2022年江蘇常州市武進區衛健系統招聘高層次、緊缺專業人才87人公告(長期)

來源：常州市人力資源和社會保障局 2022-03-04 15:32:14

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2022年常州市武進區衛健系統公開招聘高層次、緊缺專業人才公告(長期)

　　為更好地選拔優秀人才，充實衛生健康系統人員隊伍，優化人員結構，根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發〔2020〕9號），常州市武進區衛健系統部分事業單位面向社會公開招聘高層次、緊缺專業人才87名（進編）。現將有關事項公告如下：

　　一、報考條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，遵紀守法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，品行端正，無違法犯罪記錄，具備正常履行崗位職責必備的身體條件和招聘崗位規定的具體資格條件，詳見崗位表（附件1）。

　?。ǘ┍敬握衅笐艏幌?。年齡35周歲以下；碩士研究生或具有中級以上職稱的人員，年齡可放寬至40周歲；博士研究生或具有副高職稱的人員，年齡可放寬至45周歲；具有正高職稱的人員，年齡可放寬至50周歲。

　?。ㄈ┱衅笇ο笾械膽獙卯厴I生，指普通高校2022年應屆畢業生及國（境）外同期畢業生。

　　（四）普通高校2022年應屆畢業生，須于2022年12月31日前取得畢業證書、學位證書；其他人員須于報名前取得畢業證書、學位證書方可報考；國（境）外留學人員須完成教育部留學服務中心學歷認證方可報考。

　　（五）下列人員不能報考：

　　1.現役軍人，普通高校在讀非2022屆畢業生；

　　2.《事業單位人事管理回避規定》明確應該回避的人員；

　　3.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

　　4.報名時有規定（含協議明確）不得解聘離開工作單位（崗位）的人員，或國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員；

　　5.常州市各級衛生健康系統在編人員不得報考。

　　二、報名程序和辦法

　　報考人員可通過下列網站查詢招聘崗位及具體條件等有關信息：

　　常州市人力資源和社會保障局網：（rsj.changzhou.gov.cn）

　　武進人力資源網：（www.wjjy.org.cn）

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　　本公告招聘崗位為長期招聘崗位，所有崗位自公告發布之日起接受報名，有效期截至2022年11月30日。武進區衛健局根據崗位報名情況，不定期啟動考核程序，崗位招滿即止。武進區衛健局在公告發布網站定期通報崗位招聘進展和空缺等情況。

　　報考人員根據公布的招聘崗位，可直接到相應招聘單位人事科（或相應人才招聘會）現場報名（招聘單位工作日:上午8:30—11:30，下午14:00—17:00），也可根據招聘公告公布的招錄單位相應電子郵箱，采用直接投遞《2022年常州市武進區衛生健康系統公開招聘高層次緊缺專業人才報名表》及相關證明材料電子版的方式報名。

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　　1.本次公開招聘不設開考比例。如有滿足條件人員應聘，即可根據需要組織考試，以招聘單位通知為準。

　　2.本次公開招聘崗位專業參照《江蘇省2022年度考試錄用公務員專業參考目錄》設置，報考人員所學專業應符合報考崗位的專業要求。

　　3.報考人員每次只能選擇一個崗位進行報名，在未成功錄用的情況下，方可改報其他崗位。嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》。報考人員應根據公布的報考條件和具體崗位要求，如實、準確、完整地填寫報名信息，提交相關材料，如對報考資格條件存在疑問，應在報名時間截止前向招聘單位咨詢確認。報考人員提供虛假報考申請材料，或偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關規定嚴肅處理。資格審查貫穿招聘全過程，報考人員存在不得報考的情形或者不符合報考資格條件的，在招聘工作任何環節一經查實，立即取消其報考或聘用資格。

　　三、考核方式及組織

　　通過初審的應聘人員，招聘單位將以電話、短信或電子郵件的方式告知應聘人員資格復審和考試的時間和地點，逾期未參加資格復審或考試人員，視為自動放棄。

　　（一）資格復審

　　1.報考人員需攜帶《2022年常州市武進區衛生健康系統公開招聘高層次緊缺專業人才報名表》（見附件2）和本人近期正面免冠1寸彩色照片2張，到招聘單位指定地點提交應聘材料的原件和復印件。招聘單位根據公告的相關要求對考生進行資格復審。資格復審通過的考生可以參加考試,并現場發放準考證。

　　2.資格復審需提供以下材料的原件和復印件:

　?。?）身份證;

　?。?）普通高校2022年畢業生需提供《畢業生就業推薦表》（須學校蓋章）或《普通高校畢業生就業協議書》（已簽約考生）；其他人員需提供畢業證書（研究生、本科均需提供）、學位證書（博士、碩士、本科均需提供）;

　　（3）國（境）外留學人員需提供教育部國外學歷學位認證證明材料;

　?。?）崗位要求的其他證明材料。

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　　考試考核由各招聘單位制定方案，并經武進區衛健局、武進區人社局審核同意后執行，主要考核應聘人員履行崗位職責所需的專業知識和綜合素質?？梢圆扇≈苯用嬖嚨姆绞娇己?，也可采用筆試+面試的考試考核方式，其中筆試成績占總成績的比例不低于30%。最終成績按100分計算，合格線不低于60分，低于合格線人員不得參加體檢。面試成績當場公布。

　　四、體檢和考察

　　在考試考核合格人員中根據考生成績按其報考崗位數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，如成績相同且人數超過崗位招聘人數的，將組織同分人員加試，并按加試成績由高到低確定體檢人員。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行，體檢費由體檢人選自理。

　　招聘單位按有關規定制定考察工作方案，明確考察的內容、方法等，對體檢合格人員組織考察。

　　五、公示和聘用

　　根據考核、體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單，并在公告發布網站進行公示，公示時間為7個工作日。

　　招聘單位為其辦理相關手續，簽訂3年以上聘用合同，并約定試用期（初次就業的試用期為12個月，其他人員試用期為6個月）。擬聘用人員除依法依規解除聘用合同外，應在用人單位最低服務3年（含試用期），服務期內不得調動到其他單位。

　　被聘用人員與原單位簽訂勞動（聘用）合同或協議的，由本人與原單位按照有關規定自行協商解除關系。

　　因體檢或考察不符合要求、擬聘用人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位出現空缺的，由武進區衛健局書面提出是否遞補的意見，報武進區人社局審核備案。如遞補，在該崗位的考核合格人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。聘用審批完畢后不再遞補。

　　擬聘用人員按規定實行試用期制度，用人單位對其進行試用期管理與考核。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。

　　六、待遇

　　按所聘崗位給予對應薪酬。同時，根據《常州市武進區高層次衛生人才引進培養實施辦法（試行）》（武衛字〔2021〕83號），對符合高層次衛生人才條件的聘用人員，給予相應資助。

　　七、招聘咨詢與監督