江西新余北師大新余附校引進教師人才公告

來源：新余市人力資源和社會保障局 2022-03-02 15:33:05

北師大新余附校引進教師人才公告

根據《中共新余市委人才工作領導小組關于印發〈新余市事業單位急需緊缺人才招聘辦法〉的通知》(余才辦字〔2018〕11號)和《中共新余市委人才工作領導小組關于印發〈關于加強新余市教師人才隊伍建設十六條〉的通知》(余才字〔2019〕6號)文件精神,經批準,北京師范大學新余附屬學校面向高校引進8名教師人才,現就有關事項公告如下:

一、引進基本條件

1.遵守憲法和法律;

2.擁護中國共產黨的領導,思想素質好、熱愛教師職業、認真貫徹教育方針、恪守教師職業道德;

3.具有良好的品行;

4.崗位要求的身體條件;

5.符合引進崗位所需的其他條件。

二、引進對象

面向北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、東北師范大學、西南大學、陜西師范大學、南京師范大學、湖南師范大學、華南師范大學、江西師范大學、福建師范大學、廣西師范大學、安徽師范大學、貴州師范大學、浙江師范大學等15所大學引進取得本科及以上學歷、學士及以上學位畢業生教師人才。

1.本科:2022年應屆畢業生。

2.研究生:30周歲以下碩士研究生畢業生(年齡計算截止時間2022年7月31日,含7月31日)。

上述畢業生必須在2022年7月31日前取得本科及以上學歷學位證書,以及具有高中及以上與引進崗位學科一致的教師資格證。

三、引進崗位、人數及條件

引進崗位、人數、學歷、專業等方面具體條件見《北師大新余附校引進教師人才崗位信息表》(附件1)。

四、引進工作組織

由新余市人力資源和社會保障局牽頭,市委編委辦、市委人才辦、仙女湖區人社局、區社會事業局及北師大新余附校赴外進行引進教師人才,市紀委監察委派駐市人社局紀檢監察組、仙女湖區紀委監察委全程監督。

五、引進工作程序及方式

報名采取網上報名與現場資格審查相結合方式進行。

(一)網上報名

1.網上報名要求。網上報名實行考生誠信報名,引進單位不進行網上資格初審。請考生仔細對照所報崗位條件要求,誠信報考,每個考生限報一個崗位。不符合崗位條件要求者,請勿報名和參加考試,已參加考試的,成績一律無效。凡弄虛作假者,一經查實取消面試資格和聘用資格。

2.網上報名時間:2022年3月2日至3月16日17:00期間,應聘考生如實填寫《北師大新余附校引進教師人才報名表》(附件2),在報名表中“照片欄”中上傳本人近期(6個月以內)電子照片,并發送至bsdxyfx@126.com。

(二)現場資格審查

1.現場資格審查時間:2022年3月18日8:30-16:30;

地點:北京師范大學新余附屬學校。

2.資格審查需攜帶的材料(審查原件,應聘者應同時準備復印件一式三份,并按以下順序裝訂):

①報名表(網上自行下載打印);

②本人有效身份證;

③引進崗位學科一致的教師資格證;

④加蓋學校公章的畢業生就業登記(推薦)表;

⑤全國普通高等學校畢業生就業協議書(實行網上簽約的由學校出具未簽約證明);

⑥加蓋學校公章的學習成績單(含成績、開設的課程);

⑦近期正面免冠1寸照片2張;

⑧崗位要求的其他材料。

3.資格審查要求。報名人員通過現場資格審查后方可進入面試。資格審查貫穿整個招聘過程,報考人員須對本人填寫的信息、提供的證件和有關資料的真實性負責,凡發現與本次公告招聘崗位條件不符或弄虛作假的,一經查實,取消其考試或聘用資格。

(三)開考比例

資格初審通過人數大于引進崗位計劃數的,進行面試擇優選聘,面試成績低于70分的不予引進;資格初審通過人數等于引進崗位計劃數的,由用人單位按規定提出面試人選,經主管部門同意并報市人社局確認后,可直接進入面試,面試成績低于70分的不予引進。

(四)領取面試通知單時間及地點另行安排。

(五)面試

1.面試時間:2022年3月19日上午8:30開始,

面試地點:北京師范大學新余附屬學校。

2.面試形式:面試采用試講和答辯的方式進行,備課時間40分鐘,試講時間10分鐘,答辯2分鐘,面試采用百分制,其中試講分值80分,答辯分值20分。

3.面試內容

(1)面試使用教材。面試教材均為普通高中課程標準實驗教科書必修①。

(2)面試具體內容。

①試講。試講具體內容由評委在面試當天在監察員監督下現場命題,考生代表現場抽題,再依次備課、試講。

②答辯。由評委現場提問。

4.面試程序

(1)報到、候考。參加面試考生須持本人有效證件(身份證、面試通知單),在面試通知單規定的報到時間前到達面試考場的考生候考室報到,遲到者,作自動放棄處理,而后實行封閉管理。

(2)抽簽。參加面試考生須進行抽簽并按序號確定參加面試順序。

(3)面試。考生在聯絡員引導下進入面試室,考生進入后板書課題,開始試講。

5.確定擬引進人員。由評委分崗位學科對應試者進行評分,打出面試分值,根據成績按引進崗位名額從高分到低分等額確定擬引進人員。如果出現同崗位末位入闈擬引進人員面試分數相同情況,則需加試一題,再從高分到低分等額確定擬引進人員。在引進教師人才工作期內,若因考生放棄所產生的引進崗位計劃空額,從該引進崗位面試人員中依高分到低分順序依次遞補,如末位入闈擬引進人員分數相同,以試講分數從高分到低分順序依次等額遞補。

6.簽訂就業協議。用人學校與面試通過的應聘者簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》。

六、引進與管理

1.資格復審。資格復審時間、地點另定,資格復審不合格者(不能提供畢業證、學位證書及崗位條件要求提供的其他證件),取消體檢、考察及引進資格,其空額不予遞補。

2.體檢。擬引進人員資格復審合格后進行體檢。體檢標準按照《關于印發〈江西省教師資格申請人員體檢辦法(修訂)〉的通知》(贛教規字〔2021〕3號)進行。體檢不合格者取消考察、引進資格。

3.考察。由用人單位及其主管部門對體檢合格人員進行考察,主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考核。

4.公示。資格復審、體檢、考察合格后,引進單位提出擬引進人員名單,按規定程序在新余市人力資源和社會保障網進行公示。

5.聘用管理。公示期后,由市人力資源和社會保障局將擬引進人員名單報市人事工作領導小組審定,經審定通過后辦理上編和相關聘用備案手續,擬引進人員于2022年秋季開學前持證上崗,按規定實行試用期制度。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的解除聘用。被引進人員為事業單位人員編制,享受國家政策規定的薪酬待遇。引進的教師人才一經聘用,須在本學校服務不少于為五年。

七、面試疫情防控要求

1.考生須提供本人面試前48小時內紙質核酸檢測陰性證明;須提前申領“行程卡”和“健康碼”,兩碼均為綠碼且體溫正常(低于37.3℃),方可進入考點參加面試。

2.請考生加強自我防護,面試前避免前往疫情中高風險地區,主動減少外出和不必要的聚集。考生填寫《疫情防控責任個人承諾書》(附件3,以下簡稱《承諾書》),面試入場前交至工作人員。

3.面試前14天內有中、高風險地區旅居史以及有新冠肺炎確診、疑似病例或無癥狀感染者密切接觸史的人員、入境后執行集中隔離措施不滿28天且居家監測不滿7天的人員不得參加面試。

4.請考生合理安排出行時間,進入招聘地點時,應佩戴口罩有序排隊,保持人員間距,接受體溫測量并出示“健康碼”和“行程卡”、本人身份證原件及48小時內紙質核酸檢測陰性證明的核驗,進入面試地點時需提交《承諾書》。凡不具備體溫合格、健康掃碼合格、核酸檢測結果陰性等相關條件的,一律不得進入招聘地點參加應聘。

5.考生應提前自備口罩、消毒濕巾等個人防護物資。面試過程中全程規范佩戴口罩,嚴禁佩戴有呼吸閥的口罩。

6.面試期間,考點實行封閉管理。考生要自覺維護面試秩序,與其他面試人員保持安全距離,服從現場工作人員安排。面試結束后按指令有序離場,不得在考場附近逗留,確保面試結束后人員不聚集。

7.考生應遵守《承諾書》中所承諾內容,配合工作人員進行防疫檢測、詢問等工作。如有考生不配合面試防疫工作,不如實報告健康狀況,隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控信息,提供虛假防疫證明材料或信息造成不良后果的,依法追究其法律責任。

8.其他未盡事宜,依照屬地化管理原則,按面試點所在地衛生健康部門最新疫情防控要求執行。

八、其他

1.報考人員須對本人提供的證件和有關資料的真實性負責,若有虛假,一經查實,取消其面試或聘用資格。

2.本方案由新余市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科負責解釋。