為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究，決定面向全縣在編在崗全額撥款事業(yè)編制人員（教育、衛(wèi)生系統(tǒng)不納入選調(diào)范圍）公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)對(duì)象、名額及方式

選調(diào)對(duì)象：大余縣內(nèi)在編在崗的全額撥款事業(yè)編制工作人員（教育、衛(wèi)生系統(tǒng)不納入選調(diào)范圍）；

選調(diào)名額：事業(yè)編制人員計(jì)劃數(shù)為26名（見(jiàn)附件1）；

選調(diào)方式：采取面試與考察的方式。

二、選調(diào)對(duì)象要求和條件

（一）應(yīng)具備的基本條件

1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)；無(wú)違法違紀(jì)處分記錄；

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

4.具有良好的職業(yè)操守和強(qiáng)烈的責(zé)任感；

5.具有崗位所需要的任職資格、職業(yè)資格及技能要求等條件。

6.近三年（2018、2019、2020）年度考核結(jié)果均為合格及以上等次，工作年限不足三年的以實(shí)際考核年限為準(zhǔn)，試用期考核為不定等次的視為稱職（合格）等次。

（二）學(xué)歷、專業(yè)及年齡條件

1.詳見(jiàn)各招聘崗位具體要求（附件1）。

2.考生所學(xué)專業(yè)以江西省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》（二〇一九年一月版）為準(zhǔn)（附件2）。

3.年齡在35周歲以下（1987年2月15日以后出生），擁有相應(yīng)高級(jí)職稱的可放寬到45周歲（1977年2月15日以后出生）。

（三）下列人員不具備報(bào)考資格

1.事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)的；

2.尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分（含誡勉談話）的或正在接受紀(jì)律審查的；

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的；

4.正在接受違法違紀(jì)審查、審計(jì)尚未終結(jié)的；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

6.服務(wù)期未滿的基層定向生和事業(yè)單位工作人員；

7.尚在任職試用期內(nèi)的，被其他單位列為擬選調(diào)對(duì)象的；

8.法律法規(guī)規(guī)定的不得報(bào)考的其他情形。

此外，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

三、選調(diào)程序

（一）發(fā)布選調(diào)公告

選調(diào)公告在大余縣人民政府網(wǎng)發(fā)布。

（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

1.    報(bào)名時(shí)間：3月2日至3月9日（正常工作日?qǐng)?bào)名，截止時(shí)間為3月9日上午12點(diǎn)下班前）

2.報(bào)名方式：本人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

3.報(bào)名地點(diǎn)：各招聘主管單位辦公室

報(bào)名時(shí)應(yīng)提供以下材料：

（1）本人有效身份證、畢業(yè)證書(shū)（原件及復(fù)印件一份），學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證報(bào)告；

（2）近三年年度考核登記表復(fù)印件、編制冊(cè)原件及復(fù)印件（需加蓋單位及主管部門公章）；

（3）《大余縣公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位人員報(bào)名表》（附件3，須經(jīng)單位主管部門和人社部門同意報(bào)考并蓋章）。

（4）報(bào)名人員近期一寸免冠彩色照片3張。

（5）加分獎(jiǎng)項(xiàng)資料，原件及復(fù)印件。

（三）綜合加分。由縣選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室分類設(shè)置加分項(xiàng)并制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。本次招聘單位將根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定加分情況，具體可咨詢各招聘主管單位。

（四）資格審查。由縣選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員提供的相關(guān)材料是否符合選調(diào)資格條件進(jìn)行審核，經(jīng)資格審查合格的人員確定為面試對(duì)象。資格審查貫穿選調(diào)工作始終。經(jīng)資格審查后,符合條件的報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)超過(guò)1:1,則進(jìn)行面試,如符合條件的報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)未超過(guò)1:1,則相應(yīng)調(diào)減崗位計(jì)劃數(shù)至形成差額競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系后進(jìn)行面試。

（五）面試

領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間和地點(diǎn)：待定

面試時(shí)間地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。

面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試考察選調(diào)者的綜合素質(zhì)及專業(yè)技能。面試總分為100分，面試成績(jī)低于70分者不予選調(diào)。由縣人社局統(tǒng)一安排組織現(xiàn)場(chǎng)面試，面試過(guò)程接受縣紀(jì)檢監(jiān)察等部門監(jiān)督，確保公平公正。

（六）組織考察

根據(jù)根據(jù)面試成績(jī)從高到低按照1:1比例確定入圍體檢對(duì)象。如末位成績(jī)相同者，則依次按①職稱高者②全日制學(xué)歷高者③參加工作時(shí)間長(zhǎng)者（以檔案記載為準(zhǔn)）確定入圍考察對(duì)象，并將考察人選在相應(yīng)范圍內(nèi)公布，并通知考察人選和所在單位。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定,對(duì)考察人選進(jìn)行全面考察。

（七）體檢

體檢由縣人社局組織實(shí)施；體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及體檢醫(yī)院等級(jí)收取。

對(duì)因體檢不合格或本人自動(dòng)放棄體檢造成的缺額按報(bào)考面試成績(jī)從高分到低分的順序遞補(bǔ)一次。

（八）公示

體檢結(jié)束后，經(jīng)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬選調(diào)人員名單，在大余縣人民政府網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

（九）辦理選調(diào)手續(xù)

公示結(jié)束無(wú)異議后，報(bào)縣人社局審核經(jīng)縣政府研究同意，按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。被選調(diào)人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到相應(yīng)單位報(bào)到，不按時(shí)報(bào)到的，取消選調(diào)資格；被選調(diào)人員需辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂新的用人合同，完善服務(wù)期限、違約責(zé)任事項(xiàng)。

此公告最終解釋權(quán)歸大余縣面向全縣公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組所有。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作順利進(jìn)行，成立大余縣面向全縣公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣人社局。

此公告最終解釋權(quán)歸大余縣面向全縣公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組所有。

五、咨詢監(jiān)督電話

咨詢監(jiān)督電話：0797-8716301

附件1：大余縣面向全縣公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)考崗位表

附件2：學(xué)科專業(yè)目錄

附件3：大余縣面向全縣公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

大余縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年3月2日