2022年湖南洪江市第一輪事業(yè)單位引進人才55人公告

來源：懷化人事考試網(wǎng) 2022-03-03 14:18:49

洪江市2022年第一輪事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才公告

為深入實施人才強市戰(zhàn)略，加快推進“洪江市人才行動計劃”，招聘吸引集聚更多優(yōu)秀人才助推洪江市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)洪江市委、市政府決定，面向社會公開引進一批高層次及急需緊缺人才。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進范圍及對象

本公告所指引進人才是指從本市行政區(qū)域外引進的，具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才，其中研究生是指全日制研究生和根據(jù)教育部辦公廳印發(fā)《關(guān)于統(tǒng)籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研廳〔2016〕2號）規(guī)定的從2017年起通過全國統(tǒng)招的非全日制研究生。

二、引進計劃

本次人才引進崗位計劃55人。具體崗位、人數(shù)及要求詳見《洪江市2022年事業(yè)單位第一輪高層次及急需緊缺人才引進需求目錄》（附件1）。

三、資格條件

（一）引進人才須具備下列條件：

1. 擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠；

2. 遵守國家法律法規(guī)，具有良好品行和職業(yè)道德；

3. 身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，具備與工作崗位相匹配的工作技能；

4. 學(xué)歷、學(xué)位、職稱、專業(yè)等符合崗位資格條件。海外留學(xué)回國人員必須具有國家教育部認可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

5. 年齡要求：碩士研究生一般年齡為35周歲以下（1987年3 月1 日（含）以后出生）；急需緊缺的中級專業(yè)技術(shù)職稱人才一般年齡為40周歲以下（1982年 3 月 1日（含）以后出生）；博士研究生和副高級專業(yè)技術(shù)職稱人才一般年齡為45周歲以下（1976年 3月1 日（含）以后出生）；正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才一般年齡為50周歲以下（1972年 3月 1日（含）以后出生）報考崗位有具體年齡條件的，從其要求。

報考崗位要求有工作經(jīng)歷的，工作經(jīng)歷計算時間截止到2022年3月1日。

（二）有下列情形之一的人員不能報名：

1. 現(xiàn)役軍人；

2. 在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3. 曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的；

4. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

5. 尚在黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的；

6. 在各級各類事業(yè)單位公開招聘、公務(wù)員招錄中被認定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；

7. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

8. 本公告發(fā)布之日前，已在洪江市行政區(qū)域內(nèi)機關(guān)、企事業(yè)單位正式工作的；

9. 本公告發(fā)布之日前，已通過洪江市行政區(qū)域內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位遴選、招聘等考試且公示的；

10. 截至本公告發(fā)布之日，在洪江市相關(guān)事業(yè)單位辭職未滿一年或辭退未滿兩年的；

招聘11. 有法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

四、引進程序

人才引進按報名、資格審查、考試、體檢、考察、遞補、公示聘用等程序進行。

1.報名與資格審查。

報名方式：本次引進采用網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名方式。由用人單位進行資格審查，市人社局進行審核。

（1）報名及資格審查。自公告之日起即可網(wǎng)上報名，報名時間截止2022年3月13日下午17:30。應(yīng)聘人員須在規(guī)定報名時間內(nèi)將《洪江市2022年事業(yè)單位第一輪高層次及急需緊缺人才引進報名表》、本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位、職稱或職業(yè)資格證書及其他相關(guān)證明材料（2022年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供本人學(xué)生證、就業(yè)推薦表）掃描件打包成壓縮文件（壓縮文件名格式為“姓名+報考單位+報考崗位+聯(lián)系方式”）發(fā)送至報名郵箱（hhjsrcb@163.com）。網(wǎng)上報名考生需于考試前一天攜相關(guān)報名材料原件及復(fù)印件到我市人社局進行資格審查。同時接受應(yīng)聘人員于3月12日—13日在湖南師范大學(xué)、中南大學(xué)舉辦的“智匯瀟湘”懷化招才引才高校行活動現(xiàn)場報名及資格審查，現(xiàn)場報名人員須填寫《洪江市2022年事業(yè)單位第一輪高層次及急需緊缺人才引進報名表》，并攜帶本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位、職稱或職業(yè)資格證書及其他相關(guān)證明材料前往現(xiàn)場報名及資格審查。

（2）注意事項：每名應(yīng)聘人員限報1個崗位，多報無效，報名與考試時所使用的有效居民身份證必須一致。應(yīng)聘人員須對所填報的信息、資料內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性負責(zé)。專業(yè)審查參考《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》,但未列入引進崗位專業(yè)的，不符合報考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》但符合引進崗位專業(yè)條件或?qū)I(yè)相近的，由市人才引進工作組認定。對于崗位條件的設(shè)置，由用人單位及其主管部門負責(zé)解釋。對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實，取消相應(yīng)資格。報考人員因報名登記信息填寫錯漏或提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系，造成的后果由報考人員自行承擔(dān)；委托他人報名出現(xiàn)上述情況的，視為報考人員本人填寫，責(zé)任自負。

2. 考試。根據(jù)崗位要求和報名人數(shù)，可采取結(jié)構(gòu)化面試、試教、專業(yè)能力測試、實際操作等方式進行，根據(jù)崗位性質(zhì)和特點選擇其中一種方式，也可同時使用幾種方式進行。面試開考比例不得低于2:1。特別急需緊缺的崗位達不到2:1比例的，經(jīng)人才引進工作組研究同意，方可實施1:1的開考比例或核減引進計劃。考試成績實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。末位成績相同的，按不去掉最高分和最低分的考試成績確定。考試合格分數(shù)線為70分，低于70分不得進入體檢和考察階段。

考試時間、地點及相關(guān)規(guī)定另行通知。

3. 體檢。根據(jù)引進計劃，按考試成績從高到低等額確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢對象對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后到指定醫(yī)院進行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

4. 考察。考察采取查閱檔案、走訪座談、分析評估等形式，重點了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況，并對報名資格條件進行復(fù)查核實，了解其是否存在影響引進的情形，并出具考察報告。

5. 遞補。對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，用人單位可申請遞補，須經(jīng)人才引進工作組批準(zhǔn)，遞補最多不能超過兩次。

6. 公示與聘用。根據(jù)考試、體檢、考察情況確定擬引進人員名單，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，報市委審批同意后，由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織公示，公示期為7個工作日。公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實確有影響引進問題的，取消引進資格，該崗位不再遞補。

經(jīng)公示無異議的，對事業(yè)單位引進的人才，簽訂聘用合同并辦理入編手續(xù)，按國家有關(guān)規(guī)定約定試用期；試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，兌現(xiàn)有關(guān)待遇；考核不合格的，取消聘用。

事業(yè)單位在與引進對象簽訂聘用（勞動）合同前，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)引進對象有不符合引進條件或其他不適宜引進情形的，均可取消引進聘用資格。引進人員在洪江市最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。

五、政策待遇

除享受國家規(guī)定的事業(yè)單位有關(guān)待遇外，還享受以下政策待遇：

1、住房補貼

具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才40萬元，博士研究生人才30萬元，副高級專業(yè)技術(shù)職稱20萬元，碩士研究生10萬元，按每年20%分5年發(fā)放到位。年底一次性發(fā)放當(dāng)年度住房補貼。對免費安排了人才公寓房的，參照租房市價減發(fā)相應(yīng)的住房補貼。

2、生活補貼

正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才每人每月4000元，博士研究生和副高級專業(yè)技術(shù)職稱人才每人每月3000元，碩士研究生每人每月2000元。發(fā)放期限為5年。年底一次性發(fā)放當(dāng)年度生活補貼。年度考核為優(yōu)秀等次的，本年度生活補貼每月增補1000元。

3、家屬安置

對全職引進各類人才，積極幫助解決夫妻分居、子女入學(xué)等問題。從市外引進的各類人才，其配偶是公務(wù)員、參公人員、事業(yè)編制人員且屬于我市干部管理權(quán)限的，在編制內(nèi)給予對口安排；無固定工作的，積極推薦參加我市事業(yè)單位新增人員公開招聘。其子女需轉(zhuǎn)入我市入學(xué)入托的，由教育部門妥善安排。

4、其他待遇

對全職引進人才優(yōu)先推薦評定職稱。對貢獻突出并符合相關(guān)條件的人才，依照相關(guān)規(guī)定，可優(yōu)先使用，可優(yōu)先調(diào)任為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，可優(yōu)先推薦為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員候選人。

六、其他事項

1. 本次公開引才報名、體檢不收取考生任何費用，對前來參加考試考核的考生按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)報銷往返車費。

2. 本次引進高層次及急需緊缺人才相關(guān)信息在洪江市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站（http://www.hjs.gov.cn/hjs/c123618/

tyzlmlist2020.shtml）發(fā)布，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注，并保持本人所留聯(lián)系電話暢通。未按時、按要求參加各引進環(huán)節(jié)的，視為自動放棄，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。

3. 應(yīng)聘人員應(yīng)認真閱讀本公告內(nèi)容，對在報名資格條件上弄虛作假或違反紀(jì)律的，一經(jīng)查實，取消引進資格。

4.因新冠疫情防控需要，來洪參加考試、體檢等環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員須嚴(yán)格落實懷化市新冠疫情防控的適時要求。

5．堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報電話：0745-7732659。

5. 本《公告》及其未盡事宜，由洪江市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人社局負責(zé)解釋。

咨詢電話：

洪江市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

聯(lián)系人：鄧主任聯(lián)系電話：0745—7731069

洪江市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股