為深入貫徹落實中央、省、市關于強化就業優先政策，擴大公益性崗位安置的決策部署，積極消納農村剩余勞動力和城鎮長期失業人員，著力提高城鄉低收入群體收入，鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，根據《棗莊市城鄉公益性崗位開發管理暫行辦法》和《棗莊高新區城鄉公益性崗位擴容提質行動實施方案》等文件要求，經區管委會同意，確定高新區公開招聘2022年城鄉公益性崗位290個（其中城鎮公益性崗位60個、鄉村公益性崗位230個），現將有關情況公告如下：

一、招聘對象

（一）鄉村公益性崗位主要安置脫貧享受政策人口（含防止返貧監測幫扶對象）、農村低收入人口、農村殘疾人、農村大齡人員（45-65周歲）等群體。

脫貧享受政策人口（含防止返貧監測幫扶對象），是指鄉村振興部門登記管理的相應人員。

農村低收入人口，是指民政部門登記管理的相應人員。

農村殘疾人，是指殘聯登記管理的相應人員。

（二）城鎮公益性崗位主要安置城鎮零就業家庭人員、城鎮大齡失業人員（女性45周歲以上、男性55周歲以上至法定退休年齡）。

城鎮零就業家庭人員、城鎮大齡失業人員（女性45周歲以上、男性55周歲以上至法定退休年齡），是指人力資源社會保障部門登記管理的相應人員。

二、招聘條件

（一）嚴格遵守國家的法律法規，品行端正，作風正派，無違法違紀記錄；

（二）有吃苦耐勞、樂于奉獻精神；

（三）能夠服從組織安排，有一定的工作能力；

（四）身體條件能夠適應從事的工作。

三、招聘程序

（一）報名申請。報名人員持本人身份證、殘疾證等有關證明到街道便民服務中心、村（社區）提出安置申請。

（二）民主評議。建立城鄉公益性崗位從業人員精準識別機制，村（社區）組織部分黨員代表、村民代表綜合考慮人員類型、收入水平、申請意愿、個人能力等因素，對推薦人員進行民主評議，在符合用人條件的前提下，確定相關人員。

（三）審核公示。村（社區）對確定人員名單進行公示，時間不少于3天。公示結束后，街道負責對村（社區）報送的人員和選崗情況進行復審，錄入系統并確認無誤后報區城鄉公益性崗位擴容提質行動領導小組辦公室。

（四）區級審批。區城鄉公益性崗位擴容提質行動領導小組辦公室按照公益性崗位重點安置對象標準要求，對各街道報送的公益性崗位擬聘用人員相關情況會同鄉村振興、民政、殘聯等部門核實人員信息，審核備案后反饋用人名單。

（五）協議簽訂。街道與聘用人員簽訂勞務協議，約定雙方權利、義務，具體包含崗位名稱、崗位職責、工作地點、工作內容、工作時長、補貼標準等內容。

城鄉公益性崗位勞務協議不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同和支付經濟補償的規定。

（六）崗前培訓。街道組織新聘用人員開展崗前技能培訓，使其掌握崗位所需的基本規范和技能，熟悉崗位工作標準和相關要求。可根據崗位需要，開展職業道德、工匠精神、維權保障、安全生產、環境保護、消防知識、衛生防疫等專項知識學習，增強在崗人員責任意識、法律意識、安全意識。

（七）安排上崗。培訓結束后，街道負責及時組織各崗位人員到崗到位，根據崗位職責做好相關工作。

四、薪酬待遇

（一）鄉村公益性崗位薪酬待遇。鄉村公益性崗位統一實行政府補貼，補貼標準按照不低于當地小時最低工資標準，每個公益性崗位每年1萬元標準。同一人員崗位補貼期限一般不超過3年，到期后可視情適當延長，崗位待遇按月發放。區統一為在崗人員購買每年不超過60元的意外傷害商業保險，已購買的不再重復購買。

（二）城鎮公益性崗位薪酬待遇。城鎮公益性崗位統一實行政府補貼，補貼標準按照不低于當地月最低工資標準。同一人員崗位補貼期限一般不超過3年，崗位待遇按月發放。距法定退休年齡不足5年的，可延長至法定退休年齡（以初次核定其享受補貼時年齡為準）。社會保險補貼按照社會保險最低繳費基數，根據街道為上崗人員實際繳納的社會保險費給予補貼（不包括個人應繳納部分）。

五、監督管理

（一）信息化管理。運用大數據、信息化手段，對城鄉公益性崗位和人員“雙實名”管理，接受社會監督。

（二）日常監管。堅持“誰使用、誰管理、誰負責”的原則，具體管理工作由所在街道負責，村（社區）參與具體使用管理等工作。加強日常監督，區管委會不定期對補貼申領、日常考勤和管理情況進行檢查，督促在崗人員認真履行崗位職責、嚴格遵守規章制度和工作紀律，對違反規定的村（社區）督促其限期整改，拒不整改的，收回其鄉村公益性崗位指標，糾正查處及清退違規在崗人員，責令退還相應款項，追究相關單位或當事人的法律責任。

（三）資金管理。嚴格執行資金管理制度，對優親厚友、暗箱操作以及虛報、謊報、套取資金等行為，嚴肅追究責任。

（四）退出管理。城鄉公益性崗位人員實行退出機制，一旦退出將即時解除勞務協議，從解除勞務協議的下月起停止發放補貼。

本公告由棗莊高新區城鄉公益性崗位擴容提質行動領導小組負責解釋。

2022年3月3日

附件：棗莊市城鄉公益性崗位申請報名表.doc