貴州省人民醫院高層次人才引進公告

來源：黔南人力資源網 2022-03-07 13:46:32

貴州省人民醫院高層次人才引進公告

中國西南腹地，云貴高原之上。貴州，互聯中樞、通達世界。東山腳下，南明河畔。貴州省人民醫院，一座三級甲等大型綜合性醫院依山水而建，秉承“以人為本，以病人為中心”的宗旨，守護人民健康。

一、醫院概況

貴州省人民醫院始建于1947年，為貴州省人民政府舉辦、貴州省衛生健康委主管的一所集醫療、教學、科研、干部保健、預防、康復、急救為一體的大型綜合性三級甲等醫院。編制床位2000張，開放床位3000張，設有61個臨床及醫技科室，4個院所（貴州省心血管病醫院、貴州省婦女兒童醫院、貴州省呼吸疾病研究所、貴州省腎臟泌尿研究所）。在國家衛健委舉辦的全國2300余家三級公立醫院績效考核中，醫院連續兩年榮膺A+優等，在全國省級人民醫院排名第四、全省三級公立醫院排名第一。

2021年，醫院門急診量255萬余人次，出院病人10.9萬余人次，三四級手術占比77.52%，診療難度系數CMI值評分1.23，在全國三級甲等醫院中排名第45位。

正在建設的觀山湖院區和貴州省應急臨床救治中心擬于2022年投入運行，與上海兒童醫學中心合作建設上海兒童醫學中心貴州醫院（國家區域醫療中心建設項目），與中山大學附屬第一醫院、廣東省人民醫院分別簽訂建設綜合類、心血管專科類國家區域醫療中心框架協議，屆時省人民醫院總床位數將突破5000張，逐步建成集臨床醫學轉化中心、GCP一期病房、動物實驗中心、外科微創實驗中心為一體的大型科研樞紐集群，“一院三區”的高質量發展新格局正在穩步推進!

二、人才隊伍

現有在崗職工4400余人，其中高級職稱847人，博士274人，碩士1078人，博士和碩士生導師155人，國家杰出專業技術人才、國家衛生計生突出貢獻中青年專家、省核心專家、省管專家、享受政府特殊津貼專家和百層次人才41人次。

三、學科建設

醫院實施“人才興院、科技強院”戰略，以學科建設為載體，致力于打造學科品牌聲譽，推動技術創新。現有4個國家臨床重點專科（臨床護理、呼吸與危重癥醫學科、心內科、腎內科），1個中央轉移支付省級重點專科建設項目（泌尿外科），13個省級臨床重點學科和專科（呼吸與危重癥醫學科、心內科、泌尿外科、骨科、腎內科、婦科、感染科、神經外科、麻醉科、醫學影像科、肝膽外科、兒科、心外科），1個省中醫重點專科（中醫科），1個國家衛健委肺臟免疫性疾病診治重點實驗室。近年來先后獲得“國家高級卒中中心”“國家癌癥中心貴州中心”“國家老年醫學中心貴州中心”“國家慢性腎病臨床醫學研究中心貴州省分中心”“國家呼吸系統疾病臨床醫學研究中心分中心”“國家疑難病診治能力提升工程”等高質量學科建設成果，獲得國家科技進步二等獎1項、省部級獎18項、廳級獎23項。

四、科教平臺

醫院現有1 個院士工作站（戴瓊海）和 1 個博士后工作站（廣州醫科大學），28個住院醫師規范化培訓專業基地、2個專科醫師規范化培訓基地，與貴州大學共建臨床醫學院，是貴州大學人民醫院，也是貴州醫科大學、遵義醫科大學及貴州中醫藥大學等高校的教學醫院，承擔了從本科生到博士后的教育培養工作，具備師資近600名，近三年培養博士及碩士研究生400余名，培養結業規培醫生近800名，每年完成技能培訓3000余人次。

醫院設有面向全院專門從事科研的開放性綜合實驗平臺----中心實驗室，國家衛生健康委員會肺臟免疫性疾病防治與轉化重點實驗室依托平臺（國家衛健委-貴州省共建），占地占地1000平方米，，設有分子生物學、細胞生物學、免疫學、病原微生物學、組織形態學、病理生理學等技術平臺，可進行基因組、蛋白質組、微生物學、免疫學和組織形態學等實驗分析，可參與課題合作、申請、實驗方案設計及實施并提供實驗技術指導。

五、崗位需求

學科	研究方向
臨床科室	國家臨床重點專科：護理、呼吸與危重癥醫學科、心內科、腎內科、泌尿外科省級重點學科和臨床重點專科：骨科、肝膽外科、小兒內科、心外科、婦科、感染科、神經外科、麻醉科、腫瘤科、神經內科省級中醫重點專科：中醫科院級重點學科：胸外科、普外科、急診內科全科醫學科、消化內科、內分泌科、血液內科、重癥醫學科、小兒外科、燒傷整形外科、醫學美容科、血管甲狀腺外科、乳腺外科、疼痛科、新生兒科、小兒重癥醫學科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、產科、生殖醫學科、康復醫學科、皮膚科、心理科、介入科
醫技科室	省級重點學科和臨床重點專科：檢驗科、醫學影像科神經電生理科、超聲科、內鏡科、藥劑科、核醫學科、產前診斷中心、輸血科、病理科、高壓氧科
科研機構	中心實驗室、臨床藥物試驗管理辦公室
其他科室	醫院感染管理科、預防保健科

六、人才層次劃分

第一層次人才：

中國科學院院士，中國工程院院士，海外著名學術機構外籍院士，國家最高科學技術獎獲得者，國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎一等獎獲得者（排名第一），“國家特支計劃”杰出人才。

第二層次人才：

教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授或講座教授，中組部“千人計劃”創新人才項目入選者，“國家特支計劃”領軍人才，國家科技重大專項或原“973”計劃首席專家，國家重點研發計劃重點專項或原“863”計劃首席專家，國家杰出青年科學基金獲得者，中國科學院“百人計劃”入選者，國家級重點學科帶頭人、重點實驗室負責人，國家自然科學獎、國家科技進步獎、國家技術發明獎一等獎獲得者（排名前二），二等獎獲得者（排名第一）。

第三層次人才：

國家“青年高級人才計劃”獲得者，“新世紀百千萬人才工程”國家級人選，“國家特支計劃”青年拔尖人才，教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者，國家優秀青年科學基金項目獲得者，國家自然科學基金重大項目負責人，國家杰出專業技術人才獲得者，省核心專家，省部級科技特等獎獲得者（排名前二）或一等獎獲得者（排名第一），同時本人作為第一作者（非共同第一作者）或唯一通訊作者發表SCI專業論文1篇，影響因子≥10。

第四層次人才：

博士學歷學位，副高級以上職稱，年齡原則在50歲以下，并符合下列條件之二者：

（一）省部級科技獎一等獎獲得者（排名前二）或二等獎獲得者（排名第一）；

（二）近三年作為負責人主持省部級重大科研項目3項及以上，或以負責人身份主持國家級科研項目2項及以上；

（三）作為第一作者（非共同第一作者）或唯一通訊作者發表SCI專業論文2篇，每篇影響因子≥10；

（四）省級重點學科或臨床重點專科負責人；

（五）國務院特殊津貼獲得者；

（六）管理期內的“省管專家”。

第五層次人才：博士學歷學位，分A、B、C三類。

A類：副高級職稱及以上，年齡40周歲以下，近三年作為第一作者（非共同第一作者）發表SCI專業論文1篇，影響因子≥10，或發表SCI專業論文2篇，每篇影響因子≥5。緊缺學科可適當放寬年齡；

B類：年齡35周歲以下，能獨立承擔醫教研工作，近三年作為第一作者（非共同第一作者）發表SCI專業論文1篇，影響因子≥5，或發表SCI專業論文2篇，累計影響因子≥6。緊缺學科可適當放寬年齡；

C類：除A、B類以外的其他應往屆優秀博士，年齡一般在35周歲以下。

七、人才待遇

待遇層次		人才引進費	科研啟動費	工資待遇
第一層次		面議	面議	年薪1000萬
第二層次		面議	面議	年薪300萬
第三層次		面議	面議	年薪150萬
第四層次		100萬	60萬	3年正高待遇
第五層次	A類	60萬	50萬	3年正高待遇
	B類	40萬	30萬	3年副高待遇
	C類	30萬	20萬	3年副高待遇