資格審核后由學校授權各單位進行學術業績審核和面試考核工作。

1.各學院（部、平臺）負責審核申請人材料及面試。

2.學院教授（學術）委員會評議，重點考察其教學能力、前期成果、學術水平等，并提出初步意見。

3.學院按照規定程序，對其思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、工作或學習表現、擬聘崗位資格等情況進行考察，經學院黨委會、黨政聯席會議研究同意后，確定人才類別、崗位工作任務、支持條件等內容，提出建議意見后報人事處（校人才工作辦公室）。

4.對擬引進的高層次人才擬定聘期任務與待遇時，按學校頒發的相關制度文件執行。

七、體檢與心理測試

面試合格人員必須參加體檢和心理測評。體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，由武漢工程大學校醫院組織安排，體檢費由應聘人員自理。體檢合格后，參加學校組織的心理測試。體檢和心理測試結果由人才工作辦公室通知本人。

體檢、心理測試不合格者，不予錄用。

八、公示

面試考核且體檢、心理測試合格人員經學校校長辦公會討論通過予以錄用，并在武漢工程大學主頁（http://www.wit.edu.cn）或者武漢工程大學人事處網頁（http://rsc.wit.edu.cn）公示7個工作日。

九、聘用

對公示期滿無異議的，按程序辦理報到等相關聘用手續。對公示反映有異議并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格；對公示反映存在異議但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否繼續聘用。

被聘用人員按相關政策規定實行試用期，試用期為12個月（學校急需的高層次人才，可按長聘制引進，試用期為6個月），試用期一并計算在聘用合同期限內。（按照《事業單位人事管理條例》和《國務院辦公廳轉發人事部<關于在事業單位試行人員聘用制度的意見>的通知》（國辦發〔2002〕35號）的有關規定約定試用期）。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

應屆畢業生擬錄人員，須提供報考崗位所要求的畢業證及學歷證書，方可報到。

十、簽訂聘用合同、辦理聘用手續

經湖北省人力資源和社會保障廳審核備案后，學校為新招聘人員辦理聘用手續，實行崗位管理，按所聘崗位執行國家和省里有關政策規定的薪酬待遇，并定期向人力資源和社會保障廳報備人員引進情況。

十一、防疫須知

學校根據新冠肺炎疫情防控總體要求，在招聘的面試、考察等環節均會采取場所消毒等防疫措施，考生要自覺服從招聘單位防疫工作安排。參加現場面試活動時，要出具健康碼及相關必要證明。不服從安排的，取消應聘資格；故意隱瞞病情和相關接觸史的，依法追究責任。

十二、違紀違規處理

對應聘者在應聘中違紀違規的處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）執行。

十三、信息發布及政策咨詢

湖北省人力資源和社會保障廳（http://rst.hubei.gov.cn/）、武漢工程大學主頁（https://www.wit.edu.cn）、武漢工程大學人事處網頁（https://rsc.wit.edu.cn）為本次專項公開招聘公告發布網站，武漢工程大學主頁（https://www.wit.edu.cn）、武漢工程大學人事處網頁（https://rsc.wit.edu.cn）為本次專項公開招聘錄用情況等相關信息發布網站，請應聘人員注意查看相關信息并保持通訊工具暢通。

政策咨詢電話：027-87905079 張老師、江老師

監督舉報電話：027-87195662 曾老師

武漢工程大學

2022年3月1日