為適應(yīng)我縣教育事業(yè)發(fā)展的需要，根據(jù)國(guó)家《事業(yè)單位實(shí)行公開招聘人員暫行規(guī)定》和江西省教育廳、人社廳《關(guān)于做好2022年全省中小學(xué)教師招聘工作的通知》（贛教師字〔2021〕27號(hào)）精神，為做好2022年我縣面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)幼兒園教師工作，現(xiàn)公告如下：

一、招聘計(jì)劃及崗位條件

本次中小學(xué)、幼兒園教師招聘總計(jì)劃為550人，其中自主招聘研究生學(xué)歷高中教師35人，招聘方案另行制定，其他515人公開招聘的各類教師計(jì)劃及崗位條件見附件1。

（一）應(yīng)具備的基本條件

凡報(bào)考我縣編內(nèi)中小學(xué)教師、備案制教師崗位的，應(yīng)符合江西省2022年中小學(xué)教師招聘《公告》所規(guī)定的招聘“條件”（見“江西教育網(wǎng)”、“江西人事考試網(wǎng)”）； 報(bào)考中小學(xué)特崗教師的，應(yīng)符合江西省2022年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”教師招聘《公告》所規(guī)定的對(duì)象及條件（見“江西教育網(wǎng)”、“江西人事考試網(wǎng)”）。

（二）有下列情形之一的，不屬于本次招聘對(duì)象

1.系本縣在編教師、特崗教師、三支一扶支教人員、公辦幼兒園備案制教師及保育員。

2.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；正在接受違法違紀(jì)審查、審計(jì)尚未終結(jié)的；尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的。

3.在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為尚在禁考期限內(nèi)的人員。

4.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，全日制在校生不得以過去取得的學(xué)歷報(bào)考。

5.未滿試用期和被錄（聘）用后與招聘單位約定了最低服務(wù)年限未滿的人員。

6.截止報(bào)名時(shí)已參加其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位考試尚在考察期間的人員。

7.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

（三）崗位要求的資格條件有關(guān)說明

1.所涉及的“學(xué)歷”是教育部認(rèn)可的國(guó)民教育序列學(xué)歷。

2.涉及具備教師資格條件的，含2022年符合教師資格考試報(bào)名條件和教師資格認(rèn)定關(guān)于思想政治素質(zhì)、普通話水平、身體條件等要求，且在2022年8月31日前可取得教師資格證書的人員。

3.涉及戶籍條件的，必須是本人或其父母、配偶為本縣戶籍（戶籍截止時(shí)間為2022年3月8日）。

4.備案制公辦幼兒園教師（未限應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考崗位）專業(yè)條件，須學(xué)前教育相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，含第一學(xué)歷是學(xué)前教育相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的人員。

二、招聘辦法及程序

上述各類招聘計(jì)劃，均納入全省中小學(xué)教師統(tǒng)一招聘考試，實(shí)行筆試與面試相結(jié)合的招聘辦法。嚴(yán)格執(zhí)行省、市有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則貫穿于招聘工作的全過程。

（一）報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)

報(bào)考編內(nèi)特殊教育教師、高中教師、農(nóng)村小學(xué)教師、備案制農(nóng)村公辦幼兒園教師崗位的考生，登錄“江西人事考試網(wǎng)”考生報(bào)名頁面；報(bào)考“特崗教師”的考生登錄“江西省教育廳”特崗計(jì)劃考生報(bào)名頁面。其中師范定向培養(yǎng)“農(nóng)村小學(xué)教師”、“特殊教育教師”的必須先到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，再在網(wǎng)上報(bào)考我縣“省統(tǒng)考教師”相應(yīng)學(xué)科，否則沒有資格納入相應(yīng)崗位錄?。ǚ矃⒓蝇F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，須書面申請(qǐng)放棄第一批次農(nóng)村小學(xué)教師錄取）。按規(guī)定程序在網(wǎng)上報(bào)名，誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)相關(guān)信息。各報(bào)考學(xué)科崗位代碼見省公告，在網(wǎng)上繳費(fèi)成功后，自行打印《準(zhǔn)考證》完成報(bào)名程序。

1.網(wǎng)上報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)

（1）農(nóng)村小學(xué)“定向培養(yǎng)教師”的報(bào)考相應(yīng)學(xué)科為省統(tǒng)考農(nóng)村小學(xué)教師相應(yīng)學(xué)科（限應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考崗位）。

（2）特殊教育“定向培養(yǎng)教師”的報(bào)考相應(yīng)學(xué)科為省統(tǒng)考小學(xué)語文崗位（限應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考崗位）。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)

（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)：“師范定向培養(yǎng)”各類教師現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間為2022年3月14日上班時(shí)間（上午8：30—12:00，下午14：30—17:30）；地點(diǎn)在興國(guó)縣人事考試中心（興國(guó)縣人力資源和社會(huì)保障局三樓）。

（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名須提供材料：身份證、畢業(yè)情況證明、戶籍證明或戶口簿、2張1寸免冠彩色近照；思想品德證明（由畢業(yè)學(xué)?；蚓游瘯?huì)、村委會(huì)出具）；已婚的須提供計(jì)劃生育證明（由鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦出具，縣衛(wèi)健委審核蓋章）。

（二）筆試

考生憑《準(zhǔn)考證》、身份證到相應(yīng)考點(diǎn)參加全省統(tǒng)一考試（具體時(shí)間、地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》）。筆試科目及《考試大綱》見省相關(guān)招聘公告。筆試成績(jī)由省統(tǒng)一公布（同時(shí)公布入闈面試考生名單）。農(nóng)村小學(xué)教師（限應(yīng)屆生報(bào)考）崗位、農(nóng)村公辦幼兒園（限應(yīng)屆生報(bào)考）教師崗位，先將已參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)考“定向培養(yǎng)”的人員列出后，再根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按以下比例確定入闈面試人員：招聘人數(shù)在 5 人及以下的崗位，比例為1:3; 6人到10人的崗位，比例為1:2.5;11人及以上的崗位，比例為1:2。省統(tǒng)考農(nóng)村小學(xué)教師（限應(yīng)屆生報(bào)考）崗位的入闈面試名單由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行公告，其他崗位的入闈面試名單均由省統(tǒng)一公布。

農(nóng)村小學(xué)“定向培養(yǎng)教師”，因考生報(bào)考學(xué)科不同，分別將筆試成績(jī)進(jìn)行折算后再排名，筆試折算成績(jī)的計(jì)算方法為：

筆試折算成績(jī)＝折算系數(shù)×個(gè)人學(xué)科專業(yè)成績(jī)+個(gè)人綜合知識(shí)成績(jī)

折算系數(shù)為報(bào)考本縣崗位參加省統(tǒng)考小學(xué)各學(xué)科考試全體考生的有效成績(jī)（去掉低于平均分60%的畸低分，下同）的總平均分與參加相應(yīng)單學(xué)科考試考生的有效成績(jī)的平均分的比例，公式為：

該學(xué)科折算系數(shù)＝省統(tǒng)考小學(xué)各學(xué)科全體考生的總成績(jī)平均分÷該學(xué)科考生總成績(jī)平均分。

（三）報(bào)考志愿及招聘計(jì)劃調(diào)劑

入闈面試考生人數(shù)未達(dá)到省公告規(guī)定比例的崗位，省廳將在網(wǎng)上公告。凡未入闈面試的考生，如符合調(diào)劑崗位的報(bào)考條件，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在網(wǎng)上志愿調(diào)劑報(bào)名。

省統(tǒng)考限應(yīng)屆生報(bào)考的教師崗位如有缺額，缺額調(diào)劑到同學(xué)段同學(xué)科未限應(yīng)屆生報(bào)考崗位，從已報(bào)考該崗位且符合相應(yīng)崗位報(bào)考條件的考生中按從高分到低分的順序進(jìn)行補(bǔ)錄。

特崗教師崗位如有缺額，由縣中小學(xué)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組視本縣各類教師缺額情況確定是否再進(jìn)行一次計(jì)劃調(diào)劑。如確需調(diào)劑崗位計(jì)劃的，報(bào)省特崗教師招聘主管部門備案同意后，相應(yīng)缺額調(diào)劑到本縣緊缺學(xué)科崗位。調(diào)劑后所增加的招聘計(jì)劃，從已報(bào)考我縣特崗教師崗位的已入闈面試且符合相應(yīng)崗位報(bào)考條件的考生中從高分到低分的順序進(jìn)行補(bǔ)錄。（屆時(shí)見“興國(guó)縣人民政府網(wǎng)”公告）。

（四）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審與面試

省入闈面試考生名單（含志愿調(diào)劑入闈考生）及縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布入闈名單后，入闈面試考生攜帶相關(guān)證件材料到現(xiàn)場(chǎng)參加資格復(fù)審（具體要求及內(nèi)容屆時(shí)見“興國(guó)縣人民政府網(wǎng)”資格復(fù)審與面試公告），通過資格復(fù)審的考生取得面試資格。

資格復(fù)審與面試由縣人社局、縣教科體局抽調(diào)人員具體負(fù)責(zé)。資格復(fù)審嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)考崗位條件，對(duì)不符合條件或提供虛假信息、假證件的考生，取消其面試資格。面試實(shí)行全封閉管理，同一學(xué)科多于兩個(gè)試場(chǎng)的，考生和評(píng)委均采用抽簽的辦法隨機(jī)確定，同一學(xué)科在同一試場(chǎng)考生的面試順序也采用隨機(jī)抽簽的辦法確定（面試辦法另行公布）。

面試分值為100分，成績(jī)不合格（低于60分）者不予錄用。

資格審查工作貫穿于公開招聘工作全過程（含聘用后的試用期）。

（五）成績(jī)計(jì)算辦法

1.編內(nèi)、特崗中小學(xué)各學(xué)科、特殊教育教師崗位成績(jī)計(jì)算辦法：

中小學(xué)教師崗位（不含音樂、體育、美術(shù)）考生總成績(jī)計(jì)算辦法為：考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×（50÷筆試總分）+面試成績(jī)×（50÷面試總分）。例如：小學(xué)語文教師崗位某考生筆試兩科得分為200分，面試得分為80分，則該考生總成績(jī)=200×（50÷250）+80×（50÷100）=80分。

音樂、體育、美術(shù)及幼兒園教師崗位考生總成績(jī)計(jì)算辦法為：考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×（40÷筆試總分）+面試成績(jī)×（60÷面試總分）。例如：音樂、體育、美術(shù)崗位某考生筆試兩科得分為150分，面試得分為80分，則總成績(jī)=150×（40÷250）+80×（60÷100）=72分；幼兒園教師崗位某考生筆試得分為80分，面試得分為90分，則總成績(jī)=80×（40÷100）+90×（60÷100）=86分。

2.農(nóng)村小學(xué)“定向培養(yǎng)教師”成績(jī)計(jì)算辦法：

總成績(jī)＝筆試折算成績(jī)（折合百分制）×50%+面試折算成績(jī)×50%；

面試折算成績(jī)＝面試折算系數(shù)（系數(shù)的計(jì)算同筆試成績(jī)折算方法）×個(gè)人面試成績(jī)。

（六）錄取辦法

（1）編內(nèi)教師錄取辦法。第一批次的擬錄用人員在面試合格考生中，根據(jù)第一批次學(xué)科計(jì)劃按總分從高分到低分擇優(yōu)錄取。因招聘缺額調(diào)劑后增加的第二批次擬錄用人員，從已參加面試的我縣“編內(nèi)教師”和“特崗教師”對(duì)應(yīng)學(xué)科第一批次未錄取人員按總分從高分到低分擇優(yōu)錄取。

（2）其他各崗位錄取辦法。在面試合格考生中，分類別及學(xué)科按總成績(jī)由高分到低分擇優(yōu)錄取，同分條件下，依次按面試成績(jī)較高、大學(xué)生退役士兵、最高學(xué)歷較高、教師資格層次較高優(yōu)先。

（七）體檢和考察

1.根據(jù)各類教師的錄用辦法，按總成績(jī)從高到低依次按學(xué)科招聘計(jì)劃總數(shù)1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象。

2.體檢參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，時(shí)間地點(diǎn)另行公告，費(fèi)用自理。

3.考察由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組成考察小組，對(duì)應(yīng)聘人員的遵紀(jì)守法、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、教學(xué)能力等進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審?？疾觳扇『{(diào)或?qū)嵉乜疾旆绞竭M(jìn)行。

4.對(duì)因體檢、考察不合格或本人放棄體檢、考察等原因產(chǎn)生的缺額，在面試合格人員中按面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)1次（同分情況下，按面試成績(jī)較高的優(yōu)先）。

（八）公示和聘用

對(duì)體檢、考察合格的擬聘人員名單，在興國(guó)縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。公示結(jié)果不影響聘用的，分學(xué)科按總成績(jī)由高分到低分進(jìn)行公開擇崗（各類招聘崗位計(jì)劃及公開擇崗的有關(guān)事項(xiàng)，屆時(shí)在興國(guó)縣人民政府網(wǎng)公告），并按程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)公示后因考生資格不符或本人放棄聘用資格等一切原因造成的缺額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

2022年應(yīng)屆畢業(yè)生待取得相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)位證及教師資格證后，再辦理錄用手續(xù)，聘用時(shí)間自2022年9月開始（如屆時(shí)未取得相關(guān)證書，則取消聘用資格）。

正式聘用人員按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。正式聘用人員納入編制管理，享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇，按規(guī)定享受我縣“人才新政35條”相關(guān)優(yōu)惠政策、《興國(guó)縣引進(jìn)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷人才優(yōu)惠政策（試行）》相關(guān)政策。服務(wù)期不得少于5年，如任教未滿5學(xué)年外調(diào)、辭職等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

三、福利待遇及人事管理

（一）編內(nèi)招聘教師：實(shí)行聘用制及人事代理，享受本單位同類人員同等待遇。聘用期間不得停薪留職和請(qǐng)長(zhǎng)假，聘用人員實(shí)行試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格者，繼續(xù)聘用，不合格者予以辭退。

（二）“特崗教師”：工資福利待遇及人事、檔案管理按照省有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，暫不占編制。服務(wù)期不少于3年，服務(wù)期滿3年后，申請(qǐng)留任教師崗位的，經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)編為正式教師。

（三）“備案制教師”：編外招聘，使用用人備案數(shù)招聘，實(shí)行編制備案制，在薪酬待遇、崗位設(shè)置、職稱評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)及其它各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

四、服務(wù)期限及違約責(zé)任

各類正式聘用人員須在所聘用學(xué)校任教5學(xué)年以上，如任教未滿5學(xué)年外調(diào)、考研、辭職等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。特崗教師按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立興國(guó)縣中小學(xué)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣人社局、教科體局、財(cái)政局、縣委編辦等單位為領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人社局，具體負(fù)責(zé)日常工作，由縣人社局主要領(lǐng)導(dǎo)兼任辦公室主任。

本招聘方案由興國(guó)縣中小學(xué)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件：興國(guó)縣2022年中小學(xué)幼兒園教師招聘計(jì)劃及崗位條件

興國(guó)縣中小學(xué)幼兒園教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年3月9日