山東濟南鋼城區招聘城鄉公益性崗位1220人公告
關于濟南市鋼城區招聘城鄉公益性崗位的公告
為貫徹落實《關于印發<山東省城鄉公益性崗位擴容提質行動方案>的通知》（魯政辦字﹝2021﹞137號）和《濟南市城鄉公益性崗位擴容提質實施方案》（濟政辦字〔２０２２〕５號）精神，按照《關于印發濟南市城鄉公益性崗位開發管理及補貼辦理流程的通知》（濟就字[2022]3號）要求，結合我區實際，經研究決定在我區公開招聘城鄉公益性崗位，具體公告如下：
一、公益性崗位
公益性崗位是指由各級人民政府使用財政資金統一設置的非營利性公共管理類、公共服務類、社會事業類、設施維護類、社會治理類等崗位，目的是落實政府兜底安置困難群眾就業職責，著力提高低收入群體收入，具有非營利性或不以營利為目的的性質。
二、招聘對象
我區戶籍或濟南市轄區戶籍在我區長期居住（有暫住證）有勞動能力和就業意愿的下列人員：
鄉村公益性崗位主要安置在鄉村振興部門登記管理的脫貧享受政策人口（含防止返貧監測幫扶對象）、在民政部門登記管理的農村低收入人口、在殘聯登記管理的農村殘疾人、農村大齡人員（45-65周歲）等群體；城鎮公益性崗位主要安置城鎮零就業家庭人員、城鎮大齡失業人員（女性45周歲以上、男性55周歲以上至法定退休年齡）。
三、招聘計劃
全區共計招聘1220人，其中：城鎮公益性崗位220人，鄉村公益性崗位1000人（詳見各街道（功能區）招聘計劃）。
四、報名時間、地點和材料
符合條件且有意從事城鎮公益性崗位人員持本人身份證于3月18日前到所在地的街道（功能區）便民服務窗口報名；鄉村公益性崗位人員持本人身份證于3月18日前到所在地的村（社區）報名，分別填寫《鄉村公益性崗位聘用人員申請認定表》和《城鎮公益性崗位申請認定表》。
五、待遇和聘用期限
1、崗位補貼。城鎮公益性崗位按照不低于月最低工資標準進行補貼；鄉村公益性崗位根據工作時間和性質，按照不低于小時最低工資標準或月最低工資標準進行補貼，工資待遇按月發放。
2、崗位補貼期限。同一人員的崗位補貼期限一般不超過3年，鄉村公益性崗位到期后可視情適當延長（具體以省市文件為準），城鎮公益性崗位距法定退休年齡不足5年的可延長至法定退休年齡（以初次核定其享受補貼時年齡為準）。
3、崗位保險保障。鄉村公益性崗位由區政府統一為在崗人員購買每年不超過60元的意外傷害商業保險。城鎮公益性崗位按規定給予社會保險補貼。
城鎮公益性崗位補貼與就業困難人員享受靈活就業社會保險補貼、企業（單位）吸納就業困難人員社會保險補貼和崗位補貼期限累計計算。
六、規范上崗。
嚴格按照《關于印發濟南市城鄉公益性崗位開發管理及補貼辦理流程的通知》（濟就字[2022]3號）規定，遵循公開、公平、公正、透明的原則，通過報名申請、民主評議、審核公示、公開選崗等環節進行規范上崗。
七、人員管理
城鎮公益性崗位人員原則上由各街道（功能區）統一使用管理，鄉村公益性崗位人員原則上由村（社區）統一使用管理，區里通過政府購買服務的方式委托第三方人力資源公司協助各街道（功能區）進行管理。城鎮公益性崗位人員與第三方人力資源公司簽訂勞動合同后（其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定），按規定派遣到各街道（功能區），按月發放工資繳納社保；鄉村公益性崗位人員與村（社區）按規定簽訂協議，區里將費用統一撥給第三方人力資源公司代為發放待遇、繳納意外傷害商業保險。區里依托全省統一的公益性崗位管理系統，建立公益性崗位實名制數據庫，運用大數據、信息化等手段，對人員基本信息和崗位安置情況進行動態管理，根據日常需求，確保需開設崗位及時開設、需安置人員及時安置、需退出人員及時退出，防止“虛報冒領”“吃空餉”等情況。
鋼城區公共就業和人才服務中心
2022年3月11日
附件：鋼城區城鄉公益性崗位擴容提質各街道（功能區）崗位計劃分配表.pdf
