2022年云南文山州招聘事業單位緊缺人才102人公告

來源：文山州人社網 2022-03-03 16:20:53

2022年文山州公開招聘事業單位緊缺人才公告

為加強文山州人才隊伍建設，促進社會事業發展，根據《事業單位人事管理條例》（中華人民共和國國務院令652號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（中華人民共和國人事部令第6號）、《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發〔2016〕182號）的規定，經州人民政府批準，現將2022年文山州事業單位緊缺崗位招聘有關事項通告如下。

一、招聘計劃

2022年文山州各級事業單位緊缺崗位招聘計劃共102名。招聘崗位由招聘單位編報，招聘專業、學歷等與崗位資格條件相關的問題，由招聘單位和主管部門負責解釋。招聘的崗位、人數、資格條件等詳見《2022年文山州事業單位緊缺崗位招聘計劃表》（附件1，以下簡稱《崗位計劃》），報考人員可通過文山州人社網（http://wszrsj.ynws.gov.cn/）查詢。

二、招聘范圍

凡符合招聘基本條件和具備《崗位計劃》要求具體條件的人員均可報名參加應聘。

三、招聘條件

（一）招聘的基本條件

1．具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

2．具有良好的政治素質和道德品行。

3．具備招聘崗位要求的學歷層次和所需的專業或其他資格。

4．具備崗位要求的身體條件。

5．具備報考崗位所需的其他條件。

6．新進人員年齡為18周歲以上、35周歲以下（1986年4月及以后出生），博士研究生學歷年齡可放寬到40周歲。

（二）不符合報名條件的情形

1．各級財政供養的在職在編人員。

2．現役軍人。

3．在以往事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員。

4．受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員。

5．機關事業單位公職人員被辭退未滿5年的。

6．機關事業單位公職人員曾被開除的。

7．聘用后即與招聘單位相關人員構成回避關系的。

8．在讀的非應屆畢業生。

9．吸毒人員。

10．被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

11．法律、法規、規章及政策規定不能報考的其他情形。

四、招聘程序

2022年文山州事業單位緊缺崗位招聘，州屬事業單位的面試由各用人單位主管部門組織實施，各縣（市）的面試由所屬縣（市）人力資源社會保障局組織實施。

（一）時間安排

2022年文山州事業單位緊缺崗位招聘工作計劃分兩次進行，第一次招聘時間從本通告發布之日起至2022年6月30日；未完成招聘計劃的單位組織第二次招聘，在2022年12月30日前完成所有聘用工作。兩次招聘具體的報名時間、報名地點、報名方式、資格審查、招聘方式、面試、體檢、考察等事項以各縣（市）人力資源社會保障局、州級招聘單位主管部門發布的相關招聘通告（通知）為準。

（二）報名方式

本次緊缺崗位招聘采取網絡報名或現場報名的方式進行，具體由各縣（市）、州級各招聘單位主管部門確定。符合本通告報名條件及崗位要求的報名人員，填寫《2022年文山州事業單位緊缺崗位招聘報名表》（附件2）連同身份證、畢業證、學位證、小一寸照片以及報考崗位所需的其他相關證明材料電子版打包后（郵件標題固定格式為：報考崗位代碼+姓名）以電子郵件方式發送至報考崗位對應的報名郵箱，并主動電話聯系告知招聘單位主管部門（報名郵箱和聯系方式具體見崗位計劃表），未按要求發送的均視為報名無效。2022年應屆畢業生可憑學校就業推薦表報名（須于2022年8月30日前取得相應的畢業證、學位證以及報考崗位所需的其他相關資格），待辦理聘用手續時復核畢業證、學位證、崗位要求的資格證原件等，屆時不能出示原件或復核不合格的，取消聘用資格。

（三）報名資格審查

報名結束后，將對報考人員提交的報名信息進行資格審查。資格審查合格者，方可參加后續的考核招聘工作。其中，報考州級事業單位的，由主管部門組織審查；報考縣（市）事業單位的，由縣（市）人力資源社會保障局組織審查。

特別提醒：報考人員所提交報名資料的原件將在招聘過程中適時進行復審，一經發現弄虛造假，招聘單位主管部門和各縣（市）人力資源社會保障局有權取消該報考人員參加后續招聘考試和聘用的資格，并將記入個人誠信檔案庫。

（四）招聘方式

2022年文山州事業單位緊缺崗位招聘工作采取校園專場招聘、人才市場招聘、網絡招聘等方式進行，州級事業單位緊缺崗位招聘工作由招聘單位主管部門和監督部門共同組織實施；縣（市）事業單位緊缺崗位招聘工作由縣（市）人力資源社會保障局牽頭會同招聘單位主管部門、監督部門具體組織實施。面試考核成績按百分制計算，須設置最低合格分數線。按照報考人員面試成績由高到低與招聘崗位數等額確定擬進入體檢人員。面試成績未達面試最低合格分數線的人員，不得參與后續的招聘過程。

（五）體檢

由各縣（市）人力資源社會保障局、州級各招聘單位主管部門，分別組織進入體檢人員到具有體檢資質的公立醫院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規定執行，體檢費用由參檢人員承擔。體檢不合格者，不得參與后續的招聘過程。

（六）考察

考察主要對擬聘用人員的人事（學籍）檔案、誠信檔案及思想政治表現、道德品質等進行調閱和考察，考察不合格者，不予聘用；填報信息不實或提供虛假證明材料者，不予聘用。

（七）公示

考察合格人員作為擬聘用人員，由各縣（市）人力資源社會保障局、州級各招聘單位主管部門分別在網站上進行公示，公示期不少于7個工作日。

（八）遞補

因下列情形之一導致擬聘崗位出現空缺的，招聘單位及其主管部門可以按照本崗位報考人員的綜合成績從高到低順序遞補，并向同級人力資源和社會保障部門備案：1．報考人員體檢或者考察不符合要求的；2．擬聘人選公示的結果影響聘用的；3．擬聘人選放棄聘用的。

（九）聘用

公示期滿無異議，按相關規定和程序辦理聘用手續。

五、重要提示

（一）本通告所附相關文件與通告具備同等效力，請報考人員仔細閱讀，報考人員在報名時，必須準確、如實地提供本人的信息及聯系方式。因不遵守規定或個人疏忽造成報考失誤所帶來的一切后果由報考人員自行承擔。